modelo demanda laboral despido arbitrario

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

No se desnaturalizan los contratos modales por servicio específico cuando la demandada ha cumplido con consignar el plazo de duración del contrato, así como también se ha especificado cuál es la causa objetiva determinante de la contratación modal.

• Derechos fundamentales laborales y estabilidad en el trabajo

Sumilla. en el presente caso está acreditado que el cargo de guardián que ocupó el actor, corresponde al de un obrero; por lo que, aplicando el criterio de la corte suprema de justicia de la república, el precedente vinculante recaído en el expediente n° 05057-2013-pa/tc junín no le es aplicable; debiendo reconocerse que la relación laboral del recurrente es a plazo indeterminado bajo el régimen...

La omisión del pronunciamiento respecto de una apelación diferida, genera la nulidad, siempre que tenga incidencia directa con lo resuelto por el órgano de alzada; pues vulnera el derecho y principio de pluralidad de instancias y el debido proceso.

La corte suprema de justicia de la república asume la doctrina del fuero sindical amplio cuando el despido de un dirigente sindical se produzca transcurrido el plazo de los tres meses previstos en el artículo 46° del decreto supremo n° 001-96-tr si la conducta patronal demuestra una evidente actitud antisindical del empleador.

• Cuadernos de análisis y crítica a la jurisprudencia constitucional

El derecho al trabajo como derecho fundamental presenta muchas singularidades, las cuales deben ser atendidas desde el concreto ordenamiento jurídico en el que se le reconoce. Una de ellas es analizada en este trabajo: la referida a la validez material de la decisión constituyente de permitir el despido arbitrario a cambio de una adecuada protección. Si la Constitución proscribe la arbitrariedad...

El debido proceso es un derecho constitucional que tiene como contenido esencial rodear al proceso de las condiciones mínimas de equidad y justicia que respaldan la legitimidad de la certeza del derecho finalmente determinado en su resultado; y, el deber a la debida motivación implica no solo la exigencia de explicar las razones que se exponen en la decisión final, sino en justificar la misma...

La duración de la contratación laboral temporal vinculada al incremento de actividad, no puede ser determinada de manera arbitraria por el empleador; sino, que la temporalidad de la contratación debe estar vinculada al incremento de demanda de mercado.

El principio de oralidad en el actual proceso laboral así, como la preferencia del fondo sobre la forma contenido en el artículo iii del título preliminar de la ley 29497, nueva ley procesal de trabajo, permiten que los principios de celeridad y economía procesal cumplan su objetivo de brindar una tutela jurisdiccional efectiva

Dejar sin efecto el extremo, contenido en la sentencia n° 018 - 2021-14jllcontenida en la resolución n° 5, de fecha 14 de enero del 2021, respecto al extremo queordena inaplicar para el caso concreto del demandante el artículo 3 del decreto deurgencia n° 016-2020 y en caso de que la presente sentencia no sea apelada por laspartes y elevar en consulta al superior. Confirmar sentencia n° 018 - 2021-