Suspensión del contrato de trabajo
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2018 (Expediente: 013509-2016)
El reingreso del trabajador se ha producido para laborar en un puesto cualitativamente igual al periodo laborado anteriormente, conforme al artículo 16° decreto supremo nº 001-96-tr, reglamento del decreto legislativo n° 728, al sumar los períodos laborados en cada oportunidad se tiene que el demandante ha completado el período de prueba establecido en la ley
...puesto de trabajo, como obrero operario – chofer de cisterna en ...ó laborando luego de concluido su contrato,. 2. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y ...“Artículo 16.- En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/08/2023 (Expediente: 000536-2021)
Sumilla. el trabajador que laboró en distintos periodos para un mismo empleador, puede sumar estos, hasta completar el periodo de prueba previsto en la ley, siempre que haya desarrollado las mismas funciones u otras afines al cargo que desempeñó, y no hayan transcurrido más de tres años de producido el cese.
...El Trigésimo Noveno Juzgado de Trabajo. Permanente de la Corte Superior de Justicia de ...“Articulo 16.- En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del. ... - Vigente Decreto Supremo Nº 020-2007-MTC, aprueban Texto Único Ordenado del Reglamento General de la Ley de Telecomunicaciones
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/12/2019 (Expediente: 019759-2017)
Desnaturalización de contratos y otros
... a las condiciones y naturaleza del contrato modal de. suplencia suscrito entre las partes por ...trabajo desde que ingresó a laborar para la demandada, ...numerosas causas legales de suspensión del contrato de trabajo o que esté de. por medio ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/01/2019 (Expediente: 001924-2017)
Se da cumplimiento a los presupuestos establecidos en el artículo 1° de la ley n° 24041, al haberse establecido en el proceso que las labores desarrolladas por el actor han sido personales, subordinadas, remuneradas, permanentes e ininterrumpidas, por más de 1 año.
...centro de trabajo en el cargo que venía desempeñando hasta antes ... existía fundamento para sostener que el contrato. era de suplencia o reemplazo, que solo se ...suspensión del contrato de trabajo por alguna causal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/01/2023 (Expediente: 005140-2021)
La participación del trabajador en una huelga ilegal o ilegitima no está comprendida dentro del ejercicio del derecho fundamental de la huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, constituyendo un incumplimiento contractual, sancionable disciplinariamente por el empleador.
...trabajo, constituyendo un incumplimiento. contractual, ... de las medidas disciplinarias de suspensión y. de forma accesoria la indemnización por ... una causa de suspensión válida del contrato de trabajo,. como se considera en la tesis ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/08/2018 (Expediente: 014992-2016)
...Ley N° 29497 , Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segundo.- El recurso de casación es un medio ... laborado, ya que se ha producido una suspensión. imperfecta del contrato de trabajo”. e) ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/05/2019 (Expediente: 007464-2018)
Sumilla: la aplicación del artículo 39° del decreto supremo n° 001-96-tr, reglamento de la ley de fomento al empleo, implica la existencia de una huelga que haya sido previamente declarada ilegal por la autoridad competente, y que continúe la ausencia de trabajadores, pues, de otra manera no puede interpretarse que se tenga que colocar cartelones requiriendo la reincorporación de los trabajadores
...suspensión sin goce de haber el día treinta de julio de dos ... de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,. aprobado por el Decreto Supremo N° 010-2003-TR ...B) SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. (INCISO B). Si bien es cierto el ... -
La suspensión de labores por caso fortuito y fuerza mayor: análisis legal y casuístico
El presente artículo aborda la temática referida a la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor. Realizando un análisis sobre la legislación vigente en la materia y precedentes administrativos, el autor examina cómo es que la regulación se aplica, y cómo este mecanismo permite o no la continuidad laboral. Reconociendo la continuidad laboral como fundamento de la suspensión por caso...
