Reintegro de salarios

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Conforme al inciso b del artículo 30 del decreto legislativo número 728, es causal de hostilidad la rebaja de categoría y de remuneración. debiéndose entender que la modificación del puesto de trabajo no implica una rebaja de categoría, pues esta se trata de un concepto distinto al de puesto de trabajo. por otro lado, la renuncia de reclamos en vía judicial a futuro respecto al periodo de...

Los obreros de los gobiernos regionales estuvieron sujetos al régimen laboral público, conforme al artículo 44° de la ley n.° 27867, ley orgánica de los gobiernos regionales, hasta el 23 de diciembre de 2018, en que entró en vigencia la ley n.° 30889, la misma que estableció que los obreros de los gobiernos regionales y locales se rigen por el régimen laboral de la actividad privada al amparo del

Sumilla: de conformidad con la ley n° 29497, la carga de la pruebade las horas extras, domingos y feriados, no sólo corresponde aldemandante (aun cuando sea él quien alega las realizaciones de laboresen jornada extraordinaria), sino también a la parte demandada, enatención a que el artículo 23. 4, literal a) de la citada ley n° 29497, elempleador demandado tiene la carga de la prueba del...

No opera la caducidad automática de los convenios colectivos en el plazo fijado por las partes ni al año de su vigencia, cuando tenga por efecto garantizar los pagos y otras obligaciones del empleador, tales como los aumentos de remuneraciones, las bonificaciones y otros beneficios contenidos en las cláusulas normativas o permanentes, los mismos mantendrán su vigencia mientras no sean modificados

Sumilla: al determinarse que el actor estuvo afiliado al sindicato que suscribió los acuerdos de las negociaciones colectivas, resulta innecesario efectuar análisis en cuanto a que el sindicato de trabajadores de universal textil sociedad anónima tenía o no la condición de sindicato mayoritario a la fecha de suscripción de los referidos acuerdos, tanto más cuando los otros sindicatos se fundaron...

Pago de beneficios sociales

Ha resuelto:5. 1. confirmar la sentencia n° 491-2023-14jlpl, contenida en laresolución n° 09, de fecha 05 de diciembre de 2023, que corre de folios541 a 583, que declara: 1. infundada la excepción planteada por lademandada excepcion de conclusion del proceso porconciliación judicial. 2. fundada en parte la demandainterpuesta por el ciudadano don renzo roberto perochenasalinas contra la sevicios...

La práctica judicial ha venido exigiendo la existencia de trabajos (necesariamente) iguales, de cara al otorgamiento de remuneraciones iguales, dejando de lado la más aceptada doctrina del trabajo de igual valor. ante ello, asume esta sala suprema que en aras de una verdadera igualdad (igualdad material, real o sustantiva), el análisis no se agota en la identificación de condiciones idénticas de...

Sobre la base de la presunción de salariedad se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario la constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en los artículos 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl

Sumilla: las pruebas ofrecidas por el demandante no acreditan la realización de las funciones descritas en el clasificador de cargos para cumplir con el perfil de técnico 1, ya que para ello debería ser un personal administrativo, lo que el demandante no cumple porque ha tenido actividades típicas que, en sumayoría, han sido operativas, desarrolladas por su constancia en el campo (zona de recurso

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No procede la nivelación de remuneraciones cuando se invoca como fuente de derecho a las normas expedidas por el fonafe en donde se fijan remuneraciones máximas, en tanto estas no constituyen cuadros de categorías o escalas remunerativas, sino políticas remunerativas para las empresas del estado.

No procede el reintegro de remuneraciones cuando se invoca como fuente de derecho al decreto supremo n.° 106-2001-ef, en donde se fijan remuneraciones máximas, en tanto esta norma no constituye un cuadro de categorías o escala remunerativa, sino una política remunerativa del servicio nacional de sanidad agraria.

La remuneración suficiente, prevista en el artículo 24 de la constitución, se garantiza cuando el empleador cancela al trabajador la remuneración mínima que ha sido establecida por el estado o la que ha sido regulada en fuente de origen colectivo o unilateral en el centro de trabajo, atendiendo a los factores económicos, sociales y otros.

El cálculo de los beneficios sociales se realiza en base a la remuneración regular, la cual es percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.

El convenio colectivo, al igual que todos los acuerdos celebrados entre el empleador y los trabajadores, en tanto fuentes del derecho del trabajo, tienen carácter vinculante, siempre y cuando respeten el componente imperativo de las normas laborales, es decir, siempre que no vulneren las normas de orden público.

-la interpretación del artículo 10-a del decreto legislativo n.° 007-2002-tr debe efectuarse en atención a lo regulado en el artículo 23. 4 inciso a) de la ley n.° 29497 que establece la reversión de la carga de la prueba al imponer al empleador la carga de acreditar el cumplimiento de las normas legales que regulan su deber de registrar la jornada de sus trabajadores.-en el razonamiento...

La configuración del acto de hostilidad previsto en el inciso b) del artículo 30 del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral no requiere la concurrencia copulativa de la reducción de la categoría y de la remuneración. mientras la primera protege la dignidad del trabajador, la segunda protege el derecho remunerativo intangible. asimismo, la transacción...

El régimen laboral regulado por el decreto supremo n.º 009-76-tr solo es aplicable a los trabajadores de las pequeñas empresas de extracción de anchoveta, cuyos ingresos brutos anuales no superen las 900 uit, constituidas por embarcaciones transferidas por pesca perú, sin importar la forma societaria que adopten.