sanciones disciplinarias laborales
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LEY N° 30220 - Ley Universitaria
... N° 1787.- Cuadro de Infraccionesy Sanciones" respecto al Comercio Ambulatorio en losEspacios P\xC3" ... públicos no docentes de losregímenes laborales vigentes ... CAPÍTULO XVI ... ,derechos laborales, medidas disciplinarias, evaluacionesacadémicas de docentes y alumnos y ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/04/2019 (Expediente: 008351-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
... , y que no se desmejoren sus condiciones laborales ... Casación Laboral N° 8283-2012 Callao ... ... sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas ... -
LEY, Nº 30745, PODER LEGISLATIVO, CONGRESO DE LA REPUBLICA - Ley de la carrera del trabajador judicial-LEY-Nº 30745
... CAPÍTULO IV: FALTAS Y SANCIONES ... CAPÍTULO V: PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ... y eficiente, respetando los derechos laborales del trabajador judicial ... Artículo III ... m) INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS DISCIPLINARIAS. En la interpretación y aplicación de las ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/09/2018 (Expediente: 008222-2016)
Conforme al artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr y en aplicación del principio de primacía de la realidad, estando acreditado los elementos del contrato de trabajo, se presume la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado.
... las sanciones en los casos de incumplimiento) ... Sexto: El ... disfrute de los beneficios laborales (ejm. jornada superior a las 4 horas para CTS, ... disciplinarias, excepción sanciones distintas como son las ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 02906-2017-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 06-06-2017
... se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas ... que los juzgados laborales son competentes para conocer, en un proceso ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/12/2017 (Expediente: 013061-2016)
De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr
... mismas condiciones laborales, más el pago de costos procesales ... b) ... se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 007846-2019)
La sola configuración de una paralización intempestiva en el marco del ejercicio del derecho a la huelga, no significa que el empleador pueda sancionar disciplinariamente a los trabajadores por dicha paralización. el empleador no puede comportarse como juez y parte. quien ejerce las facultades de control respecto al ejercicio irregular del derecho a la huelga es la autoridad administrativa de...
... pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no prestación de ... servicios por parte ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/05/2018 (Expediente: 016406-2016)
La falta grave imputada no se ha configurado, antes bien la actuación de la demandada no permite calificar como el abandono de trabajo un hecho consecuente de su actuación omisiva, como el de no comunicar oportunamente los hechos al demandante y tomar las previsiones respectivas para su traslado, habida cuenta de su repercusión en el ámbito familiar, optando por el contrario, por cerrar las...
... derechos laborales; asimismo, se ordene el pago de costas y costos ... sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/07/2019 (Expediente: 008263-2018)
Sumilla: en el presente proceso el despido fue conducido por un órgano incompetente bajo los parámetros de la ley general de sociedades, lo cual convierte el ejercicio de las potestades brindadas por la ley al empleador para la conclusión del vínculo laboral en ilegal; y, por consiguiente se configura como un despido fraudulento.
... verbal o escrita; en el caso de las sanciones más graves como suspensión o ... despido, ... verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se ... cumple con la imputación de ... estatuye cuatro tipos de sanciones disciplinarias para los casos de infracción ... de normas o ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2018 (Expediente: 017902-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
... sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas ... verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun ... cuando se cumple con la imputación de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004027-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible ... de ser sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004073-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... como incumplimiento de obligaciones laborales ... pasible de ser sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 004019-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por ... el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002614-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez ... declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002738-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... ón o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio legítimo ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 000121-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ... ejercicio legítimo ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 007809-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que ... constituye el ejercicio legítimo ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... a la huelga tampoco puede dar lugar a sanciones o represalias por parte ... de la empresa (…), ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005448-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... ón o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio legítimo ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002620-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005316-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... ón o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio legítimo ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... a la huelga tampoco puede dar lugar a sanciones o represalias por parte ... de la empresa (…), ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005301-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... a la huelga tampoco puede dar lugar a sanciones o represalias por parte ... de la empresa (…), ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008928-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio ... legítimo ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004917-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio ... legítimo ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no ... prestación de servicios por parte ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008939-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... a la huelga tampoco puede dar lugar a sanciones o represalias por parte ... de la empresa (…), ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005483-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... ón o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio legítimo ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ...