sanciones disciplinarias laborales
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DECRETO SUPREMO N° 273-2015-EF - Autorizan Transferencia de Partidas en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor del Pliego Instituto Tecnológico de la Producción - ITP
... envio de información sobre ofertas laborales, al Ministerio de Trabajo y Promoción del ... el nuevo Reglamento de Aplicación y Sanciones Administrativas (RASA) y el Cuadro Único de ... Disciplinarias Las infracciones disciplinarias se clasi fi can ...
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DECRETO SUPREMO N° 271-2015-EF - Autorizan Transferencia de Partidas en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor de los Gobiernos Regionales, para financiar el costo diferencial del pago de la remuneración mensual y las bonificaciones por condiciones especiales de servicio del profesorado contratado en el marco del Contrato de Servicio Docente
... envio de información sobre ofertas laborales, al Ministerio de Trabajo y Promoción del ... el nuevo Reglamento de Aplicación y Sanciones Administrativas (RASA) y el Cuadro Único de ... Disciplinarias Las infracciones disciplinarias se clasi fi can ...
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RESOLUCION.Nº 100-2018-CG.Reglamento de Infracciones y Sanciones para la determinación de la responsabilidad administrativa funcional derivada de los informes emitidos por los órganos del Sistema Nacional de Control.SEPARATA ESPECIAL RESOLUCIÓN DE CONTRALORÍA Nº 100-2018-CG REGLAMENTO DE INFRACCIONES Y SANCIONES PARA LA DETERMINACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA FUNCIONAL DERIVADA DE LOS INFORMES EMITIDOS POR LOS ÓRGANOS DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRO... -
... , o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales, de negocios, o para socios o empresas de las que el servidor público o ... de la República, debido a la comisión de las faltas disciplinarias previstas en el Reglamento Interno de Trabajo de la Contraloría. La ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002600-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una ... vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002736-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ... ser sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004262-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ... ser sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005350-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible ... de ser sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005574-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005109-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ... ser sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez ... declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002291-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo ... consecuencias disciplinarias por la no-prestación de servicios por parte del ... huelga tampoco puede dar lugar a sanciones o represalias por ... parte de la empresa (…), ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 005003-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ... ejercicio legítimo ... consecuencias disciplinarias por la no-prestación de servicios por parte del ... huelga tampoco puede dar lugar a sanciones o represalias por ... parte de la empresa (…), ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/03/2023 (Expediente: 002857-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio ... legítimo ... consecuencias disciplinarias por la no-prestación de servicios por parte del ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/10/2022 (Expediente: 026409-2018)
Sumilla: cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) delartículo 25° del texto único ordenad o del decreto legislativo n°728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado pordecreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de lasobligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena felaboral, se debe entender que el contenido estricto de esta falta...
... empresa, el demandante tuvo múltiples sanciones producto del incumplimiento de ... sus ... , aduciendo que tenía sanciones disciplinarias ... anteriores, sin embargo, del análisis de las ... actuado conforme a las disposiciones laborales ... vigentes; por lo que, no puede ser un acto ... -
Algoritmos laborales: big data e inteligencia artificial
La tecnología viene evolucionando de forma constante y, definitivamente, influye en todas las esferas de nuestra vida. El Derecho y, en especial, el Derecho Laboral no es ajeno a la revolución tecnológica que viene presentándose, siendo cada vez más las empresas que están incorporando a los algoritmos como socios estratégicos para la toma de decisiones. En este articulo, los autores buscan...
... Si bien es posible que la gradualidad de las medidas disciplinarias aplicables sea previamente definida por el empleador, lo cierto es que ... rasgos de laboralidad (órdenes de trabajo, fiscalizaciones y sanciones laborales, por ejemplo), se puede concluir que son efecƟ vamente ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 16/06/2022 (Expediente: 006052-2021)
Sumilla: que en el numeral 23. 2 del artículo 23° de lanueva ley procesal del trabajo, ley nº 29497, seestablece la presunción de laboralidad, según el cual, bastaque el demandante pruebe que ha prestado serviciospersonales para que se presuma la existencia de unvínculo laboral a plazo indeterminado; salvo prueba encontrario por la demandada, a quién le correspondeprobar que la prestación ha sido
... legales y financieros laborales correspondientes que se liquidarán en ejecución ... dirección), así como la de imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus ... obligaciones de ... de dirección, fiscalización y disciplinarias, ... también lo es que para verificar dicho ... -
ANEXO.Res. Nº 3963-2016-MP-FN.Anexo de la Res. Nº 3963-2016-MP-FN que aprobó Guías elaboradas en mérito a lo dispuesto por la Ley Nº 30364, "Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar".SEPARATA ESPECIAL MINISTERIO PÃBLICO FISCALÃA DE LA NACIÃN Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses “Dr. Leonidas Avendaño Ureta” ANEXO - RESOLUCIÃN DE LA FISCALÃA DE LA NACIÃN Nº 3963-2016-MP-FN (La Resolución de la referencia se publicó e... -
... y de otro carácter, con las sanciones" correspondientes, que prohíban toda discriminaci\xC3" ... ; atraso/ postergación de las tareas laborales o académicas sin que haya habido un patrón ... Estilos de crianza. Medidas disciplinarias (motivo, forma y circunstancias). Relación ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001155-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... ón o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que ... constituye el ejercicio legítimo ... consecuencias disciplinarias por la no-prestación de servicios por parte del ... huelga tampoco puede dar lugar a sanciones o represalias por ... parte de la empresa (…), ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 20/09/2022 (Expediente: 004594-2019)
Confirmar la sentencia n° 119-2022-nlpt , contenida en la resolución númerocuatro de fecha 07 de junio del 2022, que corre de fojas 408 a 443, que declaróinfundada la excepción de desistimiento de la pretensión e infundada lademandada, ordenando la conclusión del proceso y su archivamiento consentida oejecutoriada que sea la presente resolución, exonerando a la parte demandante delpago de costas...
... establecer los nuevos grupos laborales, proceso que estará concluido a ... diciembre de ... y control), y, finalmente, disciplinarias (imposición de sanciones) ... En razón del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 007809-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que ... constituye el ejercicio legítimo ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... a la huelga tampoco puede dar lugar a sanciones o represalias por parte ... de la empresa (…), ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005448-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... ón o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio legítimo ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002938-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio ... legítimo ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002620-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... sanciones o represalias por parte de la empresa (…), ni ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005316-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... ón o incumplimiento de obligaciones laborales, ... sino que constituye el ejercicio legítimo ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... a la huelga tampoco puede dar lugar a sanciones o represalias por parte ... de la empresa (…), ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005301-2019)
Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.
... laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no- ... prestación de servicios por parte ... a la huelga tampoco puede dar lugar a sanciones o represalias por parte ... de la empresa (…), ...