causas extincion contrato de trabajo

Confirmar la sentencia n° - 2021-21ºjetpl, de fecha 09 de abril de 2021,que declara fundada la demanda sobre indemnización por despido arbitrarioy otros. en consecuencia, se ordena a la demandada cumpla con pagar aldemandante la suma de s/ 28,942. 20 (veintiocho mil novecientoscuarenta y dos soles con 20/100 soles). más intereses legales,costos y costas que serán liquidados en ejecución de...

Confirmar la sentencia n° - 2021-21ºjetpl, de fecha 09 de abril de 2021,que declara fundada la demanda sobre indemnización por despido arbitrarioy otros. en consecuencia, se ordena a la demandada cumpla con pagar aldemandante la suma de s/ 28,942. 20 (veintiocho mil novecientoscuarenta y dos soles con 20/100 soles). más intereses legales,costos y costas que serán liquidados en ejecución de...

Reposición por despido fraudulento

Sumilla: la falta grave contemplada expresamente en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se produce por el incumplimiento de las obligaciones del trabajador siempre y cuando dichas obligaciones se encuentre establecidas de manera específicas y no genéricas.

. El contrato accidental de suplencia, es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. su duración será la que resulte necesaria...

Cuando la discusión esté centrada en la declaración de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado por desnaturalización de contratos temporales o civiles de un trabajador con vínculo laboral vigente, corresponderá amparar la demanda si la parte demandante logra acreditar el fraude en su contratación laboral, sin que esta decisión conceda al trabajador el derecho a la...

Cuando se pretenda imputar a un trabajador la comisión de una infracción vinculada al incumplimiento de obligaciones laborales, no puede interpretarse como un hecho automático o implícito, que este incumplimiento de normas laborales esté vinculada a la pérdida de confianza del empleador o como una infracción a la buena fe laboral.

Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

Revocar la sentencia n.° 02-2021-39°jetp-nlpt, contenida en la resolución n.° siete, de fecha 06 de enero de 2021, digitalizada de fojas 2032 a 2059, del expediente electrónico, que declara infundada la excepción conclusión del proceso por transacción deducida por las codemandadas, la que reformaron y declararon fundada la excepción conclusión del proceso por transacción deducida por las...

Sumilla: la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulte ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado, más aún si se encuentra acreditado que las labores del actor no fueron continuas, existiendo un periodo de...

Sumilla: en los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe establecer la causa objetiva de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, corresponde...

El empleador tiene el deber de consignar en el contrato de trabajo la causa objetiva de la contratación modal, lo cual obedece al principio de causalidad que regula la norma para contratar de forma temporal.

Sumilla: para invocar las causales de reducciónde personal por causas objetivas, es necesarioprecisar de qué causa objetiva se trata. Confirmar la sentencia n° 197, contenida en la resolución n° 07,de fecha 07 de julio de 2021, obrante de folios 141 a 152 del eje, quedeclara fundada en parte la demanda; en consecuencia ordena ejequela demandada universidad inca garcilazo de la vegacumpla con...

Sumilla: para invocar las causales de reducciónde personal por causas objetivas, es necesarioprecisar de qué causa objetiva se trata. Confirmar la sentencia n° 197, contenida en la resolución n° 07,de fecha 07 de julio de 2021, obrante de folios 141 a 152 del eje, quedeclara fundada en parte la demanda; en consecuencia ordena ejequela demandada universidad inca garcilazo de la vegacumpla con...

Sumilla: el segundo párrafo del artículo 19° de lanueva ley procesal del trabajo, ley n° 29497,establece expresamente que si el demandado noniega expresamente los hechos expuestos en lademanda, estos son considerados admitidos. Confirmar la sentencia n° xxxxx, contenida en la resolución n° 03,del año 2021, que corre de folios 58 a 70 del eje, que declara fundada lademanda interpuesta por jhon...

Confirmaron la sentencia n° 103-2021-gjgi contenida en laresolución n° cinco de fecha 15 de abril del 2021, que declarainfundada la demanda interpuesta por flores chavez silverioaurelio en los seguidos con la municipalidad distrital de lavictoria, sobre reposición por despido fraudulento, así como el pago deremuneraciones dejadas de percibir y los que se devenguen.

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los...