Convención colectiva de trabajo

Sumilla: el colegiado superior ha diferenciado adecuadamente el concepto de los viáticos sindicales en comisión de servicios de los viáticos otorgados por la empresa a los trabajadores. del mismo modo, no existe base legal ni convencional que regule implícitamente la figura de la &" a que hace referencia el recurrente, por lo que no existe vulneración al debido proceso ni al artículo 32° del

El empleador solo está obligado a conceder permiso sindical para la asistencia de actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes sindicales hasta un límite de treinta días por año calendario, conforme al artículo 32° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por decreto supremo n° 010-2003-tr.-

Sumilla: en materia de negociación colectiva, dentro del régimen público, rige el principio de literalidad como expresión de la autonomía de la que gozan las partes negociantes para regular sus intereses.

Sumilla: en materia de negociación colectiva, dentro del régimen público, rige el principio de literalidad como expresión de la autonomía de la que gozan las partes negociantes para regular sus intereses.

El modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios, ese da tomando como base la remuneración básica, y con arreglo al tope vigente, esto es, s/. 179. 38, debiendo entenderse que el denominado tope está referido al máximo del cual podía ascender la aludida bonificación.

La fuerza vinculante del convenio colectivo implica que las partes podrán establecer el alcance, las limitaciones o exclusiones que autónomamente acuerden con arreglo a ley y en tal sentido es que se establecen las cláusulas delimitadoras que son aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio colectivo.

A partir de las cláusulas delimitadoras, las partes negociadoras pueden ponerse de acuerdo, extendiendo o restringiendo el ámbito y vigencia de las obligaciones derivadas del convenio colectivo.

No existe en la legislación peruana norma alguna que faculte al empleador a extender los alcances de un convenio colectivo a trabajadores que no fueron parte del mismo, debiendo entenderse que a lo único que se encuentra facultado es a otorgar derechos similares a los contenidos en un convenio colectivo a terceros pero como un acto derivado de la voluntad unilateral de la parte empleadora.

Sumilla. en materia de negociación colectiva, el sindicato que afilie a la mayoría absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la representación de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afiliados.

• Revista LEX

En las líneas siguientes se analiza la naturaleza del derecho colectivo del trabajo como disciplina jurídica encargada del estudio de la sindicación, la negociación colectiva y la huelga. Palabras clave: derecho del trabajo, derecho colectivo del trabajo, fuentes del derecho.

Los beneficios convencionales pactados por el sindicato de trabajadores de la municipalidad metropolitana de lima- sitraoml, no le son aplicables al demandante por cuanto el mismo es minoritario en el periodo reclamado por este, siendo que no se encuentra afiliado a dicho sindicato; ello de conformidad al artículo 46 del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo.

Fundada en parte la demanda de impugnación de laudo arbitral enmateria laboral, interpuesta con fecha 18 de julio de 2019, en consecuencia, nulo enparte el laudo arbitral económico de fecha 08 de mayo del 2019 y su aclaratoria defecha 1 de julio del 2019, en los siguientes extremos: clausula primera: incremento deremuneraciones básicas, clausula segunda: bonificación por cierre de pliego,...

Sumilla: la naturaleza remunerativa de la alimentación principal y su percepción simultánea con la bonificación por refrigerio otorgada por convenio colectivo fueron puntos dilucidados en los procesos judiciales seguidos en los expedientes nos. 035-2004 y 339-2005; por lo tanto, al haberse reducido sin motivo alguno la bonificación por refrigerio de los trabajadores que laboran en el hospital de...

No opera la caducidad automática de los convenios colectivos al año de su vigencia, y que esto tiene por efecto garantizar que los pagos y otras obligaciones del empleador, tales como los aumentos de remuneraciones, las bonificaciones y otros beneficios contenidos en las cláusulas normativas o permanentes, no caduquen automáticamente, sino que continúen en vigencia mientras no sean modificados...

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados.

Sumilla: &ierte, se ha llevado a cabo un acuerdo entre una entidad del estado (municipalidad provincial de piura) y sus servidores, acuerdo que se encontraba expresamente prohibido por el artículo 44° del decreto legislativo n.° 276, pues en el se establecieron incrementos remunerativos, por lo que, dicho convenio colectivo que los aprueba es nulo de pleno derecho al haberlo establecido así el...

Revocar la resolución n° 2, que contiene a la sentencia n° 550-2019-17° jtl-recb ,de fecha 19 de diciembre del 2019, que declara fundada la demanda, la quereformandola se declara infundada, absolviendo a la demandada de lainstancia, disponiéndose el archivamiento de los autos. En los seguidos por santiago andrés mundaca asenjo contra el banco de lanación sobre reintegro de remuneración básica

Revocar la sentencia n° 186-2021 contenida en la resoluciónnúmero siete de fecha veinte de agosto de dos mil veintiuno, corrientede fojas 713 a 724, que declara infundada la demanda;refórmandola se declara fundada en parte la demanda; enconsecuencia:1. se declara entre las partes la existencia de una relación laborala plazo indeterminado desde el 01 de abril de 2010 en adelante,como consecuencia...

Los convenios colectivos deben interpretarse siguiendo las reglas de las normas en general, debiéndosele dar el sentido, que las partes suscribientes acordaron para su aplicación. en este contexto, en el caso sub análisis, de los acuerdos colectivos reseñados precedentemente, se verifica que en ellos se hace mención expresa al modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de...

Los convenios colectivos deben interpretarse siguiendo las reglas de las normas en general, debiéndosele dar el sentido, que las partes suscribientes acordaron para su aplicación. en este contexto, en el caso sub análisis, de los acuerdos colectivos reseñados precedentemente, se verifica que en ellos se hace mención expresa al modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de...

Los convenios colectivos deben interpretarse siguiendo las reglas de las normas en general, debiéndosele dar el sentido, que las partes suscribientes acordaron para su aplicación. en este contexto, en el caso sub análisis, de los acuerdos colectivos reseñados precedentemente, se verifica que en ellos se hace mención expresa al modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de...

La idea de los convenios colectivos parte de la misma capacidad de regulación de las relaciones laborales, derivada del principio de negociación colectiva libre y voluntaria que está establecido en el artículo 4 del convenio 98 de la oit. por tanto, la autonomía de la voluntad de las partes es clave para el éxito de la gestión.

El derecho a la percepción de la bonificación por tiempo de servicios se encuentra justificado por cuanto la entidad demandada ha reconocido a favor de los demandantes, la percepción del mencionado beneficio establecido en los convenios colectivos celebrados entre el banco de la nación y el sindicato de trabajadores de la citada entidad, debiéndose entender el tope de ciento setenta y nueve con 38

La libertad sindical constituye el presupuesto necesario para llevar a cabo la negociación colectiva entre los trabajadores y los empleadores, a efectos de crear acuerdos y materializar diferentes compromisos respecto a los distintos intereses que puedan tener tanto los empleadores como los trabajadores.