faltas injustificadas
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/10/2019 (Expediente: 022265-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido abandono.
... subsistencia de la relación. Son faltas graves: (…) ... h) El abandono de trabajo por más de tres días tivos, las ausencias ... injustificadas" por más de cinco días en un período de treinta días calendario ... o m\xC3" ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/04/2019 (Expediente: 004227-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido
... subsistencia de la relación. Son faltas graves: (…) ... h) El abandono de trabajo por más de tres días tivos, las ausencias ... injustificadas" por más de cinco días en un período de treinta días calendario ... o m\xC3" ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/09/2019 (Expediente: 020616-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre sustentado en falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido...
... subsistencia de la relación. Son faltas graves: (…) ... h) El abandono de trabajo por más de tres días tivos, las ausencias ... injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario ... ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/08/2018 (Expediente: 012596-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...
... la subsistencia de la relación. Son faltas graves: (…) ... h) El abandono de trabajo por más de tres días tivos, las ... ausencias injustificadas" por más de cinco días en un período de treinta ... días calendario o m\xC3" ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/03/2018 (Expediente: 019910-2016)
De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.
... subsistencia de la relación. Son faltas graves: ... h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias ... injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/05/2019 (Expediente: 017533-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
... la subsistencia de la relación. Son faltas graves: […] ... h) El abandono de trabajo por más de tres días tivos, las ... ausencias injustificadas" por más de cinco días en un período de treinta ... días calendario o m\xC3" ... -
Resolucion N° 0106-2023-JNE. Convocan a ciudadano para que asuma el cargo de regidor del Concejo Provincial de Tambopata, departamento de Madre de Dios
... mes y ao, cuya agenda fue declarar la vacancia del seor regidor por faltas injustificadas.d. Constancia de no presentacin de apelacin del 2 de mayo ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/05/2018 (Expediente: 016406-2016)
La falta grave imputada no se ha configurado, antes bien la actuación de la demandada no permite calificar como el abandono de trabajo un hecho consecuente de su actuación omisiva, como el de no comunicar oportunamente los hechos al demandante y tomar las previsiones respectivas para su traslado, habida cuenta de su repercusión en el ámbito familiar, optando por el contrario, por cerrar las...
... subsistencia de la relación. Son faltas graves: ... (…) h) El abandono de trabajo por más de tres días tivos, las ausencias ... injustificadas" por más de cinco días en un período de treinta días calendario o ... m\xC3" ... -
Tribunal Constitucional SALA 1, Expte. 03043-2004-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 02-03-2004
... motivó la apertura de un proceso administrativo disciplinario por faltas" injustificadas, a ... pesar de que cumplió con presentar el certificado m\xC3" ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/10/2017 (Expediente: 013768-2016)
Se configura el supuesto establecido en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, cuando se acredita la existencia de impuntualidades reiteradas y la existencia de sanciones previas al despido.
... irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves: ... h) El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos, las ... ausencias injustificadas por mas de cinco días en un período de treinta ... días calendario o ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 06/10/2022 (Expediente: 006307-2020)
Sobre el daño moral a fin de acreditar el padecimiento la demandante acredita queel despido inconstitucional del que fue víctima le generó aflicción sentimiental y unestado de depresión prolongado, el mismo que es materia de un tratamientopsicológico que se extiende hasta el momento de interposición de la presentedemanda, acreditando con el informe psicológico de fecha 16 de marzo de 2020 queobra
... trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no ... excedan de diez en dicho período” ... 37 ... - Versión original LEY Nº 27337 - Código de niños y adolescentes.
