Suspensión del contrato de trabajo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2018 (Expediente: 007465-2016)
... la Ley N° 29497, Nueva Ley Pr ocesal del Trabajo, esto es: ... i) La infracción normativa y ii) ... prestados, del periodo de suspensión ... imperfecta de contrato de trabajo; el pago de ...
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DECRETO SUPREMO, N° 004-2021-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Decreto Supremo que dicta disposiciones reglamentarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 127-2020, Decreto de Urgencia que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del empleo formal en el sector privado y establece otras disposiciones-DECRETO SUPREMO-N° 004-2021-TR
... Electrónica y de la Plataforma Virtual de Registro de Suspensión Perfecta de Labores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a ... La edad y el tipo de contrato corresponden al mes de subsidio entre noviembre de 2020 y abril de 2021 ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/08/2022 (Expediente: 007373-2019)
... de suspensión perfecta del contrato de trabajo; recurso que ...
- Vigente Decreto de Urgencia Nº 029-2020. Dictan medidas complementarias destinadas al financiamiento de la micro y pequeña empresa y otras medidas para la reducción del impacto del COVID-19 en la economía peruana
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002748-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... ón de sanción disciplinaria de suspensión de ... labores sin goce de remuneraciones ... de Relaciones Colectivas de Trabajo ... iv) Infracción normativa por inaplicación ... ii) Suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009104-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... ón de sanción disciplinaria de suspensión de labores ... sin goce de remuneraciones ... Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo ... iv) Infracción normativa por inaplicación ... ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008071-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga; no obstante, tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... ón de sanción disciplinaria de suspensión de labores sin goce de ... remuneraciones ... Relaciones Colectivas de Trabajo ... (iv) Infracción normativa por inaplicación ... ii) Suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/03/2020 (Expediente: 017091-2017)
El artículo 1° de la ley n.° 24041 no tiene como objetivo incorporar a los trabajadores contratados a la carrera administrativa, sino protegerlo contra el despido arbitrario que pudiera sufrir.
... modalidad del régimen privado (contrato" de servicios personales), en una labor ... de car\xC3" ... trabajo y percibía una remuneración mensual. Si bien ... breves y, por lo tanto, no generan la suspensión del ... contrato de trabajo, considerando que las ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008614-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... suspensión de labores sin goce de remuneraciones ... II ... Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010- ... iv) ... ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004320-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga; no obstante, tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... ón de sanción disciplinaria de suspensión de ... labores sin goce de remuneraciones ... Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo ... (iv) Infracción normativa por incorrecta ... ii) Suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028778-2018)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... Colectivas de Trabajo ... iv) Infracción normativa del artículo 69 ... ón de sanción disciplinaria de suspensión de labores por los días ... diecisiete y ... ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/04/2019 (Expediente: 015230-2017)
Sumilla: si el demandante, tiene la condición de trabajador a plazo indeterminado, el motivo de su cese no puede obedecer al término de contrato, menos aún relacionado al periodo de prueba, pues al haberse superado ésta, ya se encuentra protegido contra el despido. Infundado
... cese no puede obedecer al término de contrato, ... menos aún relacionado al periodo de prueba, ... El juez del Segundo Juzgado de Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia ... que señala que “En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 08/08/2023 (Expediente: 006649-2021)
Revocan la sentencia n° 484-2022-12-jetpl, contenida en la resolución n° 06 de fecha 12 de diciembre de 2022 de fojas 220 a 232 que declara infundada la demanda de fojas 03/24 de autos, interpuesta por xiomy akemi torres bazalar, contra la tecnológica de alimentos s. A - tasa, sobre desnaturalización de contratos de trabajo intermitente; exonera a la demandante del pago de las costas y costos del
... desnaturalización de Contratos de Trabajo Intermitente ... 2. Exonérese al demandante del ... la pretensión de desnaturalización del contrato de trabajo intermitente, dice ... el A quo, que ... EL TRABAJADOR…” se producirá la suspensión ... perfecta sin obligación de remuneración ni ... - Vigente Decreto Supremo Nº 020-2020-EM. Reglamento de Procedimientos Mineros
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008882-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... Sanción disciplinaria de suspensión de labores sin goce de remuneraciones ... II ... Colectivas de Trabajo ... iv) Infracción normativa del artículo 9 ... ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002859-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga; no obstante, tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... Colectivas de Trabajo ... (iv) Infracción normativa del artículo 69 ... ón de sanción disciplinaria de suspensión de labores por los días ... comprendidos entre ... ii) Suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago de ... - Vigente DECRETO SUPREMO.N° 017-2019-MINEDU.Decreto Supremo que aprueba la "Norma que regula el procedimiento, requisitos y condiciones para las contrataciones de profesores y las características para su renovación, en el marco del Contrato de Servicio Docente en educación básica, a que hace referencia la Ley N° 30328, Ley que establece medidas en materia educativa y dicta otras disposiciones".SEPARATA ESPECIAL Decreto Supremo que aprueba la “Norma que regula el procedimiento, requisitos y condiciones para las contrataciones de profesores y las características para su renovación, en el marco del Contrato de Servicio Docente en educación...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028785-2018)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo ... (Decreto Supremo 011-92-TR) ... (ii) ... suspensión" sin goce de haber, lo que es materia de impugnaci\xC3" ... ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005356-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... Relaciones Colectivas de Trabajo ... ii) Infracción normativa material del ... suspensión" sin goce de haber, lo que es materia de impugnaci\xC3" ... ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago ... - Vigente Reglamento del Texto Unico Ordenado de la Ley General de Minería
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005295-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo ... ii) Infracción normativa por ... suspensión" sin goce de haber, lo que es materia de impugnaci\xC3" ... ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001743-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables
... percibir por los días de suspensión y su inclusión en el récord de los días ... de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo" ... (Decreto Supremo 011-92-TR) ... ii) Infracci\xC3" ... ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 004550-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, ... aprobado por Decreto Supremo 011-92-TR ... de suspensión" sin goce de haber, lo que es materia de impugnaci\xC3" ... ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008921-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
... de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo ... aprobado por Decreto Supremo 011-92-TR ... suspensión" sin goce de haber, lo que es materia de impugnaci\xC3" ... ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago ... - Vigente Decreto Ley N° 25844, Ley de Concesiones Eléctricas