tesis sobre despido incausado

Sumilla: no se configura el despido incausado o de hecho si altrabajador se le impide el ingreso, mientras se encontrabaexonerado de asistir al centro de trabajo, al estar en trámite unprocedimiento de despido, se apersona antes de recibircomunicación alguna por escrito de parte de su empleadora, deconformidad con lo establecido en el artículo 31° del textoúnico ordenado del decreto legislativo...

Sumilla: no se configura el despido incausado o de hecho si altrabajador se le impide el ingreso, mientras se encontrabaexonerado de asistir al centro de trabajo, al estar en trámite unprocedimiento de despido, se apersona antes de recibircomunicación alguna por escrito de parte de su empleadora, deconformidad con lo establecido en el artículo 31° del textoúnico ordenado del decreto legislativo...

Confirmar la sentencia n° 115-2020-39jtpl, que contiene la resolución n° nueve, de fecha 20 de agosto de 2020, inserto de folios 92 a 98, que resuelve: declarar fundada la demanda de reposición por despido incausado, en consecuencia, se ordena a la demandada reponga a la actora en el plazo de cinco dias habiles, en su mismo puesto de trabajo que ostentaba antes del despido o en otro de igual o...

Debemos señalar que las razones por las que se cuestiona la motivación de una sentencia, deben estar vinculadas a las razones desarrolladas por el juez en la ratio decidendi de la resolución recurrida

Confirmar la sentencia n° 141 contenida en la resolución n° 06 de fecha 04 de septiembre del 2020, obrante de fojas 709 a 745, que resuelve declarar fundada la demanda de fojas 04 a 535 interpuesta por don alberth antony rivera carrasco

Revocar la sentencia n° 250-202-13-jtpl/pjll ley n° 29497 contenidaen la resolución número siete de fecha 21 de octubre del 2022, que corre defolios 173 a 191 del eje, que resolvió declarar: fundada en parte lademanda incoada por rosa irene arias manco contra banco de lamicroempresa s. A. - mi banco, sobre reintegro de remuneraciónvariable así como su incidencia en beneficios sociales y...

Sumilla: en el fundamento jurídico n° 15. C de la sentenciaemitida por el tribunal constitucional, en el expediente n°976-2001-aa/tc, de fecha 13 de marzo de 2003, haprecisado cuando se considera que existe despidofraudulento. Revocar la sentencia echa 29 de setiembre del 2022, que resolviódeclarar infundado el extremo de despido arbitrario yreformándolo, se declara fundado, ordenándose el pago...

Sumilla: el contrato de trabajo da origen a un vínculo laboral, el cualgenera y regula un conjunto de derechos y obligaciones para las partes,así como las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicharelación. Revocar la sentencia n° 00121-2022-14jlpl contenida en la resolución n° 09, defecha 18 de abril del 2022, que declaró: fundada en parte la demanda interpuesta por el ciudadano...

Sumilla: despido fraudulento, debemos tener presente, queesa forma de impugnación frente a un despido, no seencuentra establecido en la ley, sino, que está establecido enel fundamento jurídico n° 12, de la sentencia emitida en elexpediente n° 1124-2001-aa/tc, de fecha 11 de julio de2002. Revocar la sentencia nº 362-2021-14jlpl contenida en laresolución n° 05, de fecha 01 de noviembre de 2021, que

Confirmar: la sentencia n° 305-2019, contenida en la resolución n° 05 de fecha 28 de agosto de 2019, obrante de fojas 200 a 211 vuelta, e integrada y aclarada mediante resolución n° 06 de fecha 20 de enero de 2020, obrante de fojas 235

Por lo que, en mérito a ello, y luego del análisis de los medios probatorios que se han aportado en el presente proceso y en especial de la declaración del abogado de la parte demandante en la audiencia de juzgamiento, este colegiado considera que no se encuentra acreditado los supuestos necesarios para establecer que en el presente caso haya existido un despido fraudulento, siendo ello así, se...

Revocar la sentencia n° 141-2021-6°jetpl contenida en la resoluciónnúmero tres, de fecha 14 de mayo del 2021, que declaró fundada en partela demanda, en el extremo que declaro la desnaturalización de contratos sujetos amodalidad y otros; el pago de una indemnización por despido arbitrario y costosprocesales; reformadola, se declara infundado dichos extremos. Confirmó la sentencia n° 141-2021-6°jet

• Revista Vox Juris

La autora expone críticamente la problemática laboral del trabajador al servicio del Estado peruano sujeto al régimen del denominado Contrato Administrativo de Servicios (CAS) y tiene como objetivo determinar que, en materia laboral, el Estado aplica la regla de derecho haciéndola prevalecer sobre el principio jurídico, en perjuicio del trabajador, afectando así los principios y derechos...

Para que la empresa pueda tener a sus trabajadores bajo el régimen especial de construcción civil, se deberá tener en cuenta los alcances del decreto legislativo n° 727; entre otros, la labor desempeñada por el trabajador y que los costos individuales excedan las cincuenta (50) unidades impositivas tributarias (uit), pues, de lo contrario en aplicación del principio de primacía de la realidad, se

Confirmar: la sentencia n° 078-2022, contenida en la resolución n° 13 de fecha 10 de marzo de 2022, obrante de fojas 306 a 328, que resuelve:1. Declarar improcedente la reposición por despido incausado. 2. Declarar infundada la demandada en el extremo de la indemnización por daños y perjuicios por el concepto de lucro cesarte. 3. Declarar fundada en parte la demanda interpuesta por angel esteban...

Revocar la sentencia n° 109 - 2022 de fecha 22 de abril de 2022, en el extremo que declara infundada la demanda sobre reposición por despido incausado; y, reformandola la declararon fundada ordenando al demandado reponer a la demandante en su centro de trabajo; careciendo de objeto pronunciarse sobre la pretensión subordinada de indemnización por despido arbitrario. Revocar la sentencia n° 109 - 2

Confirmar la sentencia n° 067 - 2022, de fecha 22 de marzo del 2022, obrante de fojas 483 a 516, que resuelve declarar la desnaturalización de los contratos modales por incremento de actividad y como consecuencia de ello la existencia de un contrato de trabajo de naturaleza indeterminada entre las partes desde el 01 de febrero de 2019 en adelante.