proceso ordinario laboral
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/05/2023 (Expediente: 017763-2022)
Sumilla. el derecho al debido proceso importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los...
... CASACIÓN LABORAL N.° 17763-2022 ... Indemnización por daños y erjuicios ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - NLPT ... Página 1 de 10 ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/09/2022 (Expediente: 029083-2018)
Sumilla: no todo despido arbitrario por sí solo, origina el pago de una indemnización por daños y perjuicios distinta a la establecida en el artículo 38° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, puesto que para ello, deberán existir y acreditarse daños adicionales a lo que es materia de...
... Electronicas SINOE ... CASACIÓN LABORAL Nº 2908329083-2018 ... INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - LEY N° 29497 ... SEDE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/03/2023 (Expediente: 003029-2021)
Sumilla. el régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada, regulado por el decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, en aplicación del artículo 37 de la ley número 27972, ley orgánica de municipalidades.
... CASACIÓN LABORAL N.° 03029-2021 ... Desnaturalización de o y otros ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - NLPT ... Página 1 de 11 ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/04/2023 (Expediente: 003419-2021)
Sumilla. cuando el resarcimiento del daño no pudiera ser probado en su monto preciso, deberá fijarlo el juez con valoración equitativa, de conformidad con el artículo 1332 del código civil. esta facultad otorgada a los jueces, se sustenta en el artículo viii del título preliminar del código civil que prescribe: &".
... CASACIÓN LABORAL N.º 03419-2021 ... Indemnización por daños y erjuicios y otros ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - NLPT ... Página 1 de 11 ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2023 (Expediente: 048654-2022)
Los beneficios convencionales pactados por el sindicato de trabajadores de la municipalidad metropolitana de lima- sitraoml, no le son aplicables al demandante por cuanto el mismo es minoritario en el periodo reclamado por este, siendo que no se encuentra afiliado a dicho sindicato; ello de conformidad al artículo 46 del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo.
... CASACIÓN LABORAL Nº 48654-2022 ... Pago de beneficios sociales y otros ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - NLPT ... Página 1 de 12 ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/06/2022 (Expediente: 001521-2021)
Sumilla: la limpieza pública, corresponde a la labor que realiza un obrero u obrera municipal, por lo que debe estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada conforme al artículo 37° de la ley n° 27972, ley orgánica de municipalidades; asimismo, la inaplicación del decreto de urgencia n° 016-2020, es arreglado a la constitución.
... Electronicas SINOE ... CASACIÓN LABORAL Nº 15211521-2021 ... REPOSICIÓN POR DESPIDO AUSADO ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - LEY N° 29497 ... SEDE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/08/2023 (Expediente: 001216-2021)
Los fines de la transacción, relativos a la imposibilidad de reabrir un asunto sobre el cual se ha transigido, se verían frustrados de carecer de carácter definitivo, porque ello significaría que los mismos temas objeto de la transacción podrían ser más adelante reabiertos en sede judicial.
... CASACIÓN LABORAL N.° 01216-2021 ... Desnaturalización de los tratos ... de tercerización laboral ... PROCESO ORDINARIO LABORAL – NLPT ... Expediente ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/05/2023 (Expediente: 013664-2022)
Sumilla. conforme al artículo 1 del decreto supremo número 003-2002-tr, modificado por el artículo 1 del decreto supremo número 008-2007-tr, la actividad complementaria que realiza la empresa intermediadora debe ser de carácter auxiliar y no relacionada al objeto principal de la empresa. el caso del operario chofer mixer no configura como actividad complementaria de la empresa usuaria quien se...
... CASACIÓN LABORAL N.º 13664-2022 ... Pago de beneficios sociales ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - NLPT ... Página 1 de 23 ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/09/2022 (Expediente: 003061-2021)
... INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - LEY N° 29497 ... Lima, doce ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 008439-2022)
Sumilla.- los actos de hostilidad constituyen precisamente supuestos en los cuales el empleador se excede en sus facultades de dirección, por lo que en estos casos se faculta al trabajador a solicitar el cese de la conducta hostil o equiparar dicha conducta a un acto de despido indirecto
... CASACIÓN LABORAL N° 8439-2022 ... Cese de actos de hostilidad ... PROCESO ORDINARIO LABORAL – NLPT ... Página 1 de 9 ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/07/2022 (Expediente: 021321-2019)
Sumilla: los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se ejerce con las...
... CASACIÓN LABORAL N° 21321-2019 ... Impugnación de sanción plinaria y otro ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - NLPT ... CORTE SUPREMA DE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/08/2023 (Expediente: 025426-2021)
Sumilla. no es requisito acreditar plaza presupuestada y vacante para acceder al beneficio de reincorporación establecido en la ley número 27803 a favor de ellos trabajadores cesados irregularmente, sino que únicamente es necesario que se encuentren inscritos en el registro nacional de trabajadores cesados irregularmente.
