Ius variandi

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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/03/2018 (Expediente: 019910-2016)
De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

... desarrollarlos, al no constituir otra cosa que la expresión de su propio ... comportamiento ... Décimo: El ius variandi que detenta el empleador, le otorga el poder de modificar y ... adoptar la ejecución del contrato de trabajo cuando es de duración larga e ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/04/2019 (Expediente: 005466-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

... CASACIÓN LABORAL Nº 5466-2017 ... LAMBAYEQUE ... Reposición por despido fraudulento ... PROCESO ABREVIADO – NLPT ... El ius variandi que detenta el empleador le otorga el poder de modificar y adoptar la ... ejecución del contrato de trabajo cuando es de duración larga e ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/10/2019 (Expediente: 018559-2017)

... Carrera Administrativa y de Servicios, como lo ha indicado la Sala Superior ... en concordancia con el ius variandi facultad otorgada al empleador, se ... aprecia que la actora no fue víctima de actos de hostilidad en cuanto a la ... alegada reducción inmotivada ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/11/2019 (Expediente: 013567-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

... constituir ... comportamiento ... Precisiones respecto al ius variandi ... Sexto: El ius variandi que detenta el empleador le otorga el poder de modificar y ... adoptar la ejecución del contrato de trabajo cuando es de ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/08/2016 (Expediente: 014334-2014)
. Artículo 30° del decreto supremo n° 003-97-tr, texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.- "son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:c) el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicios
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/03/2018 (Expediente: 020488-2016)
De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, se acreditado el despido por causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

... Consulting S.A. a partir del treinta y uno de agosto de dos mil catorce, en ... su facultad de ius variandi, esto es, en su potestad como empleador de ... variar, dentro de ciertos límites, los cuales deben ser razonables y que ... obedezcan a las ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/09/2016 (Expediente: 008517-2014)
La demandada al incumplir sus obligaciones y no tener una justificación válida para la rotación de la demandante, se ha configurado la afectación a la dignidad humana, enmarcada dentro del desarrollo del crecimiento profesional y el proyecto de vida, prevista en el literal g) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley productividad y competitividad laboral,...

... de conductas del empleador que pueden originar la extinción de la relación ... Décimo segundo: El ius variandi consiste esencialmente en la facultad que ... tiene el empleador de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo y ... lugar, cantidad o ...
Una propuesta de formulación de principios jurídicos de la fase de ejecución de los contratos públicos de concesión de servicios públicos y obras públicas de infraestructura (con especial referencia al marco jurídico de promoción de la inversión privada en el Perú)
- Ius et veritas
En el presente artículo, el autor aborda el complejo tema de la naturaleza del contrato público de concesión partiendo de la premisa de aceptar la teoría unitaria del contrato público (estatal, administrativo). Se analiza este tipo de contrato en el marco del régimen de promoción de la inversión privada en el Perú para la construcción, mantenimiento y operación de servicios públicos y obras...

... las denominadas potestades o prerrogativas de de poder público propias de la naturaleza administrativa del contrato (tales como el “ius variandi”, “rescate”, “resolución unilateral” e “interpretación unilateral del contrato” (42) ... De este modo, no existen varias de las ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 008439-2022)
Sumilla.- los actos de hostilidad constituyen precisamente supuestos en los cuales el empleador se excede en sus facultades de dirección, por lo que en estos casos se faculta al trabajador a solicitar el cese de la conducta hostil o equiparar dicha conducta a un acto de despido indirecto

... tiene la potestad de dirigir y organizar la actividad laboral dentro de la empresa ... en virtud del ius variandi, no puede actuar fuera de los límites establecidos por ... la Constitución y las leyes ... Décimo. En el caso concreto, se advierte que el actor ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/07/2018 (Expediente: 001258-2017)

... interpretado en el sentido de que el empleador para hacer uso de la ... facultad del ius variandi, debe acreditar la razonabilidad y funcionalidad ... al cambio del lugar de prestación de servicios, y señala como incidencia ... de que no haberse ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/09/2022 (Expediente: 007256-2019)

... del derecho ... Interpretación errónea del artículo 9 del Decreto Supremo N° 003-97TR. De este artículo se desprende el ius variandi que ejerce el empleador; ... sin embargo, este no puede ser desarrollado contrariamente a un derecho ... en beneficio del trabajador, el mismo se ha ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/06/2017 (Expediente: 017819-2015)
Si bien la ley reconoce la atribución del empleador para trasladar o desplazar al trabajador a un lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios; no obstante, le impone el deber de ejercer dicha atribución de buena fe; es decir, sin la intención de ocasionarle un perjuicio, de tal suerte que solo en el caso de que el traslado del trabajador haya estado motivado por un afán de...

... de la persona que ha de desarrollarlos, al no constituir otra cosa que la ... expresión de su propio comportamiento ... Sexto: El ius variandi que detenta el empleador, le otorga el poder de modificar ... y adoptar la ejecución del contrato de trabajo cuando es de duración larga e ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/01/2017 (Expediente: 019334-2015)
El demandante cumple con acreditar el cese de acto de hostilidad referente al traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio, prevista en el literal c) del artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-t

... no constituir otra cosa que la expresión de su propio comportamiento ... Décimo Cuarto: Ahora bien, el ius variandi que detenta el empleador, le otorga el ... poder de modificar y adoptar la ejecución del contrato de trabajo cuando es de ... duración larga e ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/01/2023 (Expediente: 003314-2021)
Asumir como premisa y sin mayor información empírica que la función que desarrollan los serenos, vigilantes y quienes laboran en seguridad ciudadana, efectúan una mayor labor intelectual y en consecuencia deben ser considerados empleados o, si al efectuar mayores funciones manuales deben ser considerados obreros, constituye una disquisición alejada de toda información empírica que permita con...

