sintesis legislación laboral peru

Se cumple con los presupuestos establecidos en el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 - ley de productividad y competitividad laboral -, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, concordado con el artículo 10° de la misma norma, si antes de firmar el contrato administrativo de servicios, los contratos de locación de servicios no personales efectuados por más de 3...

Revocaron la sentencia nº 0921-18°jetl, contenida en laresolución n° cuatro de fecha 22 de enero del 2021, en losextremos que declara infundada la demanda sobre reposiciónpor despido incausado e indemnización por daños y perjuicios; yreformándola declararon fundada en parte lademanda; en consecuencia, declararon incausado eldespido del que fue objeto el accionante y ordenaron que lademandada...

1. revoque la sentencia n° 425–2019, de fecha 25 de noviembre de 2019, quedeclara fundado el daño moral, la que reformandola en ese extremo, se declarainfundado. 2. confirmando la sentencia en lo demás que contiene:· fundada la demanda de fecha 06 de noviembre de 2017, subsanación de fecha18 de abril de 2018 y precisión de pretensiones de fecha 19 de diciembre de 2018,interpuesta por richard...

• IUS. Revista de investigación de la facultad de derecho

En la presente investigación se desarrolla el derecho a la información de los trabajadores que son traspasados a consecuencia del proceso de fusión. Del análisis realizado se muestra que los trabajadores traspasados se encuentran desprotegidos frente a la fusión respecto al derecho a la información. Se concluye proponiendo modificaciones en la Ley General de Sociedades peruana con la finalidad de

Confirmaron la sentencia s/n contenida en la resolución no 08, de fecha 30 de abril del 2021, que declara fundada en parte la demanda de autos; en consecuencia, declararon el cese del accionante como un despido incausado, ordenándose a la demandada instituto de educacion superior tecnologico privado de formacion bancaria - ifb cumpla con reponer a la parte accionante, con un contrato de trabajo a

Declararon fundada la demanda interpuesta por la superintendencianacional de fiscalización laboral - sunafil contra el sindicatounico de inspectores de la superintendencia nacional defiscalización laboral - suit sunafil; sobre impugnación de laudoarbitral; y dispusieron que los autos sean archivados definitivamente una vezquede consentida o ejecutoriada la presente sentencia, sin costas del...

2.- revocar la sentencia n° 258-2021 contenida en la resolució n de fecha15 de octubre de 2021, en el cual se declaró arbitrario el despido del actor,reformándose se declara incausado, determinándose lo siguiente:e) reponer a la parte demandante dentro de su anterior puesto detrabajo real, el cual ha sido asesor parlamentario ocongresal del presidente del congreso de la república del perú ouno de

Cuando en un contrato accidental de suplencia no se identifique al trabajador estable de la empresa cuyo vínculo se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en la ley, se entenderá que el mismo se encuentra desnaturalizado conforme lo previsto en el artículo 61° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Ii pleno jurisdiccional supremo en materia laboral, al señalar “(…) que se trata de despido fraudulento, cuando la arbitrariedad está indiscutiblemente presente porque la supuesta causa en la que se sustentan es inexistente; así cuando se establece que el despido fraudulento es uno que carece de causa legal que lojustifique, lo que presupone incausalidad y arbitrariedad”

Sumilla: en el vii pleno jurisdiccional supremo enmateria laboral, publicado en el diario oficial "elperuano" el 01 de setiembre de 2018, se señala,respecto a la indemnización por despido arbitrario paralos trabajadores de dirección y de confianza, en caso desu cese lo siguiente: a) aquellos trabajadores queingresaron directamente a un cargo de confianza o dedirección, no les corresponderá el...

Para que un contrato modal sea válido se debe cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos, los siguientes: debe consignarse la causa objetiva de la contratación temporal; caso contrario, por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen la naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la...

• Diario Oficial El Peruano

Sumilla: decreto supremo n° 001-96-tr, en su artículo 47°,expresamente establece que se configura la nulidad del despido, enel caso previsto por el inciso c) del artículo 62° (hoy 29°) de la ley,si la queja o reclamo, ha sido planteado contra el empleador antelas autoridades administrativas o judiciales competentes y seacredita que está precedido de actitudes o conductas delempleador que...

Se cumple con los presupuestos establecidos en el artículo 1° de la ley n° 24041, si antes de la firmar el contrato administrativo de servicios - cas, los contratos de locación de servicios no personales efectuados por más de 1 año y en labores permanentes se habían desnaturalizado, en aplicación del principio de primacía de la realidad, además, por el principio de continuidad para la realización

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales tienen la naturaleza remunerativa, pues son percibidos por el trabajador de manera periódica, sucesiva, regular y bajo libre disponibilidad, como contraprestación de la labor efectuada, razón por la cual inciden en el cálculo de los beneficios sociales, conforme a lo establecido por el ii pleno jurisdiccional supremo y la...

En el presente caso se acredita que el bono por función jurisdiccional tiene carácter remunerativo, por tanto, forman parte de la remuneración compensable en favor del trabajador jurisdiccional