... CASACIÓN LABORAL N.° 25426-2021 ... Reposición ... PROCESO ... ordinario ... laboral seguido contra la Superintendencia ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/09/2022 (Expediente: 025492-2021)
... NORMAS LABORALES Y OTROS ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - LEY N° 29497 ... EXPEDIENTE ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/07/2022 (Expediente: 011009-2021)
... Electronicas SINOE ... CASACIÓN LABORAL N° 1100911009-2021 ... BONO POR FUNCIÓN CCIONA ... JURISDICCIONAL Y OTROS ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - LEY N° 29497 ... EXPEDIENTE ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/06/2023 (Expediente: 003258-2023)
Entiende esta sala suprema que las sanciones por prácticas antisindicales, pueden ser de las más diversas, desde la declaración de nulidad del despido, por ejemplo, cuando se ha despedido a un trabajador por razones sindicales, hasta supuestos de indemnización, siguiendo la regla general de quien causa un perjuicio a otro está en la obligación de indemnizarlo.
... CASACIÓN LABORAL N° 3258-2023 ... Pago de remuneraciones y otros ... PROCESO ORDINARIO LABORAL – LEY 26636 ... Sumilla: ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/10/2022 (Expediente: 022401-2021)
... LIMA,FIRMA DIGITAL ... CASACIÓN LABORAL Nº 2240122401-2021 ... INCUMPLIMIENTO ... LIMIENTO DE NORMAS LABORALES ... PROCESO ORDINARIO LABORAL ... LABORAL - LEY N° 29497 ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/07/2022 (Expediente: 020802-2021)
... ASIGNACIONES ESPECIALES Y OTROS ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - LEY N° 29497 ... EXPEDIENTE ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/06/2022 (Expediente: 001276-2021)
... PROCESO ORDINARIO LABORAL - LEY N° 29497 ... EXPEDIENTE ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2023 (Expediente: 023383-2022)
Sumilla.- con la promulgación del decreto supremo número 065 2011 pcm, publicado en el diario oficial &imen laboral re" el veintisiete de julio de dos mil once, los trabajadores contratados bajo el régimen laboral regulado por el decreto legislativo número°1057, tienen derecho a constituir sindicatos, afiliarse a las organizaciones sindicales de servidores públicos existentes en la entidad a
... CASACIÓN LABORAL N.° 23383-2022 ... Existencia de contrato de bajo y otros ... PROCESO ORDINARIO LABORAL – NLPT ... Página 1 de 10 ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/06/2022 (Expediente: 028082-2019)
Sumilla. de la interpretación literal del artículo 57 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, se puede concluir que una &ncepto de nueva acti" se refiere también al incremento de las actividades productivas ya existentes dentro de la empresa. es decir, el concepto de nueva actividad es abierto, pues incorpora el incremento de las actividades ya existentes, además del...
... CASACIÓN LABORAL N.° 28082-2019 ... Desnaturalización de o y otros ... PROCESO ORDINARIO LABORAL- NLPT ... CORTE SUPREMA DE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/07/2022 (Expediente: 005374-2020)
Sumilla. el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.
... CASACIÓN LABORAL N.° 05374-2020 ... Pago de beneficios sociales y otros ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - NLPT ... CORTE SUPREMA DE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/10/2022 (Expediente: 000798-2021)
... LIMA,FIRMA DIGITAL ... CASACIÓN LABORAL Nº 798798-2021 ... INCUMPLIMIE ... O DE NORMAS LABORALES ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - LEY N° 29497 ... EXPEDIENTE ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/03/2023 (Expediente: 023792-2021)
... CASACIÓN LABORAL N°23792-2021 ... LIMA NORTE ... PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT ... Expediente Judicial ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/09/2019 (Expediente: 021577-2017)
Cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe precisar qué norma en específico sanciona a la...
... CASACIÓN LABORAL Nº 21577-2017 ... Reposición laboral y otros ... PROCESO ORDINARIO - NLPT ... Sumilla: Cuando se alude a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/08/2022 (Expediente: 005761-2021)
Sumilla: los serenos municipales conforme al vi pleno jurisdiccional supremo en materia laboral, son considerados como obreros municipales, por lo que deben estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada conforme al artículo 37° de la ley n° 27972, ley orgánica de municipalidades. asimismo, se encuentran excluidos de los alcances del precedente vinculante, recaído en el...
... Electronicas SINOE ... CASACIÓN LABORAL Nº 57615761-2021 ... DESNATURALIZACION DE TOS, Y OTROS ... PROCESO ORDINARIO LABORAL - LEY N° ... SEDE PALACIO DE ...