contrato por tiempo determinado e indeterminado

Sumilla: el contrato de trabajo por inicio y/o incremento de actividad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 72° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe establecer una causa objetiva, es decir, debe precisar que la actividad del empleador se ha visto incrementada, para

El primer párrafo del artículo 2 de la ley que regula los servicios de tercerización, ley 29245, establece que se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los...

La contratación modal es una excepción a la norma general, que se justifica por la causa objetiva que la determina; por consiguiente, mientras exista dicha causa podrá contratarse hasta por el límite de tiempo previsto para cada modalidad contractual, contenida en el título ii del referido texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral (artículo

Desnaturalizacion de contrato

Al ser reconocida la demandante con la condición de trabajadora con contrato a plazo indeterminado desde el uno de octubre de dos mil tres, le corresponde los beneficios adquiridos por negociación colectiva desde dicho año para los trabajadores obreros permanentes. por otro lado, una vez incorporado el concepto de costo de vida al haber básico, no puede ser excluido de la remuneración computable...

Sumilla: no resulta exigible a los demandantes que pretendan, vía proceso judicial, el reconocimiento de su vínculo laboral y como consecuencia, la percepción de los beneficios económicos plasmados en una convención colectiva, la acreditación de la representatividad del sindicato que ha sido parte de la negociación.

El concepto de remuneración comprende no solo la remuneración ordinaria, sino todo otro pago que se otorgue cualquiera sea su forma o denominación que se le dé, salvo que por norma expresa se le niegue tal calidad.

En el contrato por incremento de actividades no puede considerarse que cualquier incremento justifica la temporalidad de la contratación, sino que este debe estar ligado a la incertidumbre de que el incremento no permanezca en el tiempo ni pueda ser sostenida por el empleador. consecuentemente no puede ser determinada de manera arbitraria por el empleador.

. para que un contrato modal sea válido se debe cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos, los siguientes: debe constar por escrito y consignarse la causa objetiva de la contratación temporal; caso contrario, por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.

Indemnización por despido arbitrario y otros

Existe fraude a la ley laboral en la celebración de los contratos modales, conforme al artículo 77 inciso d) de la lpcl, cuando la naturaleza de los servicios objeto de contratación corresponda a actividades ordinarias y permanentes, en tanto la contratación modal es excepcional y, como tal, solo procede cuando tiene por objeto el desarrollo de labores de alcance limitado en el tiempo, sea por la

Habiéndose establecido la desnaturalización de la relación laboral y encontrándose bajo los alcances del artículo 1° de la ley n° 24041, corresponde que se reincorpore a sus labores al actor en el cargo u otro similar, al que venía desempeñándose antes de su cese.

Se configura la desnaturalización de loscontratos para servicio específico, cuando no se haconsignado de forma expresa, el objeto del contrato,es decir, sustentado en razones objetivas; asítambién, cuando se acredita que las laboresbrindadas por el trabajador son de naturalezapermanente, en consecuencia resultaría aplicable lacausal prevista en el inciso d) del artículo 77° de ltexto único...

Se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se ha consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas; así también, cuando se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, en consecuencia resultaría aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del texto único

La contratación modal es una excepción a la norma general, que se justifica por la causa objetiva que la determina.