Reintegro de salarios

El decreto supremo número 009-76-tr, rige para las relaciones de pequeñas empresas de extracción de anchoveta y los pescadores, siendo el caso que una empresa que reúna las características previamente delimitadas por el decreto ley número 21558, norma que fuera derogada por el artículo 65° del decreto legislativo número 301, quedará fuera de su marco y ámbito de regulación, y por consiguiente no...

El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", conforme fue reconocido por la propia demandada en la resolución administrativa n.° 305-2011-p/pj.

El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", conforme fue reconocido por la propia demandada en la resolución administrativa n.° 305-2011-p/pj.

Sumilla.- las empresas pesqueras impugnantes no han acreditado que sus ingresos superen las 900 unidades impositivas tributarias, al no haber presentado en la etapa postulatoria del proceso las declaraciones juradas anuales del impuesto a la renta.

El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", conforme fue reconocido por la propia demandada en la resolución administrativa n.° 305-2011-p/pj.

Solo a los trabajadores de pequeñas empresas pesqueras cuyos ingresos brutos anuales no superen las novecientas unidades impositivas tributarias, constituidas con embarcaciones transferidas por pesca perú y sin importar la forma societaria que adopten, les resulta aplicable el régimen laboral regulado por el decreto supremo n.° 009-76-tr.

El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", conforme fue reconocido por la propia demandada en la resolución administrativa 305-2011-p/pj.

Sumilla. el bono por función fiscal y las asignaciones especiales tienen naturaleza remunerativa y son base computable de los beneficios sociales, porque son percibidos de forma mensual, fija, permanente, de libre disponibilidad, y constituyen ventaja patrimonial. además, las normas que regulan dichos conceptos, señalan que no serían remunerativos, sin embargo, efectuado el control de...

El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", conforme fue reconocido por la propia demandada en la resolución administrativa n.° 305-2011-p/pj.

Solo a los trabajadores de pequeñas empresas pesqueras cuyos ingresos brutos anuales no superen las novecientas unidades impositivas tributarias, constituidas con embarcaciones transferidas por pesca perú, sin importar la forma societaria que adopten, les resulta aplicable el régimen laboral regulado por el decreto supremo n° 009-76-tr.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión.

Solo a los trabajadores de pequeñas empresas pesqueras cuyos ingresos brutos anuales no superen las novecientas unidades impositivas tributarias, constituidas con embarcaciones transferidas por pesca perú, sin importar la forma societaria que adopten, les resulta aplicable el régimen laboral regulado por el decreto supremo n° 009-76-tr.

Sumilla: la segunda disposición final del decreto supremo n° 009-76-tr, establece que las remuneraciones y condiciones de trabajo taxativamente indicados en la citada norma legal, solo rigen para las relaciones de las pequeñas empresas de extracción de anchoveta y los pescadores a su servicio y no para otro tipo de empresa pesquera.

El régimen laboral regulado por el decreto supremo n° 009-76-tr es aplicable a los trabajadores de las pequeñas empresas pesqueras cuyos ingresos no superen las novecientas (900) unidades impositivas tributarias (uit), y que además, se encuentren constituidas por las embarcaciones provenientes de la flota de pesca perú, no importando la forma societaria que adopten.

Sumilla: en ese sentido, resulta indispensable determinar si en el presente caso estamos o no ante una pequeña empresa de extracción de anchoveta (peea), ya que de no ser así, es evidente que el contrato que vinculó a las partes estaría fuera del marco de aplicación del decreto supremo bajo análisis, toda vez que -como ya se acotó- el decreto supremo n° 009-76-tr solo rige para las relaciones...

La segunda disposición final del decreto supremo n° 009-76-tr, establece que las remuneraciones y condiciones de trabajo taxativamente indicados en el citado decreto supremo, solo rigen para las relaciones de las pequeñas empresas de extracción de anchoveta y los pescadores a su servicio y no para otro tipo de empresa pesquera.

La decisión de la sala superior cumple con los estándares de legalidad al establecer que el demandante, desde la fecha de ingreso hasta el año 2017, ha percibido una remuneración básica en montos inferiores a los percibidos por el trabajador homólogo segundo mario flores cruzado, y tal diferenciación del haber básico de dicho trabajador, no encuentra justificación válida, sustentada en documentos

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

La reducción de las remuneraciones del trabajador es posible cuando exista acuerdo con el empleador, conforme a lo previsto en la ley n° 9463

Sumilla: el decreto supremo número 009-76-tr, rige para las relaciones de pequeñas empresas de extracción de anchoveta y los pescadores, siendo el caso que una empresa que reúna las características previamente delimitadas por el decreto ley número 21558, norma que fuera derogada por el artículo 65° del decreto legislativo número 301, quedará fuera de su marco y ámbito de regulación, y por...

El decreto supremo n° 009-76-tr, rige para las relaciones de pequeñas empresas de extracción de anchoveta y los pescadores, por lo que cualquier contrato de trabajo que no vincule a un trabajador pesquero con una empresa que reúna las características previamente delimitadas por el decreto ley n° 21558, norma que fuera derogada por el artículo 65° del decreto legislativo n° 301, quedará fuera de...

El decreto supremo número 009-76-tr, rige para las relaciones de pequeñas empresas de extracción de anchoveta y los pescadores, siendo el caso que una empresa que reúna las características previamente delimitadas por el decreto ley número 21558, norma que fue derogada por el artículo 65° del decreto legislativo número 301, quedará fuera de su marco y ámbito de regulación, y por consiguiente no le

La segunda disposición final del decreto supremo n° 009-76-tr, establece que las remuneraciones y condiciones de trabajo taxativamente indicados en el citado decreto supremo, solo rigen para las relaciones de las pequeñas empresas de extracción de anchoveta y los pescadores a su servicio y no para otro tipo de empresa pesquera.

Sobre la base de la presunción de salariedad, se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario lo constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en el artículo 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl.

Sobre la base de la presunción de salariedad, se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario lo constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en el artículo 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl.