salario minimo legal vigente

Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 004165-2021)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador; por lo tanto, tienen incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.

... se ajustan al ordenamiento jurídico vigente.--------------------------------------. SÉTIMO. ...legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por. ...discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.3. Toda persona que. trabaja ...que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i) Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 005179-2019)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

...ón Administrativa 19399-SE-TP-CME-PJ, vigente hasta marzo de dos mil ocho, excluye al personal. ....- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por ..., sin discriminación alguna, a igual salario por. trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i). Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 002900-2021)
El bono por función jurisdiccional tiene carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador; por lo tanto, tiene incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.

... se ajustan al ordenamiento jurídico vigente.--------------------------------------. SÉTIMO. ...legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por. ...discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.3. Toda persona que. trabaja ...que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i) Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 003819-2021)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen la naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la...

....- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por ... de haber de acuerdo a la normatividad vigente, el pago de remuneraciones por días no ..., sin discriminación alguna, a igual salario por. trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i). Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 000789-2021)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen carácter remunerativo ya que es percibido de manera mensual, permanente, en un monto fijo y es de libre disposición para el trabajador; por lo tanto, tienen incidencia en el cálculo de los beneficios sociales.

... se ajustan al ordenamiento jurídico vigente.--------------------------------------. SÉTIMO. ...legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por. ...discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.3. Toda persona que. trabaja ...que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i) Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 011764-2020)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

...vínculo laboral vigente, desempeñándose en el cargo de Asistente ...no se reincorpora vencido el término legal o convencional, y el trabajador. contratado ..., sin discriminación alguna, a igual salario por. trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i). Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 004353-2021)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

... remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los Artículos 19 y 20 ... de haber de acuerdo a la normatividad vigente, el pago de remuneraciones por días no. ..., sin discriminación alguna, a igual salario por. trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i). Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 005542-2019)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales.

...norma vigente (Resolución Administrativa N° 056-200 8-P/PJ); ...legal, como el artículo 12 del Texto Único Ordenado ..., sin discriminación alguna, a igual salario por. trabajo igual. 3. Toda persona que trabajo ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:. i) Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 001626-2021)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

...con vínculo laboral vigente a la fecha de presentación de la demanda ... en su monto mediante una disposición legal, en el cual además. se determinó ..., sin discriminación alguna, a igual salario por. trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i). Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 011552-2021)

...ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos. ....- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el. trabajador recibe por ..., sin discriminación alguna, a igual salario por. trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:. i) Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 007853-2019)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen la naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la...

...vigente, desempeñándose como jefe de la oficina de ...para así confirmar la presunción legal. Respecto al pago de beneficios sociales,. ..., sin discriminación alguna, a igual salario por. trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i). Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 008388-2019)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

...vigente, desempeñándose en el cargo de Secretaria ...no se reincorpora vencido el término legal o convencional, y el trabajador. contratado ..., sin discriminación alguna, a igual salario por. 11. TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge Luis. (2005) ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i). Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 002227-2021)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

...manteniendo vínculo laboral vigente; ii) Desde que la demandante ingresó a. laborar ...judiciales y al debido proceso legal -congruencia procesal-, lo que trae como. ..., sin discriminación alguna, a igual salario por. trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i). Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/06/2023 (Expediente: 004458-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", conforme fue reconocido por la propia demandada en la resolución administrativa n.° 305-2011-p/pj.

... “El término remuneración comprende el salario o sueldo ordinario,. básico o mínimo, y ...“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que. el trabajador recibe por ...vigente”;. 30.2. La Resolución Administrativa N.° ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2023 (Expediente: 004404-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", conforme fue reconocido por la propia demandada en la resolución administrativa 305-2011-p/pj.

... “El término remuneración comprende el salario o sueldo ordinario,. básico o mínimo, y ...“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que. el trabajador recibe por ...vigente”;. 40.2. La Resolución Administrativa N.° ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2023 (Expediente: 001191-2021)
El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", conforme fue reconocido por la propia demandada en la resolución administrativa n.° 305-2011-p/pj.

... “El término remuneración comprende el salario o sueldo ordinario,. básico o mínimo, y ...“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que. el trabajador recibe por ...vigente”;. 30.2. La Resolución Administrativa N.° ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 007811-2019)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la casación...

...vigente desde marzo de 2008 y de la Resolución ... demandas por no cumplir con el requisito legal del mandamus, es decir,. con el mandato claro de ..., sin discriminación alguna, a igual salario por. trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:. i) Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/07/2023 (Expediente: 000722-2022)
La debida motivación de las resoluciones judiciales se habrá garantizado siempre que se haya efectuado un examen pormenorizado de los parámetros de comparación entre el trabajador demandante y el homólogo propuesto en la demanda, pues en ningún caso, procede dicha comparación en relación a un trabajador no individualizado.

.../ 22,966.64 en tanto mantenga su vínculo vigente. En cuanto a la suma de. S/ 5,810.90 soles, ...permanente cualquiera que sea el Régimen Legal que regule su. situación laboral, lo cual ...igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja ...remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i) Un. salario ...
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 01838-2017-AA, Interlocutoria (Acción de Amparo), 13-12-2019

...d. ismo cuerpo legal señala que "la remuneración computable para el. ...esto es, el 23 de diciembre de 1986, el salario mínimo vital diario determinado por. el Decreto ...
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 13/09/2022 (Expediente: 015124-2020)
Confirmaron la misma sentencia n° 377-2021-jept-nlpt, contenida en la resolución n° 03 de fecha 18 de noviembre de 2021; modificaton monto de la cts. en los seguidos por maria luisa luque luque con ministerio publico.-

...CTS, Gratificaciones no tienen sustento de legal, ni naturaleza presupuestal, tampoco. posee ..., sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabajo ...Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:. i) Un salario ... relación laboral a la fecha se encuentra vigente; y, según las constancias de pago de. haberes y ...
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 01/03/2022 (Expediente: 005334-2020)
Revocaron la sentencia n° 279-2021-38°jetp-zal, contenida en la resolución n° 04 del 31 de agosto de 20021, en el extremo que ordena a la demandada el pago a favor de la parte demandante, por concepto de pago íntegro de bono jurisdiccional sin discriminación, que corresponde al periodo 01/06/2004 al 28/02/2008; reformandola lo declararon infundada la demanda en dicho extremo. Confirmaron la misma

...del Código Procesal Constitucional vigente a esa fecha, estableció que las. sentencias ...siendo su último cargo especialista legal, relación laboral vigente, última. ..., sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabajo ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:. i) Un salario ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/07/2023 (Expediente: 051278-2022)
Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

...Medicina Legal, por el monto de CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. ...remuneración “comprende el salario o sueldo ordinario, básico o. mínimo, y ... que correspondan, según la normativa vigente. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/06/2023 (Expediente: 048493-2022)
Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

...Medicina Legal, por el monto de CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. ...salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y ... que correspondan, según la normativa vigente". b) Decreto Supremo Nº 341-2019-EF (establecen f\xC3"...
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 03987-2013-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 11-06-2013

...y sin ningún efecto legal la Resolución 30427-2006-ONP/DC/DL 19990, de ...Impositiva Tributaria vigente, por lo cual resulta ilegal que la ONP haya ... DE REMUNERACIÓN NO SUPERABA SIQUIERA EL MÍNIMO. VITAL. Si bien concuerdo con la opinión de mis ... mínimo a todos los trabajadores: [u] n salario equitativo e igual por trabajo. TRIBUNAL ...
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 01769-2017-AA, Interlocutoria (Acción de Amparo), 25-11-2019