sanciones disciplinarias laborales
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002099-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
... incumplimiento de obligaciones laborales ... pasible de ser sancionado, una vez ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005570-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ... ser sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 028688-2018)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... laborales pasible de ser sancionado, una vez ... declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el mero ... hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 003880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005576-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005268-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez ... declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el mero ... hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005907-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez ... declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el mero ... hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005900-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez ... declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002622-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008629-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... laborales pasible de ser sancionado, una vez ... declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 004372-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 001134-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... como incumplimiento de obligaciones laborales ... pasible de ser sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el mero ... hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005469-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004914-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005865-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ... ser sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 000583-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/01/2023 (Expediente: 000458-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... como incumplimiento de obligaciones laborales ... pasible de ser sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el mero ... hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005330-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... como incumplimiento de obligaciones laborales ... pasible de ser sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002068-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales ... pasible de ser sancionado, una vez ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por el ... mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009535-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009684-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005358-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales ... pasible de ser sancionado, una vez ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones ... por el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005477-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser ... sancionado, una vez declarada ... se pueden derivar consecuencias disciplinarias por la no-prestación de ... servicios por parte ... privado de libertad, ni ser objeto de sanciones por ... el mero hecho de organizar o haber ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/11/2015 (Expediente: 005481-2015)
La corte suprema de justicia de la república asume la doctrina del fuero sindical amplio cuando el despido de un dirigente sindical se produzca transcurrido el plazo de los tres meses previstos en el artículo 46° del decreto supremo n° 001-96-tr si la conducta patronal demuestra una evidente actitud antisindical del empleador.
... ón de los activistas sindicales, las sanciones disciplinarias ... abusivas, etc".1 ... g) ... obligaciones laborales y por grave indisciplina en el desempeño de sus ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/08/2015 (Expediente: 012943-2014)
La falta grave de abandono de trabajo, prevista en el inciso h) del artículo 25° del decreto supremo nº 003-97-tr, se configura cuando el trabajador, sin justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos, en un período de treinta días calendarios o más de quince días, en un período de ciento ochenta días...
... tipo civil; en cuanto a los beneficios laborales solicitados, la ... empresa demandada no ha ... , siempre que se hayan aplicado sanciones ... disciplinarias previas de amonestaciones ...