obligaciones trabajadores
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005330-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en. el marco de la declaración de huelga, califica. como incumplimiento de obligaciones laborales. pasible de ser sancionado, una vez declarada. la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005469-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el. marco de la declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser. sancionado, una vez declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008629-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores,. en el marco de la declaración de huelga,. califica como incumplimiento de obligaciones. laborales pasible de ser sancionado, una vez. declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005358-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los. trabajadores, en el marco de la. declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales. pasible de ser sancionado, una vez. declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005900-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la. declaración de huelga, califica como incumplimiento e. obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez. declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 009684-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el. marco de la declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser. sancionado, una vez declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 008920-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en. el marco de la declaración de huelga, califica. como incumplimiento de obligaciones laborales. pasible de ser sancionado, una vez declarada la. ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005576-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el. marco de la declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser. sancionado, una vez declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005865-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el. marco de la declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales pasible de. ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005477-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el. marco de la declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser. sancionado, una vez declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005570-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el. marco de la declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales pasible de. ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004914-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el. marco de la declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser. sancionado, una vez declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002068-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. SUMILLA. La inasistencia de los. trabajadores, en el marco de la. declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales. pasible de ser sancionado, una vez. declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/01/2023 (Expediente: 002099-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo
...1. SUMILLA. La inasistencia de los. trabajadores, en el marco de la. declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales. pasible de ser sancionado, una vez. declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 004372-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el. marco de la declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser. sancionado, una vez declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004262-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el. marco de la declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales pasible de. ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002600-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el marco. de la declaración de huelga, califica como incumplimiento. de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una. vez declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002736-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el. marco de la declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales pasible de. ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005109-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: la inasistencia de los trabajadores, en el. marco de la declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales pasible de. ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005350-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: la inasistencia de los trabajadores, en el. marco de la declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales pasible. de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad. de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005574-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: la inasistencia de los trabajadores, en el marco. de la declaración de huelga, califica como. incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser. sancionado, una vez declarada la ilegalidad de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
...1. Sumilla: La inasistencia de los trabajadores, en el marco de. la declaración de huelga, califica como incumplimiento e. obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez. declarada la ilegalidad de ... -
Derrogado
Ley Nº 27986. Ley de los Trabajadores del Hogar
...ARTÍCULO 16. Obligaciones del empleador. Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la modalidad "cama adentro", el empleador deberá proporcionarle un ...
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Vigente
Decreto Legislativo Nº 1038. Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de tercerización
... de compatibilizar la cautela de los derechos laborales de los trabajadores con la promoción de la actividad privada;. Resulta de interés para los ...ARTÍCULO 2. Ámbito de las obligaciones y de las restricciones. Las obligaciones y restricciones establecidas en ...
- RESOLUCION DIRECTORAL N° 109-2014-COFOPRI/DE - Modifican el Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento Interno que regula los derechos y obligaciones de los trabajadores contratados bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios; derogan la Directiva N° 003-2012-COFOPRI “Normas de transparencia en la conducta y desempeño del personal del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal - COFOPRI” y establecen precisiones sobre procedimientos administrativos disciplinarios instaurados hasta el 13 de setiembre de 2014