contrato por tiempo determinado e indeterminado

Sobre el régimen laboral de los obreros municipales6. en cuanto al régimen laboral de los obreros municipales al servicio del estado, éstos han transitado tanto por el régimen de la actividad pública como por el régimen de la actividad privada; tal es así, que mediante decreto supremo n° 010-78-in, de fecha 12 de mayo de 1978, se estableció que los trabajadores obreros al servicio de los concejos

Casación laboral n° 14440-2013 lima, que en su fundamento séptimo establece el criterio jurisprudencial lo siguiente: "(…), si bien el artículo 23. 2 de la nueva ley procesal del trabajo n° 29497, señala que, si la parte demandante acredita la existencia de una prestación personal de servicios, consecuentemente el juzgador debe presumir la concurrencia de los otros elementos (remuneración y...

• Revista Vox Juris

La autora expone críticamente la problemática laboral del trabajador al servicio del Estado peruano sujeto al régimen del denominado Contrato Administrativo de Servicios (CAS) y tiene como objetivo determinar que, en materia laboral, el Estado aplica la regla de derecho haciéndola prevalecer sobre el principio jurídico, en perjuicio del trabajador, afectando así los principios y derechos...

En los contratos de trabajo sujetos a modalidad se debe establecer la causa objetiva de forma clara y precisa, a fin que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72 del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr; en consecuencia, corresponde al...

Sumilla: para determinar la existencia de unarelación laboral, es necesario acreditar loselementos de una relación laboral: prestaciónpersonal, subordinación y remuneración. en elcaso concreto, se encuentra acreditada los treselementos del contrato de trabajo, por lo que seconcluye la existencia de un contrato de trabajoentre las partes. Revocar la sentencia n°191-2022-11°jetpl, contenida en...

Sumilla: en los contratos de trabajo sujetos a modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin que se justifique la contratación temporal; en consecuencia, corresponde a la demandada proporcionar los elementos probatorios suficientes que demuestren las razones por las cuales se contrató bajo un contrato modal y no un contrato a plazo indeterminado.

Confirmaron la sentencia contenida en la resolución no 02, de fecha 16 deagosto del 2019 y su resolución integradora no 05, de fecha 16 de noviembre del2020 que declaran improcedentes las excepciones de falta de agotamiento de lavía administrativa, incompetencia por razón de la materia y caducidad, así comofundada en parte la demanda; en consecuencia, reconocieron a lademandante como trabajadora...

Los trabajadores de los centros de producción y prestación de servicios de las universidades públicas que le generan ingresos directos a cambio de los servicios de enseñanza brindados, se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada. asimismo, si entre las partes existió un contrato de trabajo a plazo indeterminado, sujeto al régimen laboral de la actividad privada, por haberse...

• Filosofía del derecho positivo

De acuerdo a lo previsto en la ley n° 23733, ley universitaria, no corresponde ordenar la desnaturalización de los contratos modales a plazo fijo, toda vez que la mencionada norma no contempla la figura del contrato de trabajo a plazo indeterminado, en razón que el ingreso a la docencia universitaria es a través de concurso público.

. No existe desnaturalización del contrato administrativo de servicios, en tanto el mismo fue suscrito por las partes después de un mes en que la accionante no tuvo vínculo contractual laboral con la demandada, transcurrido luego del vencimiento del período en que prestó servicios dentro del régimen laboral de la actividad privada.

Para que la empresa pueda tener a sus trabajadores bajo el régimen laboral agrario, es necesario que se cumpla con lo previsto en el artículo 3° del reglamento de la ley nº 27360, ley que aprueba las normas de promoción del sector agrario, aprobado por decreto supremo nº 049-2002-ag, que establece para el acogimiento de los beneficios de la ley n° 27360, se efectúe en la forma, plazo y...

Sumilla: la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulte ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado, más aún si se encuentra acreditado que las labores del actor no fueron continuas, existiendo un periodo de...

De acuerdo a lo previsto en la ley número 23773, ley universitaria, no corresponde ordenar la desnaturalización de los contratos modales a plazo fijo, pues la mencionada norma no contempla la figura del contrato de trabajo a plazo fijo indeterminado, en razón que el ingreso a la docencia universitaria es a través de concurso público.

Para invocar la excepción de incumplimiento como medio de defensa de fondo se deben cumplir los siguientes requisitos: a) existencia de un contrato con prestaciones recíprocas que deban cumplirse simultáneamente; b) incumplimiento por el actor de su prestación; c) falta de incumplimiento del excepcionante; y, d) buena fe. Artículo 1426 del código civil.

Sumilla: la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite. no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulta ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado

Sumilla: el contrato intermitente es celebrado con el objeto de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa, que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas, pues la actividad laboral se ve interrumpida por factores propios de su naturaleza. dentro de ese contexto, no se encuentra sujeto al plazo máximo de cinco años, previsto en el artículo 74° del texto único ordenado del...

Sumilla: que no se puede modificar el contrato detrabajo indeterminado, a uno de plazo determinado,como es el régimen conocido como cas, por elprincipio de continuidad y por la prohibiciónestablecida en el artículo 78° del texto únicoordenado del decreto legislativo 728, ley deproductividad y competitividad laboral, aprobado pordecreto supremo n° 003-97-tr. Confirmar la sentencia n° 119-2021-39jtp

En los contratos de trabajo sujetos a modalidad debe consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral; caso contrario, los mismos se consideran desnaturalizados

Sumilla: el despido de un trabajador contratado para un cargo de confianza conforme al artículo 43° del decreto supremo n° 003-97-tr, no da lugar a la reposición en su puesto de trabajo ni tampoco a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34° del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador.