tesis sobre despido incausado

Sumilla: el cobro de la indemnización por despido arbitrario, precisada de modo expreso en liquidación suscrita por el trabajador, implica aceptar la forma de protección resarcitoria, y por tanto, la imposibilidad de reclamar luego la reposición en el puesto de trabajo.

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Derecho a la motivación de las resoluciones judiciales. Contratos de trabajo al amparo. Sindicato demandante. Excepción de falta de legitimidad

Se incurre en vicios de motivación aparente y, por ende, se vulnera el contenido esencialmente protegido del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales, cuando en la resolución: a) no se da cuenta de las razones mínimas que sustentan la decisión; b) las razones que sustentan la decisión no responden a las alegaciones de las partes del proceso; c) la decisión se ampara en frases sin...

... so, no hay despido arbitrario, en la modalidad de despido fraudulento, por cuanto es el propio demandante quien pone fin a su vínculo laboral mediante su carta de renuncia; no acreditando que haya existido coacción o amenaza que invalide su acto jurídico de renuncia; por tanto, su renuncia es válida, surtiendo todos sus efectos jurídicos; en consecuencia, no es amparable la indemnización por despido arbitrario, en la modalidad de despido...

Sumilla. los contratos de trabajo por incremento de actividad deben consignar debidamente la causa objetiva que justifique la temporalidad de dichos contratos, conforme a los artículos 57 y 72 del decreto supremo número 003-97-tr. Palabras claves. reposición, contrato modal y despido incausado.

La paralización intempestiva no se encuentra dentro del fuero de protección del derecho a la huelga, por ende no es exigible el cumplimiento del procedimiento previo regulado en el artículo 39 del d. S. 001-96-tr, dado que para que el trabajador goce de la protección legal del derecho a la huelga y la aplicación de la norma invocada como causal, se requiere la existencia de una huelga que haya...

Los trabajadores de confianza son una categoría especial de trabajadores, creada por el legislador, que obedece de manera esencial o fundamental a la necesidad de las empresas de proteger sus altos intereses.

... laboral, si la pretensión es la reposición por despido incausado, pero se determina que no le corresponde el otorgamiento de remuneraciones devengadas.

El artículo 1331 del código civil prevé que el perjudicado (en este caso el demandante) debe acreditar los daños y perjuicios ocasionados (por su empleador), así como su cuantía. no obstante, cuando el resarcimiento del daño no pudiera ser probado en su monto preciso, deberá fijarlo el juez con valoración equitativa, de conformidad con el artículo 1332 del código civil. esta facultad otorgada a...

Revocaron la sentencia no 060-2020, de fecha 19 de mayo del 2020, en el extremo que declara fundado el reconocimiento de los beneficios sindicales de incremento remunerativo y costo de vida, contenidos en los laudos arbitrales de los periodos 2013-2014; y reformandola se declaran infundados dichos extremos. Confirmaron la sentencia no 060-2020, de fecha 19 de mayo del 2020 que declara infundadas...

La indemnización por despido arbitrario para aquellos trabajadores contratados bajo modalidad se encuentra prevista en el artículo 76° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

... laboral, si la pretensión es la reposición por despido incausado pero se determina que no le corresponde el otorgamiento de remuneraciones devengadas.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión y que estas guarden congruencia con lo peticionado por el demandante, situación que no ha sucedido en el presente proceso.

Revocaron la sentencia n° 245, contenida en la resolución n° 09, de fecha 29 de setiembre de 2021, en el extremo que ampara los beneficios convencionales; y, reformándola declararon infundado este extremo de la demanda. Confirmaron la sentencia n° 245, contenida en la resolución n° 09, de fecha 29 de setiembre de 2021, en el extremo que se declara infundada la excepción de incompetencia por razón

Debemos asumir que la sola presentación de una queja o demanda, que eventualmente puede ser generada por el propio trabajador para evitar su despido y con motivos diversos a los señalados por la disposición normativa, no resulta suficiente para acreditar esta causal.

Sumilla: conforme al artículo 4° del decreto supremo n° 003-97-tr, que aprueba el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. en el caso concreto, no se acredita que el demandante haya, desde el inicio de la relación laboral, realizado labores en...

Sumilla. los contratos de trabajo por incremento de actividad deben consignar debidamente la causa objetiva que justifique la temporalidad de dichos contratos, conforme a los artículos 57 y 72 del decreto supremo número 003-97-tr.

La sala superior ha incurrido en infracción normativa de los artículos 57 y 72 del decreto supremo número 003-97-tr, referidos a la causa objetiva del contrato de trabajo por incremento de actividad, ya que, en realidad en dichos contratos no se ha establecido de manera concreta la causa objetiva, sino que la misma es genérica por cuanto no precisa las actividades o procesos de producción en...

... sociales así como la indemnización por despido arbitrario, quedando de esta forma extinguida la relación laboral desde el momento en que la accionante obtuvo la protección adecuada prevista en la ley.

Pago de remuneraciones devengadas y otros.