paralizaciòn intempestiva
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008071-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga; no obstante, tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... primero sobre la existencia o no de paralización intempestiva y luego sobre el ... incumplimiento de asistir a laborar como ... -
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 05357-2014-AA, Interlocutoria (Acción de Amparo), 07-11-2016
... paralización intempestiva teniendo conocimiento que la misma se había declarado ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 028252-2017)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; en el caso de autos, no se encuentra acreditado que la actora haya incurrido en las faltas atribuidas, motivo por el cual su...
... relacionadas ... paralización ... intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/08/2023 (Expediente: 000188-2021)
Se configura un despido fraudulento, entre otros, cuando medie engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.
... órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva ... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/03/2017 (Expediente: 017383-2015)
... huelga (paralización intempestiva) consiste en la paralización de hecho sin ... comunicación ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/10/2019 (Expediente: 015085-2018)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público y respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario y si la huelga se declara ilegal por la autoridad competente, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores, que en ningún caso pueden llegar al despido.
... suspensión de siete días. Consideró que la “paralización intempestiva” implica ... consecuencias distintas a las de un supuesto ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/08/2021 (Expediente: 020605-2019)
Sumilla: cuando la huelga sea declarada ilegal, aún en fechaanterior a los días en que se produjo la suspensión colectiva delabores, dichos días no serán considerados como inasistenciainjustificada, sino que debe entenderse su justificación en elderecho de huelga, máxime si dicha declaratoria se encuentracuestionada vía recurso de reconsideración; por lo que ningúntrabajador puede ser sancionado...
... de paralización intempestiva, desde el 12 de mayo de 2018. El Sindicato sabía que su ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 05826-2014-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 09-10-2014
... amente, las que resuelven declarar ilegal la paralización y huelga de 24 y 48 ... oras convocada por los sindicatos recurrentes; ... intempestiva, paralización de zonas o secciones neurálgicas de la empresa, trabajo a ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/02/2019 (Expediente: 007464-2018)
... Supremo número 011-92-TR. Indica que la paralización intempestiva e ... ilegal en la que participó el actor, nació ilegal por ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 12/07/2022 (Expediente: 008407-2021)
"confirmar la sentencia n° 129-2022-11°jetpl, que contiene la resolución número cuatro, de fecha 29 de abril de 2022, de fojas 2016 a 2029, que resuelve declarar: 1. Infundada la demanda de fojas 3 a 17 de autos, interpuesta por los señores julieta justina espinoza ramirez, peregrino felix sales castillejo, oswaldo reyes chiroque, javier jaime reques rios, ruben elmer trujillo timoteo y edwin...
... reiterada paralización intempestiva de labores y la ... inobservancia del Reglamento Interno de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 07/12/2022 (Expediente: 005234-2020)
1. revocar la sentencia n° 297-2021 , de fecha 29 de setiembre de 2021,obrante de fojas 280 a 293, en el extremo que declara infundada la demandade despido fraudulento; reformandola declararon fundada lademanda de despido fraudulento; en consecuencia: cumpla la demandada enreponer a la demandante a su puesto de trabajo como auxiliar operativo cda,con los mismos derechos laborales que la actora...
... relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la ... inobservancia del Reglamento Interno de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 16/03/2015 (Expediente: 015955-2013)
Se encuentra demostrado que el actor, en su calidad de especialista 3 - planillas y remuneraciones, incumplió con su obligación de efectuar los descuentos a su persona por el crédito obtenido de la cooperativa de ahorro y crédito juan xxii ltda. 508; lo que constituye falta grave prevista en el inciso a) del artículo 25 del decreto supremo n° 003-97-tr.
... órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva ... de labores y la inobservancia del Reglamento Intemo de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/03/2023 (Expediente: 031742-2022)
... nuestra relación laboral imputándome la paralización intempestiva de labores ... el día 03 de enero del 2022 así como el ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/10/2019 (Expediente: 018194-2018)
Impugnación de sanción disciplinaria
... argumentando, que el hecho de que una paralización sea declarada ... improcedente la comunicación de huelga, no faculta al ... Concluyendo que no ha ocurrido una paralización intempestiva", sino una ... huelga ilegal, la cual no podría ser considerada como sanci\xC3" ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 30/09/2021 (Expediente: 019479-2019)
"confirmar la sentencia n.° 233-2021-17°jetp-csjl-recb contenida en la resolución número seis, de fecha 17 de junio de 2021, que resolvió:1. Declarar infundada la demanda en el extremo del pago de daño moral, al amparo de los fundamentos expuestos en la presente sentencia. 2. Declarar fundada en parte la demanda; en consecuencia, se declara que el actor fue objeto de un despido fraudulento, por...
... se encontraba el demandante (paralización de labores de fecha 5 de ... junio de 2019), estaban vulnerando derechos ... las modalidades irregulares, tales como paralización intempestiva, ... paralización de zonas o secciones neurálgicas de la empresa, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/06/2022 (Expediente: 014223-2019)
Sumilla. los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos.
... Administrativa de Trabajo, siendo que no se trata de una paralización intempestiva, ... sino del ejercicio regular del derecho de huelga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/06/2022 (Expediente: 013954-2019)
Sumilla. los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos.
... siguiente: ... “La paralización de labores realizada por una organización sindical a pesar que la ... que sí incurría en nueva paralización intempestiva, se procedería conforme a ley ... En el recurso casatorio, la parte ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/06/2022 (Expediente: 014391-2019)
Sumilla. los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos.
... Administrativa de Trabajo, siendo que no se trata de una paralización ... intempestiva, sino del ejercicio regular del derecho de huelga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004320-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga; no obstante, tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... dos aspectos, primero sobre la existencia o no de la paralización intempestiva y ... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA ... CUARTA ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008882-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... fundamental, lo que significa una paralización intempestiva, y expresa las ... razones de hecho por las que las ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/06/2022 (Expediente: 014052-2019)
Cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se ejerce con las
... legalmente válido sobre la paralización acordada por el sindicato, el empleador ... demandado esperaba que el ... paralización de labores, tal paralización se configura como intempestiva y ... carece de protección legal, tanto más cuando se exhortó al ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/10/2017 (Expediente: 008217-2017)
Las faltas graves tipificadas en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral.
... órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización ... intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/01/2023 (Expediente: 002469-2020)
Sumilla. para sancionar con el despido al trabajador, deberá acreditarse la existencia de una causa justa, siempre prevista en la ley y comprobada objetivamente por el empleador, la cual se conceptúa como la infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral, entre otros supuestos detallados en la norma.
... labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la l inobservancia del ... Reglamento Interno de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/03/2019 (Expediente: 025687-2017)
Sumilla: el empleador asume que el trabajador cumplirá cabalmente con sus funciones, pues de lo contrario se encuentra facultado para imponer la sanción respectiva, de conformidad con el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr. en el caso de autos, está acreditado que el actor incurrió en la falta grave...
... órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva ... de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 3° sala laboral de 16/08/2022 (Expediente: 028166-2019)
Confirmar la sentencia n.º 255-2021-06°-jetpl contenida en la resolución n° cuatro, de fecha 03 de setiembre de 2021, que obra de folios 244 a 271, que declara infundada la demanda, sobre reposición por despido fraudulento y otros; sin costas ni costos del proceso
... órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de ... labores y la INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ...