remuneración basica

La bonificación personal, establecida en el artículo 52º de la ley n.° 24029 y el beneficio adicional por vacaciones del artículo 218º del decreto supremo n.° 019-90-ed, se calculan en base a la remuneración básica, por lo tanto, corresponde su aplicación en base al decreto de urgencia n.° 105-2001.

A los docentes cesantes les corresponde el recálculo de la remuneración personal que contempla el artículo 52° de la ley nº 24029, en base a la remuneración básica que fija el decreto de urgencia 105-2001, de forma continua y permanente, ya que dicha norma contempla tanto a los docentes en actividad como cesantes, al tener reconocido el derecho como parte de la estructura pensionaria de la que...

El beneficio adicional por vacaciones, previsto en el artículo 16° del decreto supremo n.° 028-89-pcm, debe calcularse conforme a la remuneración básica, prevista en el artículo 5° del decreto supremo n.° 057-89-pcm, concordante con el artículo 1° del decreto de urgencia n:° 105-2001 y no con las limitaciones que establece el decreto legislativo n.° 847 y como lo determina el decreto supremo n.° 1

I. Confirmar la sentencia n° 036 - 2021, contenida en la resolución n° 05, de fecha 17 de febrero de 2021, obrante a fojas 3470 a 3491, que resuelve declarar fundada en parte la demanda; en consecuencia: desnaturalizado el contrato de trabajo por necesidad de mercado y se reconoce un vínculo laboral de naturaleza indeterminada entre las partes desde el 05 de enero de 2004 en adelante. Ii. revocar

Sumilla.- constituye remuneración computable para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición, de conformidad con el artículo 9° del texto único ordenado de...

Sumilla. aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues, se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor; que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y...

El cálculo de la bonificación especial por preparación de clases y evaluación, se debe efectuar teniendo en cuenta la remuneración total o íntegra, de conformidad con el artículo 48° de la ley n° 24029, y bonificación personal prevista en el tercer párrafo del artículo 52° de la ley nº 24029, debe calcularse conforme a la remuneración básica, prevista en el artículo 5° del decreto supremo nº 057-8

Conforme al tercer pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional, se ha establecido la interpretación favorable al trabajador, respecto de los convenios colectivos, por lo que el pago de la bonificación por tiempo de servicios, establecido por convenio colectivo de 1993, se efectúa en base a la remuneración básica y no en base al tope de s/. 179. 38 nuevos soles.

Sumilla: &rdos colectivos reseñados precedentemente, se verifica que en ellos se hace mención expresa al modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios, estableciendo que el porcentaje de dicho beneficio se calculará tomando como base la remuneración básica, y con arreglo al tope vigente, esto es, s/. 179. 38, no señalando que la citada bonificación se calculará...

Los convenios colectivos deben interpretarse siguiendo las reglas de las normas en general, debiéndosele dar el sentido, que las partes suscribientes acordaron para su aplicación. en este contexto, en el caso sub análisis, de los acuerdos colectivos reseñados precedentemente, se verifica que en ellos se hace mención expresa al modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de...

Sumilla: &rdos colectivos se verifica que en ellos se hace mención expresa al modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios, estableciendo que el porcentaje de dicho beneficio se calculará tomando como base la remuneración básica, y con arreglo al tope vigente, esto es, s/. 179. 38, no señalando que la citada bonificación se calculará sobre el tope de s/. 179. 38;...

. Sumilla: en caso de duda insalvable en la interpretación de las cláusulas normativas de un convenio colectivo, se debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador. en consecuencia, en los casos de la bonificación por tiempo de servicios, su cálculo se efectúa en base a la remuneración básica, con arreglo al tope vigente establecido en ciento setenta y nueve con 38/100 nuevos soles (s/.

Los convenios colectivos deben interpretarse siguiendo las reglas de las normas en general, debiéndosele dar el sentido, que las partes suscribientes acordaron para su aplicación. en este contexto, en el caso sub análisis, de los acuerdos colectivos reseñados precedentemente, se verifica que en ellos se hace mención expresa al modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de...

