proceso laboral ordinario de primera instancia

La ley n.º 27972 establece que los obreros que prestan servicios a las municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

... 046-2001-ag, queda establecido que el régimen laboral del actor es de la actividad privada, regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.

Sumilla. el derecho al debido proceso, comprende, entre otros, el de obtener una resolución fundada en derecho de los jueces y tribunales, y exige que las sentencias expliciten en forma suficiente las razones de los fallos.

... los obreros municipales están sujetos al régimen laboral de la actividad privada, la relación laboral de la actora debe estar regulada bajo los alcances del decreto legislativo n° 728, no siendo aplicable al caso concreto los artículos 3. 1, 3. 3 y la cuarta disposición complementaria y final del decreto de urgencia n° 016-2020, al vulnerar derechos fundamentales de la trabajadora.

El procedimiento establecido en la ley n.° 27803, al constituir un programa extraordinario, posee mecanismos de resarcimiento a los trabajadores cesados irregularmente, contemplando no solo la reincorporación a su centro de trabajo, sino también una compensación económica. en el caso concreto, el actor optó por el beneficio de la reincorporación, lo que implica que el daño ocasionado por el cese...

Sumilla. en cuanto al régimen laboral aplicable a los trabajadores de las municipalidades, a los empleados les corresponde régimen laboral de la actividad pública, mientras que a los obreros les corresponde el régimen laboral de la actividad privada, conforme a lo señalado en el artículo 37 de la ley orgánica de municipalidades.

Sumilla: el derecho al debido proceso importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los medios probatorios.

Si bien, la sala superior citó casación laboral n° 208-2005-pasco, al analizar el caso concreto, aplicó los alcances de la citada casación basándose esencialmente en la similitud de las funciones realizadas por el demandante y el homólogo propuesto, es decir, soslayando que en el análisis comparativo entre ambos trabajadores se debía considerar, entre otros, la antigüedad laboral en la empresa.

Se encuentra acreditado que la demandante cometió una falta grave, lo cual originó que se inicie un procedimiento disciplinario dentro de un plazo razonable, se siguió el procedimiento de despido contemplado en el artículo 31 del decreto supremo 003-97-tr, y, al existir la causa justa que amerita el despido de la demandante, no corresponde amparar la pretensión de indemnización por despido...

... esenciales formuladas por las partes dentro del proceso, no incurre en vicio de motivación alguna y cuando la pretensión demandada está referida a la nulidad de despido no resulta aplicable el precedente vinculante emitido por el tribunal constitucional en el expediente n° 05057-2013-pa/tc/junin .

De acuerdo con el del estatuto de la caja de beneficios y seguridad social del pescador, aprobado por acuerdo n° 012-002-2004-cemr-cbssp, la edad máxima para ejecutar actividad pesquera son los sesenta y cinco (65) años de edad.

La motivación está orientada a que el juez proceda a enunciar los fundamentos fácticos y jurídicos que lo llevaron a adoptar una determinada decisión, haciendo un análisis de los medios probatorios aportados en el proceso; siendo ello así, que una decisión le sea adversa a una de las partes no implica que necesariamente la resolución no se encuentre debidamente motivada.

... laboral determina la existencia de una relación laboral entre los trabajadores destacados y la empresa usuaria. en el caso de autos, se determina la existencia de los elementos de una relación laboral de naturaleza indeterminada entre el demandante y la demandada, razón por la cual corresponde reconocer el vínculo laboral con esta última, habiéndose a su vez desnaturalizado el posterior contrato de intermediación laboral.

... la: el despido de un trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe ser por motivo de causa justa que lo justifique, conforme a lo previsto en el artículo 22° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr. siendo que en el caso de autos, tal causa justa no se acreditó.

El artículo 4 del t. U. O. del decreto legislativo n° 728, establece 3 los elementos que configuran el contrato de trabajo: (i) servicios personales, (ii) remuneración periódica y (iii) subordinación laboral, de encontrarse estos elementos característicos, dentro de una prestación de servicios, ineludiblemente estaremos frente a un contrato de naturaleza laboral.

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. se incurre en nulidad cuando la motivación es incongruente

El derecho a la debida motivación de lasresoluciones judiciales importa que los jueces, al resolverlas causas, expresen las razones o justificacionesobjetivas que los llevan a tomar una determinadadecisión. para tal efecto, se debe analizar los hechosdebidamente acreditados en el trámite del proceso, através de la valoración conjunta de los medios

... debido a que, formalmente, no existía un vínculo laboral con la entidad municipal demandada, en aplicación del viii pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional; así como, en el marco de la doctrina jurisprudencial recaída en la casación laboral n° 50298-2022 lima, corresponderá otorgarle los beneficios pactados en los convenios colectivos.

... de la garantía constitucional al debido proceso cuando la resolución se haya emitido incurriendo en los defectos establecidos en la presente ejecutoria. en todos los supuestos mencionados, la sala suprema puede declarar la nulidad de la sentencia o auto de vista, disponiendo que la sala superior emita un nuevo pronunciamiento o extendiendo el efecto nulificante hasta el estadio procesal de primera instancia que corresponda.

La tercerización será válida siempre que: 1) la contratista asuma los servicios prestados por su cuenta y riesgo; 2) cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; 3) sean responsables por los resultados de sus actividades; y, 4) sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación; quedando así descartada la sola provisión de personal.