formato compensacion horas extras

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El trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador. en consecuencia, no basta el incumplimiento de las exhibiciones (registro de asistencia) por parte del empleador para acreditarse de manera inequívoca su real y efectiva realización.

... hechos (…)", debía acreditar haber laborado en horas extras; sin embargo, en autos, existen elementos de convicción que llevan a este colegiado a presumir que la actora sí realizó labor extraordinaria. así, el primer elemento de convicción que nos lleva a razonar en ese sentido, es el registro de marcaciones [folios 107-112] del periodo agosto a diciembre del 2021, del cual se desprende que la actora sí tenía como horario de ingreso las 12:00

... el extremo de cese de actos de hostilidad, compensación por tiempode servicios, gratificación y vacaciones truncas y la expedición de la carta deliberación de la compensación por tiempo de servicios a la actora. 3. carece de objeto emitir pronunciamiento respecto a la indemnización pordespido arbitrario. 4. improcedente el extremo de horas extras. 5. exonerese a la demandante al pago de costos y costas. En los autos seguidos por diana...

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• Temas sustantivos de Derecho del trabajo. Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral

... no gozadas, indemnización vacacional y horas extras, más el pagode intereses legales, costas y costos del proceso que se liquidarán en ejecuciónde sentencia. En los seguidos por rosaria elena lo presti ravillet contra 1.-comercializadora de alimentos y abarrotes s. A. - comercia,2.- productos alimenticios carter s. A.- carter y 3.-corporacion custer s. A. – custer

1. Integrar la sentencia n.º 065-2021-38°-jetp-zal contenida en la resolución n.º seis, de fecha 26 de febrero de 2021, digitalizada de fojas 215 a 240 del expediente electrónico, que declara fundado el pago de los honorarios profesionales que debe efectuar la parte demandante a favor de su abogado, fijándolo en 3 urp -unidad referencial procesal más un 5% destinado al colegio de abogados del...

... infundada la demanda en el extremo del pago de compensación por tiempo de servicio, vacaciones e indemnización vacacional, así como la indemnización por despido arbitrario. 4. Se ordena que la demandada cumpla con el pago de los intereses legales, previo cumplimiento de ciertos lineamientos por parte de la actora, los mismos que se encuentran descritos en el fundamento noveno de la presente resolución. 5. Se ordena que la demandada cumpla con

Al declararse la desnaturalización de los contratos de orden de servicios el demandante ya era titular de todos los derechos reconocidos a un trabajador comprendido en el régimen laboral de la actividad privada del decreto legislativo n° 728, por lo que, al someterlo al régimen laboral especial y transitorio que contiene los contratos administrativos de servicios implicó la afectación de los...

Revocar la sentencia n° 71-2023-12°jetpl, contenida en la resolución n° 3, de fecha 31 de marzo de 2023, en cuanto ampara los extremos de la demanda referidos al pago de refrigerio y transporte (movilidad) contenido en el laudo arbitral 2008 e incrementos de remuneraciones por aplicación de los laudos arbitrales 2011 y 2012; y, reformandola la declararon infundados. confirmar la sentencia n° 71-20

... por laudo 2017, asignación familiar y pago de horas extras; y, reformándola, se declara fundado dichos extremos. Confirmar la sentencia n° 385-2022, contenida en la resolución n° 06 de fecha 04 de noviembre del 2022, que declara fundada en parte la demanda, en consecuencia, se declara:1. La desnaturalización de los contratos de locación de servicios y la invalidez de los contratos administrativos de servicios; por lo tanto, que el demandante

... la obligación del empleador de registrar las horas extras usandomedios o herramientas fiables.

... argumentó haber laborado en sobretiempo (horas extras, domingos y feriados), las cuales no fueron pagadas por su empleador, debió incorporar al proceso prueba directa o indirecta de dicha jornada extraordinaria. Palabras clave: asignación familiar, alimentación, carga probatoria, horas extras, domingos, feriados, temporada producción, temporada de veda.

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... 23. 1 de lanlpt. se declara fundado el pago de horas extras de los últimos cinco añosde relación laboral del 10. 03. 2016 a 09. 03. 2021 por valoración de conductaprocesal obstructiva de la actividad probatoria del empleador, conforme alartículo 29 nlpt, aunado a elementos de juicios que permiten concluir quelaboró horas extras no pagadas. se confirma la reposición por despidoincausado por cuanto, el demandante se opuso de inmediato al...

... de la jornada máxima de trabajo de 08 horasdiarias o 48 horas semanales o, en su defecto, el control del tiempoextraordinario que realice el laburante en días de descanso semanalobligatorios y/o feriados (según lo establecen los artículos 1 y 10 de laley de jornada de trabajo, horario y trabajo).

... 23. 1 de la nlpt. se declara fundado elpago de horas extras de los últimos cinco años de relaciónlaboral del 17. 03. 2016 al 24. 03. 2018 y del 08. 08. 2019 al15. 03. 2021 por valoración de conducta procesal obstructiva dela actividad probatoria del empleador, conforme al artículo 29nlpt, aunado a elementos de juicios que permiten concluirque laboró horas extras no pagadas. Palabras clave: horas extras, presunción judicial

... , de las boletas de pago no se aprecia el pago de horas extras de manera constante [todos los meses], sino que ello se ha dado de forma esporádica; así, solamente se aprecia pagos por horas extras en diciembre del 2018; en el 2019, los meses de febrero, mayo, junio, julio, agosto y diciembre; en el 2020, los meses de marzo y abril; y, en el 2021, los meses de mayo y junio; ello, permite colegir que las horas extras realizadas por la actora no...

... la obligación del empleador de registrar las horas extras usando medios o herramientas fiablespalabras clave: extras, domingos y feriados

... haber laborado en jornadasextraordinarias (horas extras, domingos y feriados), lascuales no fueron pagadas por su empleador, debióincorporar al proceso prueba directa o indirecta de dichajornada extraordinariapalabras clave: horas extras, domingos, feriados,carga probatoria.