Se revoca la apelada en el extremo referido al reparo por concepto de Otras Remuneraciones a Cuenta de Utilidades y el reparo por exceso de gastos por indemnización a empleados - CTS, vacaciones y gratificaciones de empleados, en cuanto al importe por Otras Remuneraciones a Cuenta de Utilidades. Se indica que en tanto el beneficio otorgado a los trabajadores con el concepto Otras Remuneraciones a

Sumilla: &rdos colectivos se verifica que en ellos se hace mención expresa al modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios, estableciendo que el porcentaje de dicho beneficio se calculará tomando como base la remuneración básica, y con arreglo al tope vigente, esto es, s/. 179. 38, no señalando que la citada bonificación se calculará sobre el tope de s/. 179. 38;...

El cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios se calculará tomado como base la remuneración básica, con arreglo al tope vigente, esto es, s/. 179. 38 soles y no sobre el citado tope; debiendo de entenderse que los s/. 179. 38 soles están referidos al máximo al cual podía ascender la aludida bonificación.

Para aplicar el reajuste de la bonificación personal, diferencial, compensación vacacional, así como de las bonificaciones establecidas en los decreto de urgencia nos 090-96, 073-97 y 011-99, de acuerdo con la remuneración básica establecida en el decreto de urgencia n.° 105-2001, se debe acreditar que se vino percibiendo sus pagos; y, advirtiéndose que la demandante no cumplió con demostrar...

Deviene en infundado el recurso de casación de la entidad demandada al acreditarse de autos el derecho de la demandante a percibir la bonificación reclamada por tres (03) quinquenios, teniendo en cuenta la remuneración básica vigente en cada periodo, debiéndose tener presente para su cálculo lo establecido en el decreto de urgencia n° 105-2001, el cual prevalece sobre el decreto supremo n° 196-200

Estando acreditado que al momento de determinarse la pensión complementaria del demandante no se ha considerado el incremento del 20% de la remuneración básica, a partir del primero de octubre de mil novecientos noventa y uno, otorgado en el laudo arbitral 1991-1992, y abonado al demandante, le corresponde que se reajuste la pensión que viene percibiendo el demandante incluyendo tal incremento.

En consecuencia, en el caso concreto de autos el demandante denuncia unadiscriminación remunerativa, por tener remuneración básica inferior a la del otrotrabajador de su mismo cargo, sin embargo, no ha acreditado que la demandada lehaya fijado su remuneración en forma arbitraria por el contrario, existen basesobjetivas y razonables que determinaron que los trabajadores de la demandada...

Confirmar la sentencia n° 153-2021 contenida en la resolución de fecha 11de junio del 2021, que corre desde la página 153 a 170 del eje, que declaró:declaro fundada la demanda de fecha 06 de enero de 2020 (folios 02- 22del eje) y escrito de fecha 08 de julio de 2020 (folio 61 del eje) interpuesta porrita cecilia ricci leon en contra de universidad de san martin deporres; modificándola en el...

En el caso de autos resulta de aplicación el principio protector y la aplicación de la norma más favorable, respecto a la bonificación personal, en base a la remuneración básica determinada en el artículo 1° del decreto de urgencia nº 105-2001 y no con las limitaciones que establece el decreto legislativo nº 847, como lo determina el artículo 4° del decreto supremo nº 196-2001-ef

La decisión de la sala superior cumple con los estándares de legalidad al establecer que el demandante, desde la fecha de ingreso hasta el año 2017, ha percibido una remuneración básica en montos inferiores a los percibidos por el trabajador homólogo segundo mario flores cruzado, y tal diferenciación del haber básico de dicho trabajador, no encuentra justificación válida, sustentada en documentos

Al establecer los laudos arbitrales de los periodos 1991-1992 y 1992-1993, incrementos de la remuneración básica a partir del 30 de setiembre de 1991 y 30 de setiembre de 1992, respectivamente, su aplicación al demandante no resulta ser retroactiva sino inmediata, al haber cesado recién el 16 de noviembre de 1992.

El cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios se calculará tomado como base la remuneración básica, con arreglo al tope vigente, esto es, s/. 179. 38 soles y no sobre el citado tope; debiendo de entenderse que los s/. 179. 38 soles están referidos al máximo al cual podía ascender la aludida bonificación.