naturaleza juridica derecho colectivo trabajo

• Diario Oficial El Peruano

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresada en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su...

13. En efecto el derecho del trabajo no ha dejado de ser tuitivo conforme aparecen de las prescripciones contenidas en los artículos 22 y siguientes de la constitución política del estado, debido a la falta de equilibrio de las partes, que caracteriza a los contratos que regula el derecho civil, por lo que sus lineamientos constitucionales, que forman parte de la gama de los derechos...

Solo es posible la reducción de las remuneraciones cuando la misma sea expresamente pactada entre el trabajador y el empleador, no pudiendo este acuerdo devenir de forma unilateral por parte del empleador en ejercicio abusivo y arbitrario del ius variandi

Los poderes o facultades empresariales no pueden usarse como pretexto para quebrantar el ámbito de libertad protegido por el artículo 28 de la constitución, en tanto en nuestro ordenamiento jurídico hay una primacía de los derechos fundamentales sobre la discrecionalidad empresarial.

Al haberse percibido en forma regular, ordinaria, fija y permanente, bajo distintas denominaciones, la bonificación gerencial y sindical tiene carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

• Derecho PUCP

Corresponde al abogado los honorarios, de acuerdo al contrato de prestación de servicios suscrito, muy al margen de la condena de costos y costas, que en los procesos contenciosos administrativos se encuentran proscritos por mandato legal

Se incurre en supuesto de despido nulo tipificado en los incisos a), b) y c) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, cuando se advierta el nexo causal entre el despido y los hechos imputados por la demandada,

I. Alcances normativos: en primer lugar, se tutela el normal funcionamiento de los transportes terrestres, aéreos, marítimos y fluviales, y de los servicios públicos de telecomunicaciones, saneamiento, electricidad, gas, hidrocarburos o sus productos derivados; en segundo lugar, es un ilícito común, por lo que tienen vigencia en toda su extensión las reglas de participación criminal; en tercer...

Sumilla: se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación, siendo el...

• Diario Oficial El Peruano

En el caso de autos se ha vulnerado el derecho al debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva, pues, se estaría recortando el derecho constitucional del demandante de acceso a la justicia.

Los trabajadores no afiliados en su momento, pueden ser beneficiarios de los alcances de un convenio colectivo en los casos de afectación al derecho fundamental de la libertad sindical (libertad sindical individual), el mismo que se vulnera cuando se limita directa o indirectamente la afiliación de un trabajador a un sindicato. esto ocurre, por ejemplo, cuando debido a la actuación fraudulenta o...

Declarar infundada la demanda interpuesta por la universidad nacional de ingeniería, en representación del instituto de investigación y capacitación de telecomunicaciones - inictel uni, contra el sindicato de empleados del instituto de investigación y capacitación de telecomunicaciones - inictel uni, sobre impugnación de laudo arbitral económico.

Cuando la reducción de las remuneraciones se realice por acuerdo individual entre las partes, el mismo debe de constar por un acuerdo o convenio escrito.

El número de trabajadores asignado a un área de trabajo pactado a través de convenio colectivo, solo podrá ser modificado por acuerdo entre el sindicato de trabajadores y los representantes de la empresa y no de manera unilateral por el empleador.

• Ius et veritas

El presente trabajo versa sobre un tema de debate en la actualidad del Derecho Colectivo del Trabajo, el cual es la procedencia de la extensión de convenios colectivos de trabajo de sindicatos minoritarios a favor de trabajadores no sindicalizados. Para empezar, los autores señalan la base constitucional del Derecho Colectivo del Trabajo. Asimismo, indican que existe mucho dualismo entorno a la...

• Diario Oficial El Peruano

Sumilla: los beneficios contenidos en la ley número 27803 para aquellos trabajadores cuyos ceses fueron calificados como irregulares son excluyentes entre sí, siendo que dichos beneficios comprenden el resarcimiento por todo daño causado. en el caso concreto, la actora optó por el beneficio de la reincorporación, lo que implica que el daño ocasionado por el cese irregular fue objeto de...

Sumilla: los beneficios contenidos en la ley número 27803 para aquellos trabajadores cuyos ceses fueron calificados como irregulares son excluyentes entre sí, siendo que dichos beneficios comprenden el resarcimiento por todo daño causado. en el caso concreto, la actora optó por el beneficio de la reincorporación, lo que implica que el daño ocasionado por el cese irregular fue objeto de...