salario minimo legal vigente
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El debate sobre el salario mínimo diferenciado por regiones en el Perú
... normativa en la regulación precedente del salario mínimo regional (diferenciado por regiones), y las razones que justifican abrir un debate en este momento sobre la conveniencia o no de restaurar el sistema de salario mínimo regional como alternativa al vigente sistema de salario mínimo nacional. Palabras clave: Remuneración mínima vital, salario mínimo regional, salario mínimo nacional, Perú
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Condiciones laborales del servicio doméstico en el derecho comparado colombiano y mexicano durante el periodo de 2022 al 2024
... e informalidad laboral. Los referentes legales de los trabajadores de servicio doméstico en Colombia y México están garantizados en el ordenamiento jurídico interno de cada país, en coherencia con las normas internacionales del trabajo, pero al confrontarse con la realidad desvela una condición de desamparo y desprotección de los derechos mínimos e irrenunciables que gozan los trabajadores sin discriminación.
- Vigente Ley Nº 30364, para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar
- Vigente Decreto Supremo Nº 024-2021-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30490, Ley de la persona Adulta Mayor
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/03/2025 (Expediente: 012761-2022)
... un tratamiento diferenciado en cuanto al salario base respecto de trabajos de igual valor; y es que, por imperativo de la constitución y los tratados internacionales sobre derechos humanos, todo trabajador tiene derecho a percibir igual remuneración por trabajo de igual valor.
- Vigente Decreto Supremo Nº 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/05/2025 (Expediente: 015471-2023)
Por la dinámica de la carga probatoria es el empleador quien debe acreditar la jornada de trabajo realizada por la demandante, por tanto, al no hacerlo, sobre él recae la consecuencia de su falta de probanza consistente en el pago de la jornada extraordinaria
... prevalece sobre toda norma legal por la supremacía de la constitución ... “El término remuneración comprende el salario o ... sueldo ordinario, básico o mínimo, y ... permanente, el horario de trabajo vigente, la duración del tiempo ... de refrigerio, y los ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2024 (Expediente: 020965-2021)
La práctica judicial ha venido exigiendo la existencia de trabajos (necesariamente) iguales, de cara al otorgamiento de remuneraciones iguales, dejando de lado la más aceptada doctrina del trabajo de igual valor. ante ello, asume esta sala suprema que en aras de una verdadera igualdad (igualdad material, real o sustantiva), el análisis no se agota en la identificación de condiciones idénticas de...
... Control, en un mínimo de 90 horas anuales, (iii) conocimiento den ... vez hecho un recuento del reconocimiento legal (nacional y ... supranacional) más ... Esta noción de igualdad estuvo vigente" —como única visión del derecho a la igualdad\xE2\x80" ... la remuneración son los siguientes: un salario ... equitativo e igual por trabajo de igual ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/06/2023 (Expediente: 031154-2022)
Sumilla.- se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se han consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas
... reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado ... de haber de acuerdo a la normatividad vigente, el pago de ... remuneraciones por días no ... Constitucional Colombia sobre la idea de salario (denominación que puede otorgársele ... básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2023 (Expediente: 003088-2021)
Sumilla.- el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.
... no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de ... los propios ... - Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el ... trabajador recibe ... Constitucional Colombia sobre la idea de salario (denominación que ... puede otorgársele ... el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro ... emolumento en dinero o en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/06/2023 (Expediente: 027675-2022)
No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales.
... - Constituye remuneración para todo efecto legal el ... íntegro de lo que el trabajador recibe ... sentencia, por mantener vínculo laboral vigente. Más intereses ... legales que se liquidarán en ... Constitucional Colombia sobre la idea de salario (denominación que puede otorgársele también a ... sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/12/2019 (Expediente: 001227-2018)
Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresa en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su...
... PROCESO ORDINARIO-NLPT ... núcleo mínimo e indisponible deben añadirse todos aquellos ... a los métodos de exégesis legal. Basta recordar algunos principios generales que ... éndose a la naturaleza jurídica del salario, nos ... dice lo siguiente: ... “El salario ... LA NACIÓN que tengan relación laboral vigente (…)” ... SEGUNDA SALA DE DERECHO ... -
Detección de insolvencia financiera mediante el modelo Z-Altman en empresas colombianas no cotizantes durante el periodo 2016-2019
Predecir la quiebra de una empresa ha dado lugar a varias investigaciones. Se ha planteado el uso de las razones financieras como indicador para medir la estabilidad de una unidad de negocio. Altman desarrolló un modelo de puntuación Z, el cual utilizó la información financiera de las organizaciones para predecir la probabilidad de quiebra empresarial con dos o tres años de anticipación. El...
