La conciliación laboral: Examen de su funcionalidad como sistema de resolución de conflictos
| Autor | Roberto Matallana Ruiz |
| Cargo | Abogado |
| Páginas | 135-147 |
135
Inherent to human socializa on, dispute does not
escape labor rela ons. Based upon an unequal
status between employer and worker, labor
rela ons off er a constant ba le of opposing
interests. Therefore, its resolu on is the challenge
to face. Among the current predominance of pacifi c
dispute resolu on, concilia on is an alterna ve to
consider before a labor dispute.
This ar cle aims to analyze concilia on as a
system of labor dispute resolu on by using dispute
theory to defi ne labor dispute and its diff erent
forms. Furthermore, the ar cle displays the
diversity of dispute resolu on systems, specifying
those concepts in the Peruvian legal frame for
labor concilia on. At last, the ar cle analyzes
the advantages and cri cism towards labor
concilia on to, fi nally, underline its importance
among labor dispute management.
K : labor concilia on; dispute; dispute
resolu on system; se lements and agreements;
consensus.
El confl icto, como fenómeno inherente a las rela-
ciones sociales de los seres humanos, no escapa
a la dinámica laboral. Basadas en la desigualdad
entre empleador y trabajador, las relaciones labo-
rales presentan una constante lucha de intereses
opuestos. El desa o radica en cómo resolverla. Con
la actual primacía de la resolución pacífi ca de con-
fl ictos, la conciliación se presenta como una alter-
na va a la cual recurrir ante confl ictos laborales.
El presente ar culo ene como obje vo analizar la
conciliación como sistema de resolución de confl ic-
tos laborales a par
r de defi nir el confl icto laboral
y su pología desde la teoría del confl icto. Poste-
riormente, expone la diversidad de sistemas de
resolución de confl ictos y aterriza ello en el marco
norma vo peruano respecto de la conciliación la-
boral. Por úl mo, analiza las ventajas y crí cas res-
pecto de la conciliación laboral para, fi nalmente,
recalcar su importancia en la ges ón de confl ictos
laborales.
P : conciliación laboral; confl icto;
sistema de resolución de confl ictos; autocomposi-
ción; consenso.
10.18800/themis.201901.011
LA CONCILIACIÓN LABORAL: EXAMEN DE SU FUNCIONALIDAD
COMO SISTEMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
LABOUR CONCILIATION: AN ANALYSIS ON ITS FUNCTIONALITY
AS A DISPUTE RESOLUTION SYSTEM
Roberto Matallana Ruiz*
Miranda & Amado
* Abogado. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontifi cia Universidad Católica del Perú (PUCP).
Profesor del curso de Derecho Procesal del Trabajo en la PUCP. Miembro de la Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo
y la Seguridad Social. Socio del área laboral del Estudio Miranda & Amado. Contacto: rmatallana@mafi rma.com.pe.
Nota del Editor: El presente artículo fue recibido por el Consejo Editorial de THĒMIS-Revista de Derecho el 26 de mayo
de 2019, y aceptado por el mismo el 4 de agosto de 2019.
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