... situación de un mismo trabajador. Así, por ejemplo, pueden existir ... trabajadores que eventualmente, en consideración al ius variandi, pueden ... desempeñar por un periodo de tiempo labores predominantemente ... intelectuales (si es que es posible establecer con precisión) y en ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/05/2018 (Expediente: 016406-2016)
La falta grave imputada no se ha configurado, antes bien la actuación de la demandada no permite calificar como el abandono de trabajo un hecho consecuente de su actuación omisiva, como el de no comunicar oportunamente los hechos al demandante y tomar las previsiones respectivas para su traslado, habida cuenta de su repercusión en el ámbito familiar, optando por el contrario, por cerrar las...

... LAMBAYEQUE ... Reposición por despido incausado ... PROCESO ABREVIADO – NLPT ... Décimo Primero: El ius variandi que detenta el empleador, le otorga el poder ... de modificar y adoptar la ejecución del contrato de trabajo cuando es de ... duración larga e ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/12/2017 (Expediente: 013061-2016)
De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr

... Consulting S.A. a partir del treinta y uno de agosto de dos mil catorce, en su ... facultad de ius variandi, esto es, en su potestad como empleador de variar, ... dentro de ciertos límites, los cuales deben ser razonables y que obedezcan a ... las ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/03/2019 (Expediente: 000580-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

... comportamiento ... Sexto: Precisiones respecto al ius variandi" ... El ius variandi que detenta el empleador, le otorga el poder de modificar y ... adoptar la ejecución del contrato de trabajo cuando es de duraci\xC3" ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/10/2019 (Expediente: 023551-2017)
El cargo de confianza, por la mayor responsabilidad en las funciones desempeñadas, implica un monto remunerativo superior, lo que de ninguna manera genera que una vez culminada la designación se pueda obtener el derecho a conservar la retribución percibida. en tal sentido, resulta inviable fáctica y jurídicamente que se pueda mantener el último nivel remunerativo alcanzado, dado que el mismo no...

... importen ascensos indirectos ni mejoras remunerativas permanentes, desde que ... ello puede desvirtuar la potestad del ius variandi que se reconoce en el artículo 9° ... del Decreto Supremo número 003-97-TR, y menoscabar la libertad de contratación ... y de empresa, que son ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/11/2016 (Expediente: 001083-2015)
Para efectos de accionar judicialmente sobre los actos de hostilidad, resulta necesario que previamente el trabajador comunique al empleador de forma escrita, imputando el acto hostil correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días, de acuerdo a lo previsto en el artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad...

... grado, según las necesidades de la empresa y la diversidad de trabajadores ... Asimismo, cabe citar el precepto ius variandi, que se entiende como aquella ... facultad especial que tiene el empleador de modificar, entre otros, los elementos ... no esenciales de una ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/10/2018 (Expediente: 011325-2016)
Sumilla.- la extinción de la relación laboral entre las partes procesales no determina la falta de interés para obrar y como consecuencia de ello la sustracción de la materia sobre cese de actos de hostilidad cuando dicho proceso guarda relación con la demanda sobre reposición de la parte demandante, más aún en el caso de que el acto de hostilidad denunciado de lugar al despido

... causa objetiva y razonable que podría justificar el cambio dispuesto (el cual si es ... posible en uso del ius variandi siempre que exista una causa que lo justifique y que ... no se cause perjuicio al trabajador) ... c) Sentencia de segunda instancia: Por su parte el ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/10/2017 (Expediente: 007489-2016)
Si bien la ley reconoce la atribución del empleador para trasladar o desplazar al trabajador a un lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios; no obstante, le impone el deber de ejercer dicha atribución de buena fe; es decir, sin la intención de ocasionarle un perjuicio, de tal suerte que solo en el caso de que el traslado del trabajador haya estado motivado por un afán de...

... de la persona que ha de desarrollarlos, al no constituir otra cosa que la ... expresión de su propio comportamiento ... Octavo: El ius variandi que detenta el empleador, le otorga el poder de ... modificar y adoptar la ejecución del contrato de trabajo cuando es de duración ... larga e ...
La prestación de servicios del trabajador
- Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Desafíos y deficiencias
... 2) Identiﬁcar los límites que la determinación de la prestación de servicios del trabajador impone al ius variandi común o habitual ... 3) Conocer la prohibición legal que tiene el empleador para utilizar el ius variandi sustancial y la necesidad de que el ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/07/2016 (Expediente: 001784-2015)
El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. para tal efecto, se debe analizar los hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los medios probatorios.
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/03/2017 (Expediente: 013393-2014)
. El contrato accidental de suplencia, es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. su duración será la que resulte necesaria...

... Alcides Carrión de Calana, también es cierto la demandada en uso de su facultad ... del ius variandi, puede modificar las funciones que ostentaba el demandante en los ... contratos suscritos entre las partes, toda vez que dicho precepto se encuentra ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/04/2023 (Expediente: 000295-2022)
Asumir como premisa y sin mayor información empírica que la función que desarrollan los conductores, serenos (conductores o a pie), operadores de cámara de videovigilancia, vigilantes y quienes laboran en seguridad ciudadana, efectúan una mayor labor intelectual y en consecuencia deben ser considerados empleados o, si al efectuar mayores funciones manuales deben ser considerados obreros,...

... Así, por ... ejemplo, pueden existir trabajadores que eventualmente, en consideración al ... ius variandi, pueden desempeñar por un periodo de tiempo labores ... predominantemente intelectuales (si es que es posible establecer con ... precisión) y en ...