... activos se mide a partir del número de salario mínimo mensual legal vigente (en adelante, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/06/2023 (Expediente: 045153-2022)
Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad
... éndose por motivación suficiente al mínimo exigible atendiendo a las ... razones de hecho o ... demandas por no cumplir con el requisito legal del mandamus, es decir, con el ... mandato claro ... salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y ... válida para inaplicar una norma legal vigente y de obligatoria ... observancia, como es el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/08/2024 (Expediente: 025843-2022)
En el marco de un proceso de naturaleza laboral, si bien el juez está facultado para fallar ultra petita al presentarse errores de cálculo al momento de determinar el monto de los conceptos pretendidos; esta facultad debe ejercerse respetando el derecho fundamental al debido proceso, por extensión, se debe respetar el aforismo tantum apelatum, quantum devolutum y la prohibición de reformatio in...
... En el ámbito laboral, por disposición legal expresa, el juez ... está habilitado para emitir ... el salario ordinario, básico o mínimo y cualquier otro ... Reglamento vigente hasta la fecha ... 15. En este mismo sentido, ... -
Versión original
DECRETO SUPREMO, Nº 024-2021-MIMP, PODER EJECUTIVO, MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30490, Ley de la Persona Adulta Mayor-DECRETO SUPREMO-Nº 024-2021-MIMP
... de sus competencias y de la normatividad vigente, se encarga de normar, promover, coordinar, ... con el marco constitucional, convencional y legal vigente, en todo ámbito de intervención que ... emita la autoridad municipal, cumple como mínimo, con los siguientes requisitos de infraestructura ... sindicales y ser remunerado con el mismo salario aplicable a todos/as los/las trabajadores/as ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/04/2024 (Expediente: 006325-2021)
Los vigilantes se encuentran excluidos de la jornada máxima, pero esa exclusión no descarta la realización de horas extras por parte de estos trabajadores si efectuaron una jornada que superó las 12 horas diarias.
... un referente mínimo de justicia o razonabilidad, determinado con ... no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al ... caso, sino de los propios ... trabajadas excediendo la jornada legal u ordinaria existente en un centro de ... labores ... trabajadores a una jornada máxima -por salario ... ordinario o normal-, el artículo 5 del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 028547-2022)
Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.
... Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador ... recibe ... , sin discriminación alguna, a igual salario por ... trabajo igual ... 3. Toda persona que ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: ... i) Un salario ... que correspondan, según la normativa vigente ... b) Decreto Supremo N.º 341-2019-EF ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/05/2023 (Expediente: 041930-2022)
Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.
... del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios ... Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador ... recibe ... , sin discriminación alguna, a igual salario por ... trabajo igual ... 3. Toda persona que ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: ... i) Un salario ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 007853-2019)
El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen la naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la...
... vigente, desempeñándose como jefe de la oficina de ... para así confirmar la presunción legal. Respecto al pago de beneficios sociales, ... , sin discriminación alguna, a igual salario por ... trabajo igual. 3. Toda persona que ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: i) ... Un salario ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/06/2023 (Expediente: 032097-2022)
No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales.
... - Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro ... de lo que el trabajador recibe ... Constitucional Colombia sobre la idea de salario (denominación que puede otorgársele también a ... que correspondan, según la normativa vigente ... b) Decreto Supremo Nº 341-2019-EF ... sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2023 (Expediente: 048492-2022)
Sumilla. el bono por función fiscal y las asignaciones especiales tienen naturaleza remunerativa y son base computable de los beneficios sociales, porque son percibidos de forma mensual, fija, permanente, de libre disponibilidad, y constituyen ventaja patrimonial. además, las normas que regulan dichos conceptos, señalan que no serían remunerativos, sin embargo, efectuado el control de...
... cumplir con el requisito legal del mandamus, es decir, con el mandato claro de ... , sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo ... 3. Toda persona que trabaja tiene ... a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores: ... i) Un salario ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/06/2023 (Expediente: 001202-2021)
Sobre la base de la presunción de salariedad, se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario lo constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en los artículos 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl.
... no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de ... los propios ... “El término remuneración comprende el salario o sueldo ... Ratificado por el Perú el 01 de ... ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en ... “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el ... trabajador recibe ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/07/2025 (Expediente: 016410-2023)
En estricto no se produjo una reducción de la remuneración como afirma la demandante, toda vez que no se puede equiparar al concepto totalizador de remuneración con la remuneración básica, pues esta última es solo uno de sus componentes; por lo tanto, la demandante cuando afirma que su remuneración básica disminuyó, no significa necesariamente una reducción total de la remuneración, pues si bien...
... remuneración a S/ 1,300.00, no siendo legal ni procedente toda vez, que al ... haberse ... (texto vigente en el momento en que se ... presentó el recurso ... “El principio de presunción de salario debe ser estudiado desde la perspectiva ... de ... sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/05/2019 (Expediente: 012523-2016)
Sumilla: el tiempo dedicado al refrigerio, indistintamente de la duración que pueda tener, se encuentra excluido de la jornada de trabajo, de conformidad con el artículo 7° del decreto legislativo n° 854.
... la jornada de seis horas hasta el máximo legal, ... siempre y cuando, se observe el ... salario, la cuestión más ... importante relativa al ... Ley N° 26136, como en el vigente Decreto Supremo N° 007-2002-TR, Texto ... Único ... el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro ... emolumento en dinero o en ...