suspension al empresario peruano

Sumilla: en el fundamento jurídico n° 15. C de la sentenciaemitida por el tribunal constitucional, en el expediente n°976-2001-aa/tc, de fecha 13 de marzo de 2003, haprecisado cuando se considera que existe despidofraudulento. Revocar la sentencia contenida en la resolución n°3, de fecha 29 deoctubre del 2021, en el extremo que resuelve declarar improcedente el pagode los conceptos por...

• Diario Oficial El Peruano

Revocar la sentencia n° 113-2021-gjgi , contenida en la resoluciónn° 07, de fecha 22 de abril del año 2021, que corre de folios 210 a 220 deautos, que declara infundada la demanda interpuesta por blancaluz cáceres quenaya contra el congreso de la repúblicasobre indemnización por daños y perjuicios, despido arbitrario y otros; ydispone el archivo definitivo de los actuados; la que reformándola...

Confirmar la sentencia n° 318-2022-6°jetpl , contenida en la resoluciónnúmero ocho de fecha 30 de setiembre del 2022, en el extremo que declaróinfundada la indemnización por daños y perjuicios. Confirmar la sentencia n° 318-2022-6°jetpl , contenida en la resoluciónnúmero ocho de fecha 30 de setiembre del 2022, en el extremo que declaróinfundada la indemnización por daños y perjuicios. Confirmar...

• Lumen: Revista de la Facultad de Derecho

El presente artículo desarrolla la naturaleza jurídica de las corporaciones estableciendo que su naturaleza es dual y complementaria, cómo ha sido su evolución, los tipos de corporaciones y su tratamiento normativo. El autor no comparte la idea que nuestras corporaciones sean diferentes al resto del mundo, señala que nuestro ordenamiento jurídico es copia del civil law europeo, sin embargo,...

Sumilla: el artículo 46° del decreto supremo n° 003-97-tr, enumera lascausas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo, otambién denominado cese colectivo, entre ellas, la disolución y liquidación de laempresa, y la quiebra; dicha norma debe ser concordadas con los decretos deurgencia emitidos por el gobierno en la pandemia del covid-19. Revocar la sentencia n° 099-2022-1

Siendo así, en el presente caso, no se ha configurado causal alguna de despido fraudulento, tipo de despido que ha sido invocado por la parte actora en su demanda y que ha sido descrito en los fundamentos que anteceden, tanto más si se verifica de autos que la emplazada ha cumplido en comunicar oportunamente de la decisión del cese al actor dentro del plazo estipulado en la ley; en consecuencia,...

Revocar la sentencia n° 289-2021-12°jetpl que contiene la resolución número tres de fecha 29 de noviembre de 2021 (fojas 951 a 966 del eje), en el extremo que resolvió declarar infundado el pago del "bono sustitutorio de utilidades" y la "asignación alimenticia o bono de sodexo"; la que reformándola se declara fundada en parte el pago del "bono sustitutorio de utilidades", la "asignación...

Nadie puede beneficiarse de su propio fraude o de su actuación negligente.

• Revista LEX

En las líneas siguientes se analiza la naturaleza del derecho colectivo del trabajo como disciplina jurídica encargada del estudio de la sindicación, la negociación colectiva y la huelga. Palabras clave: derecho del trabajo, derecho colectivo del trabajo, fuentes del derecho.

Por lo que, para este colegiado noha transcurrido más de un año desde que se instauro el procedimientoadministrativo disciplinario conforme a lo dispuesto por el artículo 94° de la leyn° 30057 – ley del servicio civil, motivos por los cuales se determina que en elpresente caso se ha respetado el principio de inmediatez por parte de lademandada para sancionar al demandante por la falta que se le...

Sumilla: la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, implica que no basta que se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible. del mismo modo, la falta contenida en el inciso c) del...

Confirmar: la sentencia n° 72, contenida en la resolución n° 07 de fecha 12 demarzo de 2021, obrante de fojas 215 a 224, que resuelve:declarar fundada en parte la demanda de fojas 02 a 41 interpuesta pordoña hilda infante reto; en consecuencia, se modifica el monto a pagar,ordenaron a la demandada touring y automóvil club del perúcumpla con pagar a la demandante la suma ascendente a s/. 24,399. 84

Por lo que, en mérito a lo expuesto precedentemente, se determina que los hechos imputados realmente se han presentado en el plano de la realidad, por lo que dichas circunstancias permiten concluir que los hechos que indica la demandada para proceder con el despido del demandante son ciertos y reales y le suman peso probatorio a lo argumentado por el propio demandante en su escrito de descargo.

CALIFICACIÒN DE ACTAS NOTARIALES DE PRESCRIPCIÒN ADQUISITIVA DE VEHÌCULOS "No corresponde comprobar que el notario haya cumpido con dejar constancia de las verificaciones efectuadas relativas a la identidad del otorgante a que se refiere el artìculo 55 del Decreto Legislativo del Notariado, cuando se trata de actas notariales otorgadas en los procedimientos no contenciosos de prescripciòn...

Sumilla: conforme al literal c) del artículo 29° del decretosupremo n° 003-97-tr, es nulo el despido que tenga pormotivo, el haber presentado una queja o participar en un procesocontra el empleador ante las autoridades competentes, salvo queconfigure la falta grave contemplada en el inciso f) del artículo25;confirmar la sentencia n° 162-2021-nlpt-eje , contenida en laresolución nº 08, del 10 de...

• Elementos de derecho comercial

Sumilla. la suma de periodos discontinuos ante el reingreso del trabajador para superar el periodo de prueba, se origina en una relación laboral y no en una civil.

Revocar la sentencia de fecha 22 de julio de 2022, en el extremo que resolvió declarar infundado el pago del "bono sustitutorio de utilidades" y la "asignación alimenticia o bono de sodexo"; la que reformándola se declara fundada en parte el pago del "bono sustitutorio de utilidades", la "asignación alimenticia o bono de sodexo"; en consecuencia, ordeno que la demandada pague al demandante la...

Frente a un eventual conflicto entre el derecho a la huelga y el derecho a la organización de la actividad productiva que tiene el empleador, en especial frente a la cobertura de los servicios mínimos o esenciales, debe entenderse que mientras no se resuelva la divergencia, surtirá efecto la declaración realizada por el empleador, salvo que exista una manifiesta voluntad de este de causar, a...

El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga; no obstante, tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.

El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga no obstante tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.

El empleador se encuentra legitimado para sancionar disciplinariamente a aquellos trabajadores que no asisten a laborar durante el periodo de huelga; no obstante, tener conocimiento que ocupan puestos esenciales o indispensables.

• Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Desafíos y deficiencias