Trabajador social
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/01/2019 (Expediente: 017087-2017)
Sumilla.- habiendo sido despedido el trabajador atribuyéndole la comisión de faltas graves previstas en la ley, no resulta amparable la pretensión de reposición por despido fraudulento.
... CASACIÓN LABORAL N° 17087-2017 ... Reposición y otro ... PROCESO ORDINARIO NLPT ... Sumilla.- Habiendo sido despedido el trabajador ... atribuyéndole la comisión de faltas graves previstas en ... la ley, no resulta amparable la pretensión de reposición ... por despido ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/09/2018 (Expediente: 012472-2017)
La remuneración integral pactada entre el trabajador y su empleador es válida siempre y cuando la remuneración sea mayor a las percibida anteriormente, protegiendo el principio de irrenunciabilidad de derechos
... Reintegro de remuneración ... PROCESO ABREVIADO - NLPT ... Sumilla: La remuneración integral pactada entre el ... trabajador y su empleador es válida siempre y cuando ... la remuneración sea mayor a las percibida ... anteriormente, ... protegiendo ... irrenunciabilidad de ... -
Versión original
DECRETO LEGISLATIVO, Nº 1350, PODER EJECUTIVO, DECRETOS LEGISLATIVOS - Decreto Legislativo de Migraciones-DECRETO LEGISLATIVO-Nº 1350
... No es prorrogable ... f. Trabajador/Designado Temporal ... Permite el ingreso y permanencia de extranjeros que ... de carácter asistencial dentro del marco de la asistencia social o ayuda humanitaria o en casos de desastres naturales, siempre que tal ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/09/2019 (Expediente: 005748-2017)
El trabajador no sindicalizado no puede reclamar los derechos derivados del convenio colectivo cuando en dicho convenio existe una cláusula delimitadora que excluya a los no sindicalizados.
... PRIMERA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA ... CASACIÓN Nº 5748-2017 ... El trabajador no sindicalizado no puede reclamar los ... derechos derivados del convenio colectivo cuando en ... dicho convenio existe una cláusula delimitadora ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00025-2013-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 26-04-2016
... trabajador (artículo 23), de irrenunciabilidad de derechos (artículo 26.2), de ... a la esencia misma del Estado social de derecho, tales como el clientelismo, el ... favoritismo y el nepotismo ...
- Dictamen recaído en el proyecto 00442/2021-CR. LEY QUE MODIFICA LA LEY 30112, LEY DEL EJERCICIO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR SOCIAL
- Dictamen recaído en el proyecto 00442/2021-CR. LEY QUE MODIFICA LA LEY 30112, LEY DEL EJERCICIO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR SOCIAL
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/09/2016 (Expediente: 009956-2014)
La reducción de las remuneraciones del trabajador es posible cuando exista acuerdo con el empleador, conforme a lo previsto en la ley n° 9463
... participación en pesca ... PROCESO ORDINARIO NLPT ... SUMILLA: La reducción de las remuneraciones dei ... trabajador es posible cuando exista acuerdo con el ... empleador, conforme a lo previsto en la Ley N° 9463 ... Lima, catorce de septiembre de dos mil ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2023 (Expediente: 005140-2021)
La participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de la huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, constituyendo un incumplimiento contractual, sancionable disciplinariamente por el empleador.
... Nulidad de medida disciplinaria y otro ... PROCESO ORDINARIO - NLPT ... Sumilla. La participación del trabajador en una ... huelga ilegal o ilegitima no está comprendida ... dentro del ejercicio del derecho fundamental de la ... huelga y no suspende ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/04/2018 (Expediente: 013684-2016)
Se aprecia que la sentencia de vista se encuentra sustentada con argumentos fácticos y de derecho, motivada de acuerdo a ley y a los medios probatorios verificados en el expediente, por lo que el colegiado superior no ha lesionado el contenido esencial de la garantía constitucional del debido proceso, el principio de congruencia procesal ni la debida motivación de resoluciones, en consecuencia,...
... embargo, cuando se acrediten hechos que constituyan faltas ... graves cometidas por el trabajador, no amerita la reposición ... Lima, once de abril de dos mil dieciocho.- ... VISTA; la causa número trece mil seiscientos ochenta y cuatro, guion ... -
LEY, N° 31188, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal-LEY-N° 31188
... económica de los organismos y unidades ejecutoras y la situación social de los funcionarios ... j. Los planes de formación y capacitación para ... y no contienen disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador ... 17.5 Sus cláusulas siguen surtiendo efecto hasta que entre en ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/01/2019 (Expediente: 007779-2018)
Sumilla: en el caso de autos, debemos señalar que el artículo 27º de la constitución política del estado, otorga taxativamente adecuada protección al trabajador que es objeto de despido arbitrario, esto es, estableciendo límites a la facultad del empleador de comunicar al trabajador su decisión de poner fin a la relación de trabajo, permitiéndole solamente que ello se produzca por causa...
... 27º de la Constitución Política del Estado, otorga taxativamente ... adecuada protección al trabajador que es objeto de despido ... arbitrario, esto es, estableciendo límites a la facultad del ... empleador de comunicar al trabajador su decisión de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2016 (Expediente: 013319-2015)
La reposición del trabajador no excluye la posibilidad del afectado de reclamar los daños que originó el despido, como la afectación de los bienes patrimoniales y extra patrimoniales.
... Indemnización por daños y perjuicios ... PROCESO ORDINARIO – NLPT ... SUMILLA: La reposición del trabajador no excluye ... la posibilidad del afectado de reclamar los daños ... que originó el despido, como la afectación de los ... bienes patrimoniales y ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/04/2017 (Expediente: 009293-2016)
Las faltas imputadas al trabajador deben estar formuladas de manera clara, señalando de manera precisa las pruebas que llevan al empleador a la conclusión de que se incurrió en falta grave.
