Convención colectiva de trabajo
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Vigente
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
... de Trabajo, la cual regula la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, derechos consagrados en el artículo 28 de la Constitución ... Las partes podrán establecer en la convención colectiva el número de dirigentes amparados. A falta de acuerdo los ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 011-92-TR. Aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
... de Trabajo que regula la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga; ... Que, la Sexta Disposición Transitoria y Final del ... ejercicio de sus funciones; los acordados por las partes en la convención colectiva; los que establezca el estatuto de la organización sindical; o ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
... Ministro de Trabajo y Promoción Social ... REGLAMENTO DEL ... los incrementos que por ley o convención colectiva le hubieran correspondido al ...
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Vigente
Decreto Ley N° 25593, Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
... no dependientes de una relación de trabajo se regirán por lo dispuesto en el presente ... o reclamaciones de naturaleza colectiva ... b) Celebrar convenciones colectivas de ... Las partes podrán establecer en la convención colectiva el número de dirigentes amparados. A ...
- Resolucion ministerial N° 357-2023-TR . Disponen la publicación del documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo - Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2023-2024”
- RESOLUCION MINISTERIAL, Nº 167-2017-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Disponen publicar el documento denominado "Convención Colectiva de Trabajo - Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2017 - 2018", entre la CAPECO y la FTCCP-RESOLUCION MINISTERIAL-Nº 167-2017-TR
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/12/2017 (Expediente: 013321-2015)
Cuando un acta de acuerdo no cumple con las características señaladas en el artículo 43° del texto único ordenado del decreto ley n° 25593, aprobado por el decreto supremo n° 010-2003-tr, no se podrá considerar la misma como una convención colectiva de trabajo, sino un acuerdo entre partes.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/08/2023 (Expediente: 003445-2022)
Sumilla. - la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron; sin embargo, también será extensible lo pactado en ella, cuando el trabajador se ve imposibilitado de afiliarse a una organización sindical como consecuencia de una contratación fraudulenta en la que el empleador lo ha mantenido.
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Vigente
Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
... , ser reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, en el término de sesenta ... empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/09/2016 (Expediente: 011009-2014)
La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. obliga a estas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2019 (Expediente: 012866-2017)
... illa: en aplicación de la fuerza vinculante de la convención colectiva de trabajo, los alcances de los beneficios previstos en la misma alcanzan solo a aquellos trabajadores que como consecuencia de la fusión, traspaso, venta, cambio de giro del negocio, conforme lo prevé el literal e) del artículo 43° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por decreto supremo n° 010-2003-tr, mantuvieron vínculo laboral...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/10/2019 (Expediente: 004375-2017)
Sumilla: la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/08/2022 (Expediente: 033130-2019)
La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, de conformidad con el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 010-2003-tr, en el periodo de vigencia que las partes hayan acordado, el cual es estipulado por el inciso c) del artículo 43° del citado cuerpo normativo; de lo...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/06/2022 (Expediente: 031965-2019)
Sumilla. los beneficios económicos obtenidos vía convención colectiva de trabajo son aplicables a los trabajadores que los adoptaron y a los que se incorporen con posterioridad, en el periodo de vigencia en que las partes hayan acordado, de conformidad con el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 010-2003-tr, estando excluidos quienes ocupan cargos de dirección o
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/05/2018 (Expediente: 017993-2016)
La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, conforme al artículo 42° del decreto supremo número 010-2003-tr; sin embargo, en el presente caso el convenio colectivo 2012-2015 fue celebrado con fecha posterior a la fecha de cese del demandante. por otro lado, corresponde el pago de remuneraciones dejadas de percibir, solo cuando se trate del despido...
- Resolucion Ministerial N° 275-2022-TR. Disponen la publicación del documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2022-2023”
- Anexo R.M. N° 139-2024-TR. “Convención Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2024 – 2025”, suscrito en trato directo, entre la CAPECO y la FTCCP
- Resolucion ministerial 197-2025-TR. Disponen la publicación del documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo – Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2026”, suscrito en trato directo entre la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP)
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004288-2021)
La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, de conformidad con el artículo 42 del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 010-2003-tr, en el periodo de vigencia acordado, el cual es estipulado por el inciso c) del artículo 43 del citado cuerpo normativo; de lo contrario, opera su...
- RESOLUCION MINISTERIAL, Nº 224-2018-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Disponen publicar documento denominado 'Convención Colectiva de Trabajo - Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2018 - 2019', suscrito entre la CAPECO y la FTCCP-RESOLUCION MINISTERIAL-Nº 224-2018-TR
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La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequense
... así lo consagra la Constitución y el Código de Trabajo. Esta afirmación impactará definitivamente el sistema laboral quebequense y el contenido de las convenciones colectivas
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/04/2025 (Expediente: 005464-2022)
La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron y en los términos que la suscribieron.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/03/2025 (Expediente: 004756-2022)
La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron y en los términos que la suscribieron.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/07/2025 (Expediente: 023080-2023)
Sumilla: la convención colectiva de trabajo rige durante el período que acuerden las partes. a falta de acuerdo, su duración es de un año.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/06/2025 (Expediente: 038294-2022)
La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron y en los términos que la suscribieron.