paralizaciòn intempestiva
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 21/04/2023 (Expediente: 020217-2019)
"confirmaron la sentencia que contiene la resolución número cinco, de fecha 14 de julio de 2022 (fojas 183 a 193), que resuelve:1. Declarar infundada la demanda interpuesta por el señor ruben ronald aguilar urbano contra la empresa tiendas peruanas s. A. sobre pago de indemnización por despido arbitrario e indemnización por daño moral; sin costas ni costos."ordenaron su notificación a través de...
... las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización ... intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento ... Interno ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 01/10/2019 (Expediente: 021238-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
... afiliados y no afiliados de la emplazada, acataron una paralización ... intempestiva los días veintidós y veintitrés de abril de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/07/2019 (Expediente: 018783-2018)
Sumilla: la participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de la huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, constituyendo un incumplimiento contractual, sancionable disciplinariamente por el empleador.
... argumentando, que el hecho de que una paralización sea declarada ... improcedente la comunicación de huelga, no faculta al ... Concluyendo que no ha ocurrido una paralización intempestiva", sino una ... huelga ilegal, la cual no podría ser considerada como sanci\xC3" ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/04/2019 (Expediente: 006540-2017)
Sumilla.- uno de los contenidos esenciales del derecho al debido proceso es el derecho de obtener de los órganos jurisdiccionales una respuesta razonada, motivada y congruente con las pretensiones oportunamente deducidas por las partes en cualquier clase de proceso, lo que garantiza que la decisión expresada en el fallo o resolución sea consecuencia de una deducción razonada de los hechos, las...
... que la paralización intempestiva por parte del trabajador debe realizarse en ... forma ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 8° sala laboral de 09/12/2021 (Expediente: 018656-2019)
1.- confirmar la sentencia n° 236-2021-16°jetl, recaída mediante laresolución n° 06, de fecha 15 de octubre de 2021, e n el cual se declarófundada la demanda, ordenándose:a) en consecuencia se dispone se ha incurrido en despido nulo,ordenándose con reponer al demandante en sus puestos de trabajoque tenían al momento del cese, o en caso de imposibilidadcomprobada, en uno de similar naturaleza que...
... demandante (paralización intempestiva de labores de fecha 05 de junio ... del 2019), se configure ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/09/2016 (Expediente: 001099-2015)
Las faltas imputadas al trabajador deben estar formuladas de manera clara con precisión de las pruebas que llevan al empleador a la conclusión de que se incurrió en falta grave, ello con el objeto de determinar si el despido es contrario a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales o es producto de una &".
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/08/2016 (Expediente: 005431-2015)
El derecho al debido proceso y la debida motivación importa que la sala superior emita un pronunciamiento congruente respecto a las premisas sometidas a su conocimiento expuestas por el demandante como por la emplazada en sus agravios, de lo contrario se estaría afectando el contenido esencial de lo dispuesto en los incisos 3) y 5) del artículo 139° de la constitución política del perú.
... relacionadas ... con las labores, paralización ... intempestiva de ... labores y la ... inobservancia del Reglamento ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/10/2014 (Expediente: 002016-2014)
Se produce el faltamiento de palabra verbal,cuando se utilizan expresiones insultantes, humillantes oque hieren la dignidad del empleador, de susrepresentantes o de otros trabajadores; lo que constituyefalta grave y por tanto causal de despido.
... relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y ... z la inobservancia del Reglamento Intemo de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/08/2023 (Expediente: 022742-2021)
Sumilla. ningún empleador tiene facultad expresa para que, de forma unilateral pueda disponer nuevos supuestos, no tipificados en la ley laboral, para despedir a un trabajador, en tanto considerar lo contrario, se vulneraria gravemente derechos laborales ya reconocidos por la norma vigente, pues se estaría vulnerando el principio de legalidad al validar supuestos no previstos por la norma,...
... órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización ... intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/09/2017 (Expediente: 008554-2016)
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/07/2023 (Expediente: 003989-2022)
Sumilla. la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25 del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/04/2019 (Expediente: 005483-2017)
Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/01/2017 (Expediente: 007024-2014)
Se aprecia que la sentencia de vista se encuentra sustentada con argumentos fácticos y de derecho, motivada de acuerdo a ley y a los medios probatorios verificados en el expediente, por lo que la sala superior no ha lesionado el contenido esencial de la garantía constitucional del debido proceso, el principio de congruencia procesal ni la motivación de resoluciones, en consecuencia, no ha...
... reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del ... Reglamento Interno de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/08/2019 (Expediente: 010397-2018)
Sumilla: la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, implica que no basta que se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible. del mismo modo, la falta contenida en el inciso c) del...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 007720-2022)
Sumilla. para sancionar con el despido al trabajador, deberá acreditarse la existencia de una causa justa, siempre prevista en la ley y comprobada objetivamente por el empleador, la cual se conceptúa como la infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral, entre otros supuestos detallados en la norma.
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00380-2016-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 27-02-2018
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 007944-2019)
Al ser el derecho al debido proceso un derecho reconocido en la constitución, el mismo no solo es aplicable en el ámbito judicial y administrativo, sino en las relaciones entre particulares, siendo que la emisión de una decisión requiere estar dotada de las garantías mínimas que conforman el debido proceso.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/09/2018 (Expediente: 007855-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser acreditado con documentos idóneos que demuestren el referido abandono.
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 06/06/2023 (Expediente: 006390-2021)
Confirmar la sentencia nº 275- 2022-nlpt-eje-j, contenida en la resolución n° 05, de fecha 08 de setiembre de 2022, obrante de fojas 165 a 176, que declara fundada la demanda, correspondiendo que la emplazada abone al actor la indemnización por despido arbitrario que indica la ley, modificándola en cuanto al monto que corresponde pagar
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 30/03/2023 (Expediente: 009489-2020)
1. Confirmaron la sentencia, contenida en la resolución número cinco, de fecha 22 de marzo de 2022, que declaró infundada la demanda; sin costas ni costos del proceso. 2. Ordenaron la notificación de la presente a través de las casillas electrónicas de las partes.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/01/2024 (Expediente: 003060-2022)
Sumilla. habiendo sido despedido el trabajador atribuyéndole la comisión de faltas graves previstas en la ley, no resulta amparable la pretensión de reposición por despido fraudulento.
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 28/04/2022 (Expediente: 006761-2020)
El artículo 23. 1 de la ley nº 29497 señala que "la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos…", igualmente, el artículo 197 del código procesal civil aplicable supletoriamente al caso de autos estipula que "todos los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta, utilizando su apreciación...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 28/10/2022 (Expediente: 003714-2020)
1) revocar la sentencia n° 392-2021, contenida en la resolución número cuatro, de fecha 05 de noviembre de 2021, en el extremo que declara fundada en lo referido al despido arbitrario; reformandola declararon infundado el pago de indemnización por despido arbitrario. 2) confirmar la misma sentencia, en los extremos que: declara fundada en parte la demanda interpuesta, en consecuencia, ordenaron...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 19/01/2023 (Expediente: 012585-2020)
"confirmaron la sentencia número 279-2022-03°jetpl-msnp, de fecha 26 de agosto de 2022 (fojas 305 a 319), que resuelve:declarar fundada en parte la demanda, en consecuencia:1)se ordena a la demandada al pago de s/ 23,633. 33 (veintitres mil seiscientos treinta y tres con 33/100 soles) a favor del demandante por concepto de indemnización por despido arbitrario. 2)se ordena a la demandada al pago...
... las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización ... intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento ... Interno ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 21/03/2023 (Expediente: 005184-2020)
Revocar la sentencia n° 328-2022-19°jetp-nlpt contenida en la resolución n° seis de fecha 25 de agosto del 2022, en el extremo que declara infundada la demanda y reformandola se declara fundada en parte la demanda; en consecuencia, se ordena que la demandada pague al demandante la suma de dieciseis mil trescientos noventa y dos con 00/100 soles (s/. 16,392. 00 soles) por concepto de indemnización
... relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores ... y la inobservancia del Reglamento Interno de ...