... trabajador ... deben estar formuladas de manera clara, ... señalando de manera precisa las pruebas que ... llevan al empleador a la conclusión de que se ... -
Proyecto de Ley Nº 02433/2021-CR, Ley que modifica la ley 27607, a fin de promover la protección laboral y social del trabajador porteador
Propone modificar la ley 27607, a fin de promover la protección laboral y social del trabajador porteador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/07/2015 (Expediente: 006329-2014)
Cuando se produzca el fallecimiento de un trabajador que se encuentre cubierto con una póliza de seguros, basta la presentación de la solicitud correspondiente, y la compañía de seguros procederá a entregar sin más trámite, el monto asegurado a los beneficiarios, conforme lo estipula el artículo 14° del decreto legislativo n° 688, ley de consolidación de beneficios sociales.
... Pago de seguro de vida ... PROCESO ORDINARIO ... Sumilla: Cuando se produzca el fallecimiento de un trabajador ... que se encuentre cubierto con una póliza de seguros, basta la ... presentación de la solicitud correspondiente, y la compañía de ... seguros ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 31/07/2019 (Expediente: 018783-2018)
Sumilla: la participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de la huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, constituyendo un incumplimiento contractual, sancionable disciplinariamente por el empleador.
... CASACIÓN LABORAL Nº 18783-2018 ... Impugnación de sanción disciplinaria ... PROCESO ORDINARIO-NLPT ... Sumilla: La participación del trabajador en una huelga ilegal o ... ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho ... fundamental de la huelga y no suspende válidamente la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 003797-2017)
Sumilla: el mutuo disenso constituye aquel acto jurídico bilateral a través del cual el empleador y trabajador acuerdan o deciden resolver el contrato de trabajo, ya sea este a plazo fijo o indeterminado, siendo que en caso se alegue la violencia o intimidación en la suscripción del convenio esta deberá ser probada de manera fehaciente al interior del proceso.
... SUMILLA: El mutuo disenso constituye aquel ... acto jurídico bilateral a través del cual el ... empleador y trabajador acuerdan o deciden ... resolver el contrato de trabajo, ya sea este a ... plazo fijo o indeterminado, siendo que en caso ... se alegue la violencia o ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/04/2017 (Expediente: 007394-2015)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.
... PROCESO ORDINARIO - NLPT ... SUMILLA.- La falta grave es aquella infracción ... cometida por el trabajador contra los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal ... intensidad que haga irrazonable la continuidad ... de la relación laboral, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2019 (Expediente: 027635-2018)
Sumilla: la participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de la huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, constituyendo un incumplimiento contractual, sancionable disciplinariamente por el empleador.
... CASACIÓN LABORAL Nº 27635-2018 ... Impugnación de sanción disciplinaria ... PROCESO ORDINARIO-NLPT ... Sumilla: La participación del trabajador en una huelga ilegal o ... ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho ... fundamental de la huelga y no suspende válidamente la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/07/2022 (Expediente: 023736-2019)
El trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario cuando ha superado el período de prueba de tres meses conforme al artículo 10° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n.° 003-97-tr.
... CORTE SUPREMA DE ... JUSTICIA CORTE SUPREMA ... - Sistema de Notificaciones ... Electronicas SINOE ... Sumilla: El trabajador adquiere protección contra el ... despido arbitrario cuando ha superado el período de ... prueba de tres meses conforme al artículo 10° del T ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 04718-2016-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 04-04-2017
... derecho. Es base del bienestar social" y un medio de realización de la persona\"; ... mientras su artículo 27 se\xC3"ñala:"La ley otorga al trabajador adecuada protección contra ... el despido arbitrario" ... Conforme a lo ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/04/2019 (Expediente: 001377-2017)
Sumilla: no se vulnera el principio de inmediatez si el empleador actúa en forma razonable y prudente a fin de imputar al trabajador como causa justa de despido relacionada con su conducta la condena penal por delito doloso.
... SUMILLA: No se vulnera el principio de inmediatez si el ... empleador actúa en forma razonable y prudente a fin de ... imputar al trabajador como causa justa de despido ... relacionada con su conducta la condena penal por delito ... Lima, nueve de abril de dos mil diecinueve ... VISTA; la ... -
DECRETO LEGISLATIVO, N° 1377, PODER EJECUTIVO, DECRETOS LEGISLATIVOS - Decreto Legislativo que fortalece la protección integral de niñas, niños y adolescentes-DECRETO LEGISLATIVO-N° 1377
... de las relaciones con su familia, y su entorno comunal y social" ... b) Difundir e informar sobre los derechos y deberes de las niñas, ni\xC3" ... se establece de común acuerdo entre el empleador y el trabajador o la persona postulante, debiendo la oficina de recursos humanos o la que ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/05/2019 (Expediente: 020520-2017)
Sumilla: no resulta exigible al trabajador que pretenda, vía proceso judicial, el reconocimiento de su vínculo laboral y como consecuencia, la percepción de los beneficios económicos plasmados en una convención colectiva, la acreditación de la representatividad del sindicato que ha sido parte de la negociación.
... Reintegro de remuneración básica y otros ... PROCESO ORDINARIO - NLPT ... Sumilla: No resulta exigible al trabajador que pretenda, vía proceso ... judicial, el reconocimiento de su vínculo laboral y como ... consecuencia, la percepción de los beneficios ...