renuncia voluntaria del trabajador

Confirmaron la sentencia n° 145.-2022-13- jtpl/pjll ley n° 29497, contenida en la resolución n° 12 de fecha 20 de julio de 2022.- en los seguidos por ana maria oliden valladares con autoridad nacional del agua -ana

Or consiguiente, en la relación habida entre las partes del proceso se presentaron los tres elementos esenciales del contrato de trabajo. por ello, se tiene por cierto que la demandante laboró para la demandada bajo un contrato de trabajo de naturaleza indeterminada. siendo ello así, se determina que la actora ha prestado servicios para la demandada bajo el régimen laboral de la actividad privada

• Themis. Revista de derecho

El conflicto, como fenómeno inherente a las relaciones sociales de los seres humanos, no escapa a la dinámica laboral. Basadas en la desigualdad entre empleador y trabajador, las relaciones laborales presentan una constante lucha de intereses opuestos. El desafio radica en cómo resolverla. Con la actual primacía de la resolución pacífica de conflictos, la conciliación se presenta como una...

Sumilla: cuando exista controversia respecto al reconocimiento de horas extras, le corresponde al trabajador aportar medios suficientes que acrediten que realizó labores extraordinarias y al empleador, que no las autorizó expresa o tácitamente.

Confirmar la sentencia n° 0090-2023-14-jlpl, contenida en laresolución n° 06, de fecha 15 de marzo de 2023 que dispone:1. declarar fundada la demanda interpuesta por el ciudadanopercy alfredo lora iturburu contra montana s. A. 2. modificar el monto y ordenar que la empresa montanas. A. pague al demandante, el ciudadano don percy alfredolora iturburu la suma de s/ 28,947. 27 (veintiocho...

Declarar infundada la demanda interpuesta por la contraloriageneral de la república contra el sindicato de trabajadores dela contraloría general de la república - sintracgr; sobreimpugnación de laudo arbitral; en consecuencia, se declara válido el laudoarbitral económico, de fecha 15 de julio del 2021, así como la resolución deinterpretación de fecha 25 de agosto de 2021, referido al pliego de...

1. Confirmaron la sentencia nº 257-2020-14jlpl, contenida en la resolución n° seis, de fecha tres de noviembre de dos mil veinte, digitalizada en las páginas ciento veintiocho a ciento cuarenta y dos del expediente judicial electrónico - eje, en el extremo que declara infundada la excepción de caducidad deducida por la demandada. Confirmaron la misma sentencia en el extremo que declara infundada...

Corresponde ordenar la inscripción en el registro nacional de trabajadores cesados irregularmente aquellos casos de ex trabajadores del sector público que acrediten fehacientemente en autos los presupuestos para la aplicación del criterio de analogía vinculante.

El artículo 41 del t. U. O. del decreto ley n° 25593, ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n° 010-2003'tr, recoge la definición señalada en el párrafo anterior estableciendo que “la convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo, productividad y demás concernientes a las relaciones entre...

Sumilla: el artículo 24° de la constitución política delperú, señalar que el trabajador tiene derecho a unaremuneración equitativa y suficiente que procura para él ysu familia bienestar material y espiritual. en el presentecaso, el convenio de reducción de remuneraciones, serealizó con el libre consentimiento de las partes, pues eldemandante expresó su voluntad de someterse a lareducción del 10%...

Confirmar la sentencia n° 336-2022-17°jetp-csjl-recb, contenida en la resolución n° 07 de fecha 26 de agosto de 2022, obrante de fojas 198 a 222, que resuelve declarar infundada la demanda interpuesta por luis leiva mattos contra el seguro social de salud- essalud, sobre indemnización por daños y perjuicios, por lucro cesante y daño moral; en consecuencia, se exonera a la demandante del pago de...

Deudor: AEROCONDOR S.A.C. EN LIQUIDACIÓN , Materia: DERECHO CONCURSALRECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS CRÉDITOS LABORALES , Procedencia: COMISIÓN DE PROCEDIMIENTOS CONCURSALES

1. confirmar la sentencia n° 109-2022, contenida en la resolución número seis, de fecha 24 de marzo del 2022, en el extremo que declara: improcedente la reposición a su puesto de trabajo de confianza por despido incausado, al amparo de los fundamentos expuestos en la presente sentencia. 2. confirmar la misma sentencia en el extremo que declara improcedente la indemnización por daños y perjuicios...

La reducción de la remuneración en el contexto de la ley n° 9463, puede ser consensuada y no consensuada, requiriéndose para el primer supuesto la aceptación del trabajador mientras que para el segundo supuesto, la existencia de causa objetiva que de modo excepcional y razonable justifique la medida.

El tribunal superior, ante la aceptación de cargos del acusado, con la conformidad de su defensa, implica la renuncia a la actividad probatoria en el juicio oral, por tanto no cabe cuestionar circunstancias que han sido objeto de aceptación. la pena impuesta guarda coherencia con los supuestos de disminución de punibilidad (tentativa) como eximente imperfecta y conforme a los alcances del acuerdo

Tercer pleno casatorio civil - casación n° 4664-2010- puno el 18 de marzo de 2011, se encuentra configurado por las tribulaciones, angustias, aflicciones, sufrimientos psicológicos y los estados depresivos que padece una persona (fundamento 71). en este contexto, el demandante fue cesado irregularmente, sufriendo una vulneración del derecho constitucional al trabajo, lo cual revela que...

• Proyectos de Ley

Propone regular al trabajador pescador industrial.

Se evidencia un trato desigual, cuando no existe información que sustente o explique el trato diferenciado, más aun cuando se ha propuesto un tertium comparations válido, es decir un término de comparación que sea suficiente y adecuado.

Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al trabajador como incentivo para renunciar al trabajo, cualquiera sea la forma de su otorgamiento, no son compensables de la liquidación de beneficios sociales o de la que mande pagar la autoridad judicial por el mismo concepto.

Confirmar la sentencia contenida en la resolución n° cuatro, de fecha 03 de setiembre de 2021, que resuelve: 1. declarar fundada en parte la demanda incoada, sobre pago de beneficios sociales, desnaturalización de los contratos de trabajo sujeto a modalidad y otros; en consecuencia: 2. declararon la existencia de una relación laboral con vocación a ser indeterminado, entre las partes; debiendo...

Casación laboral 10387-2014-lima y 4025-2016-piura que establecen claramente que no hay sucesión contractual sin solución de continuidad al existir una evidente interrupción que ha dado lugar a una nueva contradicción bajo un régimen diferente novando a régimen contractual primigenio.

En el caso de autos, conforme a los documentos que obran en autos, se ha determinado que los conceptos de movilidad, racionamiento y pre-escolaridad, fueron percibidos por el demandante en forma habitual y regular, por ende, constituyeron conceptos de -libre disponibilidad, no encontrándose por tanto dentro de las excepciones previstas en los incisos e), f) y j) del artículo 19° del decreto...

Sumilla: el artículo 19° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, prevé que el acuerdo que pone término a la relación laboral debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales

1. Confirmar la sentencia n° 276-2020 de fecha 04 de diciembre de 2020, que resolvió:¢declaro infundadas las excepciones de cosa juzgada, de prescripción extintiva de la acción y de falta de legitimidad para obrar pasiva, deducidas por las demandadas telefónica del perú s. A. A. y telefónica gestión de servicios compartidos perú s. A. C. (hoy gestión de servicios compartidos perú s. A. C.).¢declar

El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.