remuneración basica

Que, en el caso de autos resulta de aplicación el principio protector y la aplicación de la norma más favorable, respecto a la bonificación personal, en base a la remuneración básica determinada en el artículo 1° del decreto de urgencia nº 105-2001 y no con las limitaciones que establece el decreto legislativo nº 847, como lo determina el artículo 4° del decreto supremo nº 196-2001-ef.

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado, expresión que se encuentra desarrollada por el artículo 42° de la ley n.° 25593, ley de relaciones colectivas de trabajo; en tal sentido, es de apreciarse del contenido de los convenios colectivos analizados que para el cálculo del porcentaje de la bonificación por tiempo de servicios deben efectuarse sobre la...

Cuando exista duda insalvable en las cláusulas normativas, corresponde aplicar para una interpretación adecuada, lo dispuesto en el inciso 3) del artículo 26° de la constitución política del perú, que establece la interpretación más favorable al trabajador; en concordancia con lo previsto en el iii pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional. en consecuencia, en los casos de la...

Para determinar la remuneración personal prevista en el artículo 52° de la ley n° 24029 - ley del profesorado modificada por la ley n° 25212, aplicable a los profesores que se desempeñan en el área de la docencia y los docentes de la ley n° 24029 debe aplicarse en base a la remuneración básica de cincuenta nuevos soles (s/. 50. 00), determinada en el artículo 1° del decreto de urgencia nº 105-2001

Conforme al tercer pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional, se ha establecido la interpretación favorable al trabajador, respecto de los convenios colectivos, por lo que el pago de la bonificación por tiempo de servicios, establecido por convenio colectivo de 1993, se efectúa en base a la remuneración básica y no en base al tope de s/. 179. 38 nuevos soles.

De los acuerdos colectivos se verifica que en ellos se hace mención expresa al modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios, estableciendo que el porcentaje de dicho beneficio se calculará tomando como base la remuneración básica, y con arreglo al tope vigente, esto es, s/. 179. 38 soles, no señalando que la citada bonificación se calculará sobre el tope de s/. 179

Cuando exista duda insalvable en las cláusulasnormativas, corresponde aplicar para una interpretaciónadecuada, lo dispuesto en el inciso 3) del artículo 26° de laconstitución política del perú, que establece lainterpretación más favorable al trabajador; en concordanciacon lo previsto en el iii pleno jurisdiccional supremo enmateria laboral y previsional. en consecuencia, en loscasos de la...

Aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor, que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y permanente; y que...

Deviene en fundado el recurso de casación interpuesto por el demandante, ordenando a la entidad emplazada emita nueva resolución administrativa y, se le pague el reintegro de la bonificación personal, bonificación especial señalada en el artículo 12 del decreto supremo n 051-91-pcm, compensación vacacional y guardias hospitalarias, los mismos que deben ser calculadas en cada oportunidad en...

En el caso de autos resulta de aplicación el principio protector y la aplicación de la norma más favorable, respecto a la bonificación vacacional, calculada sobre la base de la remuneración personal, es el artículo 5° del decreto supremo nº 057-86-pcm, en base a la remuneración básica determinada en el artículo 1° del decreto de urgencia nº 105-2001 y no con las limitaciones que establece el...

Pago del incremento en la remuneración básica -artículo 1° decreto de urgencia n° 037-94

Para determinar la remuneración personal prevista en el artículo 52° de la ley n° 24029 - ley del profesorado modificada por la ley n° 25212, aplicable a los profesores que se desempeñan en el área de la docencia y los docentes de la ley n° 24029 debe aplicarse en base a la remuneración básica de cincuenta nuevos soles (s/. 50. 00), determinada en el artículo 1° del decreto de urgencia nº 105-2001

La bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación y la bonificación adicional por desempeño de cargo y preparación de documentos de gestión deben ser calculado sobre la base de la remuneración total y no la remuneración total permanente, de conformidad con el artículo 48° de la ley n° 24029 modificada por la ley n° 25212 y en concordancia con la línea jurisprudencial de esta

La bonificación personal prevista en el tercer párrafo del artículo 52° de la ley n° 24029, debe calcularse conforme a la remuneración básica, prevista en el artículo 5° del decreto supremo nº 057-86-pcm, concordante con el artículo 1° del decreto de urgencia nº 105-2001 y no con las limitaciones que establece el decreto legislativo nº 847 y como lo determina el artículo 4° del decreto supremo nº

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado; expresión que se encuentra desarrollada por el artículo 42° de la ley n.° 25593, ley de relaciones colectivas de trabajo, en cuanto señala que, el convenio colectivo tiene fuerza vinculante para las partes que lo adoptaron, es decir, obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable;

En el caso de autos, el modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios debe establecerse teniendo en cuenta que el porcentaje de dicho beneficio se calculará tomado como base la remuneración básica, y con arreglo al tope vigente esto es s/. 179. 38, no señalándose en los convenios colectivos que la citada bonificación se calculará sobre el tope de s/. 179. 38;...

El modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios, debe establecerse teniendo en cuenta que el porcentaje se calculará tomando como base la remuneración básica, y con arreglo al tope vigente, esto es, s/. 179. 38, no señalándose en los convenios colectivos que la citada bonificación se calculará sobre el tope de s/. 179. 38; debiendo de entenderse que el denominado...

1. confirmar la sentencia del 28 de junio del 2023, contenida en laresolución nº 03, en el extremo apelado que declara:“(…)fundada la demanda interpuesta elsa luza del castillo de muñiz, contrala unidad de gestión educativa local de urubamba representado porsu director, con citación del procurador público del gobierno regionalcusco. En consecuencia, ordeno que la demandada, unidad de...

De la interpretación en conjunto del decreto supremo n.° 039-85-ed, el cual establece que la remuneración básica para el personal de educación superior es la equivalente al v nivel magisterial y del artículo 6 del decreto supremo n.° 154-91-ef, que otorga el nivel remunerativo equivalente al v nivel magisterial, a los docentes de educación superior no universitario, se desprende, en atención al...

El modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios debe establecerse teniendo en cuenta que el porcentaje se calculará tomado como base la remuneración básica y con arreglo al tope vigente, esto es, s/. 179. 38, no señalándose en los convenios colectivos que la citada bonificación se calculará sobre el tope de s/. 179. 38; debiendo de entenderse, que el denominado...

Revocaron la sentencia n° 012- 2023-16°jetpl, contenida en la resolución n° 8, de fecha 19 de enero del 2023, que declara infundada la demanda en todos sus extremos; y reformándola declararon fundada en parte la misma; en consecuencia, ordenaron que la demandada pague a favor de la actora la suma de s/3,890. 00 soles por el incremento de su remuneración básica otorgados mediante los laudos...

De la interpretación en conjunto del decreto supremo n.° 039-85-ed, que establece en su artículo 21, que la remuneración básica para el personal de educación superior (…) docente estable i, es la equivalente al v nivel magisterial y del artículo 6 del decreto supremo n.° 154-91-ef, que establece otorgar el nivel remunerativo equivalente al v nivel magisterial, a los docentes de educación superior

1.- revocar la sentencia n.° 193-2021-38°-jetp-zal, contenida en la resolución número cinco, de fecha 14 de junio de 2021, en el extremo que reconoce al demandante la categoría remunerativa ca5 y, en consecuencia, ordena que la demandada cumpla con pagar al demandante la suma de s/ 3 675. 00 por concepto de reintegro de remuneración básica en la categoría ca5, lo que reformaron y declararon...

Revocaron la sentencia contenida en la resolución número siete, defecha 24 de noviembre de 2020 (folios 73 a 80) que declara infundada lademanda reformándola declararon fundada la demanda interpuesta,en consecuencia, se declare la nulidad de la resolución directoral regionaln° 2718-2015 , de fecha 10 de abril del 2015 y de la resolución directoral n°3386 de fecha 29 de octubre del 2014 y, por...

En cuanto a la bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación y la bonificación adicional por el desempeño de cargo, su base de cálculo se efectúa teniendo en cuenta la remuneración total conforme al artículo 48° de la ley n.° 24029, modificado por la ley n.° 25212, y no al artículo 10° del decreto supremo n.° 051-91-pcm. Respecto a la remuneración personal y el beneficio...