causas extincion contrato de trabajo

El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso.

Confirmar la sentencia nº 197 - 2021, contenida en la resolución n° tres, de fecha 04 de junio del 2021, obrante de fojas 168 a 179, que declara: fundada la demanda en los seguidos por don william billy rios espinoza en contra de la empresa prosegur cajeros sa; sobre reposición por despido fraudulento. declararon que el actor fue pasible de un despido fraudulento, en consecuencia, dispusieron su...

Revocar: la sentencia n° 454-2022, contenida en la resolución n° 06 de fecha 24 de noviembre de 2022, obrante de fojas 338 a 358, que declara fundada en parte la demanda, sobre reposición por despido fraudulento; y refórmandola se declara infundada en todos sus extremos, exonerándose al accionante del pago de costas y costos, disponiendo la conclusión del proceso y el archivo definitivo de los...

El artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, aprobado pordecreto supremo n° 003-97-tr, ley de productividad y competitividad laboral, prevé elprincipio de causalidad, que impone como regla general que los contratos de trabajo sonde duración indeterminada y, con carácter excepcional, se permite la contratación temporalo de duración determinada, sólo cuando concurra...

Confirmaron la sentencia n° 169-2021-18° jetl,contenida en la resolución n° cinco de fecha 02 de julio del2021, que declara infundada las excepciones de caducidad yambigüedad y oscuridad en el modo de proponer la demanda,deducida por la demandada; y fundada en parte lademanda; en consecuencia; ordenaron a la demandadacumpla con abonar en favor del actor la suma de s/ 15,605. 63(quince mil...

En los contratos de trabajo sujeto de modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, corresponde proporcionar

Revocaron la sentencia nº 327-2021-12º jelpl, contenida en la resolución nº 07, de fecha 30 de diciembre de 2021, que declara fundada la excepción de caducidad; nulo todo lo actuado, por concluido el proceso y ordena se archive los de la materia; y, reformandola declararon infundada la excepción de caducidad; por ende, ordenaron que la juez a quo continúe con el trámite del presente proceso,...

1. 1. la desnaturalización del contrato sujeto a modalidad por incremento deactividad; en consecuencia, reconoce al actor como trabajador a plazoindeterminado sujeto al régimen de la actividad privada desde el 17 de enerode 2017 al 30 de junio de 2019. 1. 2. fundada la demanda en el extremo de la pretensión de reposición pordespido incausado, en consecuencia, ordena la reposición inmediata...

De conformidad con el artículo 77 inciso d) de la ley de productividad y competitividad laboral, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran como de duración indeterminada, cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la ley. en el presente caso, la contratación modal celebrada entre las partes se encuentra desnaturalizada, por no

Sumilla: se incurre en despido fraudulento al no demostrarse las presuntas faltas graves atribuidas al demandante, así como la existencia del ánimo perverso.

Sumilla: se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se consigna de forma expresa el objeto del contrato, es decir sustentado en razones objetivas, así como cuando se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, siendo aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del texto único ordenado del decreto...

Sumilla. se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

Confirmar la sentencia n° 212-2022, contenido en la resolución de fecha 15 de julio de 2022. en los seguidos por cristhian aquino tacza con sociedad minera corona sobre desnaturalizacion de contrato.- -

Sumilla: en cuanto a las causas objetivas de despido,los artículos 46°, 48 y 50° del texto único ordenad o,del decreto legislativo 728, ley de productividad ycompetitividad laboral, aprobado por decretosupremo n° 003-97-tr, establecen un procedimientoadministrativo previo. Confirmar la sentencia n° 179-2021-17°jetp-csjl-recb,contenida en la resolución n° 13, de fecha 13 de mayo de 2021, corr...

Se configura la desnaturalización de loscontratos para servicio específico, cuando no se haconsignado de forma expresa, el objeto del contrato,es decir, sustentado en razones objetivas; asítambién, cuando se acredita que las laboresbrindadas por el trabajador son de naturalezapermanente, en consecuencia resultaría aplicable lacausal prevista en el inciso d) del artículo 77° de ltexto único...

Cuando se trate de contratos de naturaleza temporal por incremento de actividad, regulados por el artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, respecto a la actividad que ha sido incrementada, a fin de justificar la...

Revocar la sentencia número 435, contenida en la resolución número diez, de fecha 30 de setiembre de 2022 obrante de fojas 821 a 833, que resuelve declarar: fundada en parte la demanda interpuesta sobre nulidad de actos juridicos y otros, por don daniel ernesto vera diego, don manuel alfonso rojas lazo y don neil michael rafael silva contra telefonica del peru s. A. A.; reformandola declararon...

• Códigos

Si se designa como trabajador de confianza conforme lo establecido en el artículo 43° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, a un trabajador que realiza labores ordinarias; el retiro de la confianza, solo generaría el retorno a su puesto de trabajo (labores ordinarias), mas no el cese; pues que de producirse ello, se afectaría el derecho a la protección contra el despido...