Sueldo del secretario de primera instancia

Sumilla: el artículo 19° del decreto supremo n° 001-97-tr, texto único ordenado de la ley de compensación por tiempo de servicios, precisa los conceptos que no serán considerados como remuneraciones computables para los beneficios sociales; sin embargo, la naturaleza de los conceptos, no se encuentra en la denominación que posee, sino en las características que posee y en el análisis que respecto

De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

El tribunal de instancia no efectuó una debida apreciación del evento materia de examen ni evaluó debidamente el material probatorio existente y el análisis de la prueba indiciaria, a fin de establecer o descartar con certeza la responsabilidad de la acusada, por lo que debe declararse la nulidad y realizarse un nuevo juicio oral por otro colegiado.

Sumilla.- es inobjetable que a un trabajador cesado indebidamente en sus funciones se le ocasiona un perjuicio durante todo el periodo que no laboró; sin embargo, ello no puede suponer el reconocimiento de haberes, sino exclusivamente el de una indemnización por el daño generado.

La entidad demandada no ha probado que cumplió con incrementar la pensión inicial del causante de la demandante de acuerdo con los aumentos del sueldo mínimo vital o ingreso mínimo legal producidos durante el periodo de vigencia de la ley n° 23908.

Sumilla: la demandada no ha señalado debidamente la causa objetiva que justifica la contratación temporal de los demandantes, toda vez que no señala en forma clara y precisa qué actividad de la empresa ha sido incrementada para que se justifique la contratación temporal, en consecuencia la relación laboral que ha vinculado a las partes, es una a plazo indeterminado, en aplicación del inciso d)...

El importe del sueldo que percibe el demandante antes de su cese debe ser utilizado como parámetro para el cálculo, y no ordenarse su pago en relación a todos los meses no laborados, ya que ello importa el pago de remuneraciones y beneficios caídos, que resulta siendo contradictorio con la doctrina y la jurisprudencia.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la...

El importe del sueldo que percibe el demandante antes de su cese debe ser utilizado como parámetro para el cálculo, y no ordenarse su pago en relación a todos los meses no laborados, ya que ello importa el pago de remuneraciones y beneficios caídos, que resulta siendo contradictorio con la doctrina y la jurisprudencia.

La renuncia del trabajador constituye una causa de extinción del contrato de trabajo que deriva de su voluntad unilateral, más aún si no alegó que su renuncia haya tenido como causa la coacción, mucho menos denunció alguna causa de nulidad o anulabilidad de la misma, por lo que no puede invocar la rebaja de su remuneración al haber iniciado un nuevo vínculo laboral con nuevas condiciones de...

Este principio constituye una garantía para los justiciables. limita la potestad de resolver, ya que exige, como regla general, la unidad del objeto procesal entre la acusación y sentencia; considerando que sobre la base de la pretensión penal que se le informó al procesado, su defensa efectuó una estrategia legal, por lo que su modificación sorpresiva por parte del tribunal, sin que se aplique...

Sumilla: de una interpretación literal de lo establecido expresamente en el convenio colectivo relacionado a la bonificación por tiempo de servicios, se señala que el porcentaje de dicho beneficio se calculará tomando como base el sueldo básico, hasta el tope actual de ciento setenta y nueve con 38/100 nuevos soles (s/. 179. 38).

En este caso no se presenta unconcurso ideal de delitos, ya que no secumplen todos los elementos queestructuran este tipo de concurso. enespecífico está ausente el elemento de la unidad de acción o de hecho, pues según la acusación fiscal se configuró una pluralidad de acciones autónomas quedio lugar a un concurso real de delitos. En efecto, a los intervinientes (autores y partícipes) se les...

Es de aplicación la ley n° 23908 en los casos en que se verifique que la fecha de contingencia del pensionista fue anterior a la derogatoria tácita de la misma por el decreto ley n° 25967, para lo cual deberá verificarse en ejecución de sentencia, si durante todo el periodo de vigencia de la acotada norma, el monto mínimo de la pensión fue igual a tres sueldos mínimos vitales o su equivalente...

Es de aplicación la ley n° 23908 en los casos en que se verifique que la fecha de contingencia del pensionista fue anterior a la derogatoria tácita de la misma por el decreto ley n° 25967, para lo cual deberá verificarse en ejecución de sentencia, si durante todo el período de vigencia de la acotada norma, el monto mínimo de la pensión fue igual a tres sueldos mínimos vitales o su equivalente...

I. Declararon nulo el auto concesorio del tres de agosto de dos mil veintitrés (foja 10717). Ii. Declararon inadmisible los recursos de casación interpuestos por la defensa técnica de luis alberto mío morocho y el representante del ministerio público contra la resolución n.° 5 -auto de vista del catorce de abril de dos mil veintitrés (foja 10607)-, emitida por la segunda sala penal de apelaciones

Sumilla.- el despido nulo que refiere el inciso e) del artículo 29º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo nº 003-97-tr, requiere para su protección que la trabajadora gestante comunique a su empleador sobre su estado de gestación, hecho que debe ser acreditado.

Cancelar los beneficios sociales de manera distinta a la establecida por ley, desnaturaliza su condición de beneficios legales porque vulnera el orden público constituido por las normas imperativas que establecen la oportunidad de su pago en atención a la finalidad de cada concepto.

El derecho al debido proceso y la debida motivación importa que los jueces, al momento de resolver, valoren los hechos expuestos por las partes y los medios probatorios que ambas presentan y de ser el caso, deben de hacer uso de sus facultades indagatorias, a efecto de tomar una determinada decisión que tenga certeza y convicción sobre lo expuesto

Es de aplicación la ley n° 23908 en los casos en que se verifique que la fecha de contingencia del pensionista fue anterior a la derogatoria tácita de la misma por el decreto ley n° 25967, habiéndose verificado que el monto mínimo de la pensión fue igual a tres sueldos mínimos vitales o su equivalente según lo señalado en la ley n° 23908, no siendo aplicable el decreto supremo n° 003- 92-tr

• Diario Oficial El Peruano

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Revisada la sentencia de vista impugnada, se evidencia que infracciona el derecho al debido proceso y a la motivación escrita de las resoluciones judiciales, previsto en el artículo 139° incisos 3) y 5) de la constitución política del estado, por lo que debe ser declarada nula, a fin que el colegiado superior emita nuevo pronunciamiento conforme a ley.