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ORDENANZA, Nº 281-GRJ/CR, GOBIERNOS REGIONALES, GOBIERNO REGIONAL DE JUNÍN - Aprueban Ordenanza Regional sobre Responsabilidad Funcional de los Sectores Públicos en la prevención, atención y vigilancia de la violencia contra la mujer e integrantes del grupo familiar-ORDENANZA-Nº 281-GRJ/CR
... - Repitencia y deserción escolar ... - Reiteradas faltas injustificadas ... - Consumo de Sustancias Toxicas ... - Desamparo y otros ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 21/03/2023 (Expediente: 005184-2020)
Revocar la sentencia n° 328-2022-19°jetp-nlpt contenida en la resolución n° seis de fecha 25 de agosto del 2022, en el extremo que declara infundada la demanda y reformandola se declara fundada en parte la demanda; en consecuencia, se ordena que la demandada pague al demandante la suma de dieciseis mil trescientos noventa y dos con 00/100 soles (s/. 16,392. 00 soles) por concepto de indemnización
... configuración que los hechos imputados al trabajador como faltas graves sean ... notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, lo que ... demandante incurrió en la falta de inasistencias injustificadas al centro laboral ... por más de 4 días consecutivos y por ende, en el ... -
Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral
... RLFE, es claro y expreso en señalar que las inasistencias injustificadas en caso de huelgas ilegales requieren de la concurrencia de las siguientes ... esta se materialice solo podrá considerarse que se incurre en faltas injustificadas en forma posterior a la declaratoria de una huelga ilegal, ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/04/2019 (Expediente: 005082-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
... subsistencia de la relación. Son faltas graves: (…) ... h) El abandono de trabajo por más de tres días tivos, las ausencias ... injustificadas" por más de cinco días en un período de treinta días calendario o ... m\xC3" ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/01/2019 (Expediente: 004735-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
... subsistencia de la relación. Son faltas graves: (…) h) El abandono de trabajo por ... más de tres días tivos, las ausencias injustificadas" por más de cinco días ... en un período de treinta días calendario o m\xC3" ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/12/2019 (Expediente: 022286-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
... subsistencia de la relación. Son faltas graves: (…) h) El abandono de ... trabajo por más de tres días tivos, las ausencias injustificadas" por ... más de cinco días en un período de treinta días calendario o m\xC3" ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/11/2019 (Expediente: 013567-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
... subsistencia de la relación. Son faltas graves: (…) ... h) El abandono de trabajo por más de tres días tivos, las ausencias ... injustificadas" por más de cinco días en un período de treinta días calendario ... o m\xC3" ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/07/2022 (Expediente: 005640-2018)
Sumilla: la falta grave, es toda infracción deltrabajador de los deberes esenciales que emanan delcontrato de trabajo, de tal índole, que hagairrazonable la subsistencia de la relación laboral;para la configuración se requiere tres elementos: i)la infracción de los deberes esenciales deltrabajador, ii) la gravedad de la falta del trabajador;y iii) la culpabilidad del trabajadorconfirmar la...
... faltas laborales e incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en ... el ... injustificadas durante el periodo del 02/01/2017 al 29/01/2017; con ... fecha 16/05/2017 ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/08/2021 (Expediente: 020605-2019)
Sumilla: cuando la huelga sea declarada ilegal, aún en fechaanterior a los días en que se produjo la suspensión colectiva delabores, dichos días no serán considerados como inasistenciainjustificada, sino que debe entenderse su justificación en elderecho de huelga, máxime si dicha declaratoria se encuentracuestionada vía recurso de reconsideración; por lo que ningúntrabajador puede ser sancionado...
... sanciones por las faltas cometidas durante la realización de su prestación laboral, debe ... cual, se colige que el cómputo de las inasistencias injustificadas se iniciará a partir de los ... supuestos establecidos en el artículo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/04/2019 (Expediente: 005495-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
... despido fraudulento al haberse imputado faltas inexistentes con las condiciones ... iguales a las que gozaba antes de su ... injustificadas" por más de cinco días en un período de treinta días calendario ... o m\xC3" ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/04/2019 (Expediente: 008993-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
... subsistencia de la relación. Son faltas graves: (…) h) El abandono de trabajo por ... más de tres días tivos, las ausencias injustificadas" por más de cinco ... días en un período de treinta días calendario o m\xC3" ... -
ORDENANZA, Nº 033-MDMP, GOBIERNOS LOCALES - Ordenanza que norma el Procedimiento de Autorización, Registro y Supervisión del Adolescente que Trabaja-ORDENANZA-Nº 033-MDMP
... - Incurrir en faltas injustificadas a la Institución Educativa donde cursa estudios, de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/07/2012 (Expediente: 000248-2010)
... “administrativo faltas injustificadas en que ya había operado la caducidad y ... que, en efecto, ...