... Laboral - Caso Fortuito Fuerza Mayor - Suspensión del Contrato de Trabajo - Precedente Administrativo . Abstract: This article ... - Vigente Decreto Supremo Nº 003-2004-MTC. Reglamento de la Ley del Sistema Portuario Nacional
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2018 (Expediente: 007465-2016)
... la Ley N° 29497, Nueva Ley Pr ocesal del Trabajo, esto es:. i) La infracción normativa y ii) El ... prestados, del periodo de suspensión. imperfecta de contrato de trabajo; el pago de la ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2022 (Expediente: 025959-2019)
La materialización de una huelga cuyo plazo ha sido declarado improcedente acarrea las responsabilidades del caso.
...Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo. N.° ... efecto la sanción disciplinaria de suspensión sin goce de haber por. los días diez al once de ... constituye una suspensión perfecta del contrato de. trabajo, por lo tanto durante el período de ... -
DECRETO SUPREMO, N° 004-2021-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Decreto Supremo que dicta disposiciones reglamentarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 127-2020, Decreto de Urgencia que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del empleo formal en el sector privado y establece otras disposiciones-DECRETO SUPREMO-N° 004-2021-TR
... Electrónica y de la Plataforma Virtual de Registro de Suspensión Perfecta de Labores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a ...La edad y el tipo de contrato corresponden al mes de subsidio entre noviembre de 2020 y abril de 2021. ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/08/2022 (Expediente: 007373-2019)
...de suspensión perfecta del contrato de trabajo; recurso que ...
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002748-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
...ón de sanción disciplinaria de suspensión de. labores sin goce de remuneraciones. II. ...de Relaciones Colectivas de Trabajo. iv) Infracción normativa por inaplicación del ...ii) Suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009104-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
...ón de sanción disciplinaria de suspensión de labores. sin goce de remuneraciones. II. ...Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. iv) Infracción normativa por inaplicación del ...ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008071-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga; no obstante, tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
...ón de sanción disciplinaria de suspensión de labores sin goce de. remuneraciones. II. ...Relaciones Colectivas de Trabajo. (iv) Infracción normativa por inaplicación del ...ii) Suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/03/2020 (Expediente: 017091-2017)
El artículo 1° de la ley n.° 24041 no tiene como objetivo incorporar a los trabajadores contratados a la carrera administrativa, sino protegerlo contra el despido arbitrario que pudiera sufrir.
...modalidad del régimen privado (contrato de servicios personales), en una labor. de ...trabajo y percibía una remuneración mensual. Si bien ... breves y, por lo tanto, no generan la suspensión del. contrato de trabajo, considerando que las ... - Vigente Texto Único Ordenado del Código Tributario (Decreto Supremo Nº 133-2013-EF)
-
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008614-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
...suspensión de labores sin goce de remuneraciones. II. ...Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-. 2003-TR. ...ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004320-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga; no obstante, tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
...ón de sanción disciplinaria de suspensión de. labores sin goce de remuneraciones. II. ...Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. (iv) Infracción normativa por incorrecta ...ii) Suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028778-2018)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
...Colectivas de Trabajo. iv) Infracción normativa del artículo 69 del ...ón de sanción disciplinaria de suspensión de labores por los días. diecisiete y dieciocho ...ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/04/2019 (Expediente: 015230-2017)
Sumilla: si el demandante, tiene la condición de trabajador a plazo indeterminado, el motivo de su cese no puede obedecer al término de contrato, menos aún relacionado al periodo de prueba, pues al haberse superado ésta, ya se encuentra protegido contra el despido. Infundado
...cese no puede obedecer al término de contrato,. menos aún relacionado al periodo de prueba, ...El juez del Segundo Juzgado de Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia. de ...que señala que “En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/10/2019 (Expediente: 015085-2018)
El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público y respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario y si la huelga se declara ilegal por la autoridad competente, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores, que en ningún caso pueden llegar al despido.
...Relaciones Colectivas de Trabajo; y, iii) Infracción normativa por ...la sanción de suspensión sin goce de remuneraciones por los días seis al ... a la suspensión de los efectos del contrato de trabajo (inciso. b): si bien es cierto el ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008882-2019)
El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.
...Sanción disciplinaria de suspensión de labores sin goce de remuneraciones. II. ...Colectivas de Trabajo. iv) Infracción normativa del artículo 9 del ...ii) Se suspende el contrato de trabajo y, por ende, la obligación de pago. ...