paralizaciòn intempestiva
-
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 19/05/2023 (Expediente: 015053-2019)
"confirmaron la sentencia número 021-2023-03°jetpl-msnp, de fecha 16 de enero de 2023 (fojas 766 a 786), que resuelve: declarando fundada en parte la demanda, en consecuencia:1)se ordena a la demandada al pago de s/ 124,606. 05 (ciento veinticuatro mil seiscientos seis con 05/100 soles) a favor del demandante por concepto de beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario. 2)infundado...
... órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización ... intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002748-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Está probado que, a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, huelga de ... brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 003475-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Está probado que a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, huelga de ... brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005309-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Está probado que a la fecha de la paralización o huelga convocada por el ... sindicato, aún estaba en trámite el ... denegado a los trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a ... reglamento, huelga de brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028778-2018)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Está probado que a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, huelga de ... brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008614-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... − Está probado que, a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, huelga de ... brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001875-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Está probado que a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, huelga de ... brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028785-2018)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Está probado que a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, huelga de ... brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 004550-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Está probado que a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, huelga de ... brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005356-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Está probado que a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, huelga de ... brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005295-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Está probado que a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... a los trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, ... huelga de brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001743-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables
... - Está probado que a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, huelga de ... brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002859-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga; no obstante, tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Está probado que a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... denegado a los trabajadores (paralización intempestiva, trabajo ... a reglamento, huelga de brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008921-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Está probado que a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, huelga de ... brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001868-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Está probado que a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, huelga de ... brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001632-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... - Está probado que, a la fecha de la paralización o huelga convocada por ... el sindicato, aún estaba en trámite el ... trabajadores (paralización intempestiva, trabajo a reglamento, huelga de ... brazos caídos, huelgas de celo, ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 08/07/2021 (Expediente: 017907-2019)
Sumilla: el despido por motivo antisindical, se originacuando el trabajador aporta indicios razonables que eltérmino de la relación laboral se debió a su afiliaciónsindical, participación en actividades sindicales, serdirigente sindical. en el caso concreto, la trabajadora haacreditado que la constitución del sindicato, en el cualostentó un cargo de representante sindical, no fueconstituido en...
... relacionadas ... paralización ... intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/07/2019 (Expediente: 018622-2018)
Sumilla. cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...
... de paralización intempestiva que allí se menciona, sino que se trató de una ... huelga ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 06/09/2022 (Expediente: 000146-2021)
Declarar infundada la demanda interpuesta por el sindicato nacional de trabajadores obreros de gloria s. A. (sinatog) contra la empresa gloria s. A., sobre impugnación de laudo arbitral económico; en consecuencia, ordenaron el archivo de los presentes autos, una vez que quede consentida la presente.
... paralización intempestiva, paralización de zonas o secciones neurálgicas de ... ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 31/07/2014 (Expediente: 013707-2013)
... de hecho el haber participado en actividad ilicta como es la paralización ... Intempestiva de labores, se prefiere entender ésta como si se tratara ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/10/2017 (Expediente: 015754-2016)
Sumilla: la causal de falta grave prevista en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, no se encuentra acreditada, ya que la demandante cumplió con desvirtuar las supuestas faltas imputadas durante el desarrollo del proceso.
... órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización ... intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/10/2021 (Expediente: 010948-2020)
Revocar la sentencia n° 336-2021-39°jetpl, contenida en la resoluciónnúmero cinco, de fecha 02 de agosto del 2021, que declaró: infundada lademanda, interpuesta por noel alipio rivera ramos, wualteredmundo oscanoa cayre y jose luis delgado churampi contra volcán compañía minera s. A. A., sobre ineficacia de los contratosadministrativos de servicios y otros; absolviendo de la instancia a la...
... la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento ... Interno de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/05/2023 (Expediente: 043143-2022)
Aun cuando el principio de tipicidad en materia laboral, no puede ser considerado con la misma rigurosidad que la estipulada en el ámbito penal. este no debe ser ajeno a un contenido mínimo de claridad, es decir, que se encuentre señalado de forma expresa e inequívoca, sobre todo cuando reviste un nivel de gravedad tal, que implica imponer la sanción más gravosa al infractor como es la...
... labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del ... Reglamento Interno de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/10/2021 (Expediente: 010948-2020)
Revocar la sentencia n° 336-2021-39°jetpl, contenida en la resoluciónnúmero cinco, de fecha 02 de agosto del 2021, que declaró: infundada lademanda, interpuesta por noel alipio rivera ramos, wualteredmundo oscanoa cayre y jose luis delgado churampi contra volcán compañía minera s. A. A., sobre ineficacia de los contratosadministrativos de servicios y otros; absolviendo de la instancia a la...
... la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento ... Interno de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/04/2017 (Expediente: 007394-2015)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.
... a los órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización ... intempestiva de labores y la inobservancia del reglamento interno de ...