derecho laboral doctrina

Sumilla: los cargos en los cuales predomine la labor manual, deberán ser considerados como obrero u obrera municipal, por lo que debe estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada conforme al artículo 37° de la ley n° 27972, ley orgánica de municipalidades; más aún si se verifica la simulación o fraude en la contratación de un trabajador, por haberse observado la existencia de...

• La cláusula de Estado social en la Constitución. Análisis de los Derechos Fundamentales laborales

Revocar la sentencia n° 125-2021-14jlpl, contenida en la resolución n° 5, de fecha 25 de marzo de 2021, que resolvió declarar infundada la demanda en el extremo del despido incausado con relación a la minera metalúrgica s. R. L., reformándola se declara fundada en parte la demanda, en consecuencia:1. Se declara incausado el despido, ordenando a la codemandada minera metalúrgica audu s. R. L....

• Revista Vox Juris

A pesar de la positiva intervención normativa peruana en el ámbito del derecho a la desconexión digital regulado en la modalidad del trabajo remoto y en el nuevo marco normativo del teletrabajo a través del Decreto de Urgencia 127-2020, del Decreto Supremo 004-2021-TR y del Proyecto de Ley 5408/2020- CR, se advierten, no obstante, algunas deficiencias en cuanto a la configuración del contenido...

Falta de interés casacionalel recurrente invocó la casación excepcional, conforme el numeral 4 del artículo 427 del código procesal penal, postulando temas para desarrollo de la doctrina jurisprudencial, pero los planteamientos contenidos en su recurso carecen de interés casacional y no consignó fundamentos legales y doctrinales, ni advirtió las interpretaciones contradictorias que sustentan su...

El juez especializado de trabajo es el competente para conocer y resolver pretensiones de indemnización por daños y perjuicios originadas por el incumplimiento de las obligaciones derivadas de contrato de trabajo; y, aún cuando las vías del proceso ordinario y abreviado laboral se encuentran reservadas únicamente para la tramitación de pretensiones de aquellos trabajadores adscritos al régimen...

Falta de interés casacional el recurrente invocó la casación excepcional, conforme al numeral 4 del artículo 427 del código procesal penal, e indicó sus temas para el desarrollo de la doctrina jurisprudencial. sin embargo, dichos planteamientos carecen de interés casacional, porque los presupuestos para la configuración de la prisión preventiva, en general, están desarrollados en la norma...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla: la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, implica que no basta que se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible; del mismo modo, la falta contenida en el inciso d) del...

"revocar la sentencia n° 330-2021-14jlpl, de fojas 1675 al 1712, que contiene la resolución número dieciocho, de fecha 30 de setiembre de 2021, en el extremo que declara infundada la demanda; reformandola declararon fundada en parte, en consecuencia desnaturalizados los contratos de locación de servicios existentes entre las partes y, por consiguiente, la existencia de una única relación...

Los contratos modales por inicio o incremento de actividad, no sólo pueden celebrarse por inicio de una nueva actividad (valga la redundancia), sino también por la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, de acuerdo al segundo párrafo del artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por

Para que se produzca el despido fraudulento, no basta la sola imputación de los hechos, sino que debe respetarse el principio de tipicidad.

Sumilla: el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales previsto en el inciso 2) del artículo 26° de la constitución política del perú, hace referencia a la regla de no abrogación e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador por la constitución política del estado y la ley, negando validez jurídica a todo acto del trabajador que implique una renuncia a sus derechos...

• Diario Oficial El Peruano

Sumilla: el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales previsto en el inciso 2 del artículo 26° de la constitución política del perú, hace referencia a la regla de no abrogación e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador por la constitución política del estado y la ley, negando validez jurídica a todo acto del trabajador que implique una renuncia a sus derechos...

El empleador, como consecuencia del contrato de trabajo, es deudor de la seguridad del trabajador, por tal motivo todo accidente laboral que este sufra siempre le será atribuible, pues, existe una presunción de culpa patronal. en el caso concreto, se encuentra acreditado que cuando el actor se encontraba realizando sus labores y cumpliendo las órdenes impartidas por su empleador, sufrió un grave...

• Derecho al trabajo y proceso de amparo

La indemnización por despido arbitrario para aquellos trabajadores contratados bajo modalidad se encuentra prevista en el artículo 76° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Las causales de nulidad de laudo arbitral se encuentra prevista en el artículo 66° del decreto supremo n° 010-2003-tr, texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, esto es, por nulidad o por establecer menores derechos a los trabajadores.

Sumilla. en caso el trabajador haya estado imposibilitado de afiliarse a un sindicato debido a que formalmente no existía un vínculo laboral con el empleador, una vez declarada la existencia de una relación laboral dentro del proceso judicial respectivo, corresponde otorgarle al trabajador los beneficios pactados en los convenios colectivos y/o laudos arbitrales económicos.