Vicio de la voluntad

Duda razonable sumilla. en el presente caso al existir serias dudas respecto al vicio de voluntad de la agraviada para intimar sexualmente, corresponde a este tribunal supremo proceder conforme lo exige el principio del in dubio pro reo, al encontrarnos ante un estado insuperable de duda razonable.

Despido fraudulento en los siguientes supuestos: 1) cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, 2) cuando se le atribuye al trabajador una falta no prevista legalmente, vulnerándose el principio de tipicidad, 3) cuando la extinción del vínculo laboral se produce con vicio de voluntad, 4) cuando la imputación al trabajador se basa en pruebas fabricadas...

Se configura un despido fraudulento en los siguientes supuestos: 1) cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, 2) cuando se le atribuye al trabajador una falta no prevista legalmente, vulnerándose el principio de tipicidad, 3) cuando la extinción del vínculo laboral se produce con vicio de voluntad, 4) cuando la imputación al trabajador se basa en...

El despido fraudulento en los siguientes supuestos: 1) cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, 2) cuando se le atribuye al trabajador una falta no prevista legalmente, vulnerándose el principio de tipicidad, 3) cuando la extinción del vínculo laboral se produce con vicio de voluntad, 4) cuando la imputación al trabajador se basa en pruebas fabricadas

5. 1. confirmar la sentencia n° 273-2018, de fecha 06 de noviembre de2019, obrante de folios 86 a 91 del expediente judicial electrónico -eje,que declara infundada la demanda interpuesta por carlosalberto córdova carranza contra pure biofuels del perúsac, sobre despido fraudulento por vicio de voluntad. consentida y/oejecutoriada, archívese definitivamente. 5. 2. exonerar al demandante del pago...

El tribunal constitucional en su sentencia n° 976-2001-aa/tc precisa: “se produce eldenominado despido fraudulento cuando: se despide al trabajador con ánimoperverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdady la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación deuna causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa...

El tribunal constitucional en su sentencia n° 976-2001-aa/tc precisa: "se produce el denominado despido fraudulento cuando: se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al...

El despido fraudulento desarrollado por el tribunal constitucional, se produce "(…) cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende de manera contraria a la verdad y rectitud de las relaciones laborales, aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente...

De lo expuesto se puede advertir que los hechos descritos no configuran en ninguna de los supuestos de despido fraudulento que a nivel jurisprudencial se ha desarrollado, esto es que no se ha despedido i) al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; no se ha imputado al trabajador hechos...

El tribunal constitucional, en reiterada jurisprudencia a partir de la sentencia emitida en elexpediente 976-2001-aa/tc, determinó que procedía la reposición del trabajador, tambiéncuando existía un despido fraudulento, definiendo que el mismo se produce cuando: sedespide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, demanera contraria a la verdad y la rectitud de las...

El tribunal constitucional, en reiterada jurisprudencia a partir de la sentencia emitida en elexpediente 976-2001-aa/tc, determinó que procedía la reposición del trabajador, tambiéncuando existía un despido fraudulento, definiendo que el mismo se produce cuando: sedespide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, demanera contraria a la verdad y la rectitud de las...

• Ius et veritas

Los contratos son un elemento clave en el sostenimiento del sistema económico actual. No obstante, las partes obran en ocasiones con la intención de defraudar y perjudicar la relación contractual. Una de las conductas más frecuentes en donde se manifiesta la voluntad defraudatoria es en la utilización de medios fraudulentos, orientados a engañar a la contraparte, para celebrar el contrato y luego

ERROR OBSTATIVO INDIFERENTE ¿Si el error cometido en la declaración de voluntad no es esencial, sino que es posible aplicando las reglas de interpretación del acto jurídico llegar a establecer el monto del precio, se incurre en error obstativo indiferente el cual es irrelevante como vicio si no da lugar a una cuestión de identidad que afecte la voluntad.

ERROR OBSTATIVO INDIFERENTE ¿Si el error cometido en la declaración de voluntad no es esencial, sino que es posible aplicando las reglas de interpretación del acto jurídico llegar a establecer el signo monetario correcto del precio, se incurre en error obstativo indiferente el cual es irrelevante como vicio si no da lugar a una cuestión de identidad que afecte la voluntad¿.

Para que se produzca el despido fraudulento, no basta la sola imputación de los hechos, sino que debe respetarse el principio de tipicidad.

Sumilla: el mutuo disenso constituye aquel acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato de trabajo, ya sea este a plazo fijo o indeterminado, siendo que en caso se alegue la violencia o intimidación en la suscripción del convenio esta deberá ser probada de manera fehaciente al interior del proceso.

Falsa representación de la realidadla voluntad de los vendedores está viciada cuando transfieren el bien engañados por el comprador. este engaño no se efectúa con el propósito deliberado de inejecutar la prestación debida (lo que lo hubiera puesto en la situación regulada en el artículo 1318 del código civil: dolo en el incumplimiento de obligaciones), sino induciendo a error a los vendedores...

No se configura el despido fraudulento cuando la terminación del vínculo laboral se ha basado en hechos realmente ocurridos y que configuran falta grave como causal de despido.

No se configura el despido fraudulento cuando la terminación del vínculo laboral se ha basado en hechos realmente ocurridos y que configuran falta grave como causal de despido

ERROR OBSTATIVO INDIFERENTE ¿Si el error cometido en la declaración de voluntad no es esencial, sino que es posible aplicando las reglas de interpretación del acto jurídico llegar a establecer la identidad del predio, se incurre en error obstativo indiferente el cual es irrelevante como vicio si no da lugar a una cuestión de identidad que afecte la voluntad.¿

ERROR OBSTATIVO INDIFERENTE ¿Si el error cometido en la declaración de voluntad no es esencial, sino que es posible aplicando las reglas de interpretación del acto jurídico llegar a establecer el monto del mutuo, se incurre en error obstativo indiferente el cual es irrelevante como vicio si no da lugar a una cuestión de identidad que afecte la voluntad.

Sumilla: para la validez del convenio de cese por mutuo disenso para establecer programas de incentivos o ayudas que fomentan la constitución de nuevas empresas, es indispensable que el trabajador exprese de manera libre y voluntaria su consentimiento, el cual deberá estar exento de vicios, de conformidad con el artículo 47° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

• Diario Oficial El Peruano