libertad sindical jurisprudencia

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Confirmar la sentencia nº 145-2021 expedida mediante resolución n° 06 fecha 20 de mayo de 2021, en el cual se determinó lo siguiente:a) se declara infundada las excepciones de incompetencia y falta de legitimidad para obrar formulada por la parte demandada. B) se declara fundada la demanda interpuesta por sisniegas valdivia antero augusto en contra de municipalidad distrital de san isidro. C) se...

No se incurre en vicios de nulidad, si en mérito de la fuerza vinculante del acuerdo del año 1987 y ratificado por el pacto del año 2002, la municipalidad evaluó y resolvió contratar a la demandada en una plaza presupuestada y distinta a la que ocupó su madre fallecida. la situación de la demandada es la de una trabajadora contratada que se encuentra bajo el amparo de la ley 24041.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. para tal efecto, se debe analizar los hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los medios probatorios.

El artículo 57 de la ley de productividad y competitividad laboral: "el contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. su duración máxima es de tres años. se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de...

• Revista Prometheo. Portal Jurídico

En el presente artículo la autora analiza los problemas presentes en el control del uso personal de los medios tecnológicos por parte de los trabajadores del sector público.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

"confirmar la sentencia n.° 233-2021-17°jetp-csjl-recb contenida en la resolución número seis, de fecha 17 de junio de 2021, que resolvió:1. Declarar infundada la demanda en el extremo del pago de daño moral, al amparo de los fundamentos expuestos en la presente sentencia. 2. Declarar fundada en parte la demanda; en consecuencia, se declara que el actor fue objeto de un despido fraudulento, por...

Confirmar la sentencia n°139- 2021-14jtpl (resolución número ocho) de fecha 13 de abril de 2021, que declara fundada la demanda sobre nulidad de despido; en consecuencia: ordenaron la reposición del actor en sus labores habituales como obrero de mantenimiento de parques y jardines y limpieza pública u otro de similar categoría y remuneración, por considerar que el despido del que ha sido objeto,...

El primer párrafo del artículo 36 del texto único ordenado del decreto legislativo 728, ley de productividad y competitividad laboral, así como el ii pleno jurisdiccional supremo en materia laboral, de mayo de dos mil catorce, han establecido que el plazo para accionar judicialmente la reposición por despido arbitrario (incausado), es de treinta (30) días hábiles, computados desde la fecha del...

• Themis. Revista de derecho

The amount of labor law arbitrations has significantly increased through the last years. This has concurred with a legal modification that establishes specific causes for facultative arbitration. In this paper, the author analyzes this normative change while clarifying the polemics over its juridical nature and inquiring about its future effects regarding labor relationships disputes resolution.