ley 27671

Sumilla. por mandato legal el horario de refrigerio no forma parte de la jornada ni del horario de trabajo, salvo que se pacte por convenio colectivo

La sala de derecho constitucional y social permanente de la corte suprema de justicia de la república, en la casación laboral n° 139-2014-la libertad, en el proceso seguido sobre indemnización por daños y perjuicios; estableció que: "el trabajador que solicite el pago de una indemnización por daño moral debe presentar prueba directa o indirecta que acredite la producción de dicho daño esto se...

Es responsabilidad del empleador y no del trabajador demandante verificar el cumplimiento de las formalidades que exige la ley, en este caso lo dispuesto en el artículo 1 del decreto supremo n° 014-92-tr el mismo que refiere que: "el personal extranjero sólo podrá iniciar la prestación de servicios luego de la presentación de su contrato ante la autoridad administrativa de trabajo y obtenida la...

Es responsabilidad del empleador y no del trabajador demandante verificar el cumplimiento de las formalidades que exige la ley, en este caso lo dispuesto en el artículo 1 del decreto supremo n° 014-92-tr el mismo que refiere que: "el personal extranjero sólo podrá iniciar la prestación de servicios luego de la presentación de su contrato ante la autoridad administrativa de trabajo y obtenida la...

Aun cuando las partes del proceso no hayan acordado que el incremento remunerativo por extensión de la jornada de trabajo deba formar parte de la remuneración básica, ello no implica que se desconozca su naturaleza remunerativa, pues se trata de un concepto pagado por la contraprestación de los servicios brindados por el actor, que ha sido abonada en forma regular, ordinaria y permanente; y que...

Sobre el trabajo en sobretiempo o en horas extras, es pertinente señalar que es aquelprestado en forma efectiva en beneficio del empleador fuera de la jornada ordinaria diaria osemanal vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida, casoen el cual dicho sobretiempo se abona con un recargo a convenir, que para las dos primerashoras no podrá ser inferior al veinticinco

1. Confirmar la resolución número cuatro que contiene la sentencia nro. 083-2021-nlpt de fecha 18 de mayo de 2021 (fojas 306 a 325), que declara infundada las excepciones de incompetencia y de falta de agotamiento de la vía administrativa y fundada en parte la demanda; con lo demás que contiene. 2. Ordenar a la demandada cumpla con pagar al demandante la suma de s/79,411. 90 (setenta y nueve mil...

1. Revocar la resolución número doce que contiene la sentencia nro. 328-2021-18°jetp-csjl de fecha 29 de diciembre de 2021 (fojas 324-346), que declara infundada la demanda sobre el pago de horas extras; reformandose se declara fundada en parte la misma, solo por elperíodo correspondiente de abril y mayo de 2019. 2. Confirmar la resolución número doce que contiene la sentencia nro. 328-2021-18°jet

• La cláusula de Estado social en la Constitución. Análisis de los Derechos Fundamentales laborales

1. El derecho a la remuneración equitativa y suficiente. - La remuneración mínima - a) Antecedentes - b) Noción de la remuneración - c) La remuneración «suficiente» y «equitativa» - Remuneración «suficiente» - Remuneración «equitativa» - d) La remuneración mínima - e) Igualdad de remuneración y no discriminación - 2. El derecho a la jornada máxima y al descanso semanal y anual - a) Antecedentes -

Sumilla. en las jornadas acumulativas o atípicas, la distribución de los tiempos de trabajo y de descanso, permiten que el descanso por los días feriados se encuentre comprendido en estos últimos, como sucede en el caso de una jornada válida de diez por diez.

Confirmaron la sentencia n° 397-2019-6°jetpl, contenida en la resolución número dos,de fecha 15 de noviembre del 2019, que declaró:· fundada en parte la demanda, interpuesta por gloria rivera carbajalcontra el banco de la nacion, sobre reintegro de remuneraciones; y· ordenó: 1) que la demandada le pague a favor de la demandante el importe dequince mil cuatrocientos cuarenta con 03/100 soles(s/. 15

Confirmar la sentencia nº sentencia nº 233-2020-14jtpl que contiene a la resolución n°4, de fecha 13 de octubre del 2020 que resolvió:1. Fundada en parte la demanda, interpuesta por el ciudadano don jorgecarlos iglesias melendez contra el banco de la nación, sobre reintegrode remuneraciones y otros; en consecuencia:a) ordeno que la demandada pague al demandante, la suma de s/ 4,056. 00 (cuatromil

De lo anterior se colige que la desnaturalización de los contratos civiles y la ineficacia del contrato administrativo de servicios (cas) constituyen parte de los fundamentos de hecho de la demanda (causa petendi) y por lo tanto constituyen petitorito implícito de la reclamación de pago de horas extras y su incidencia en los otros beneficios sociales reclamados. los términos el auto admisorio de...

Sobre el trabajo en sobretiempo o en horas extras, es pertinente señalar que es aquelprestado en forma efectiva en beneficio del empleador fuera de la jornada ordinaria diaria osemanal vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida, casoen el cual dicho sobretiempo se abona con un recargo a convenir, que para las dos primerashoras no podrá ser inferior al veinticinco

Revocar la sentencia n° 385-2022, contenida en la resolución n° 06 de fecha 04 de noviembre del 2022, en el extremo que declara infundada la demanda respecto a la invalidez de los contratos cas; póliza de seguro vida ley; incremento remunerativo por laudo 2017, asignación familiar y pago de horas extras; y, reformándola, se declara fundado dichos extremos. Confirmar la sentencia n° 385-2022,...

• Diario Oficial El Peruano

• Diario Oficial El Peruano

"confirmar la sentencia n° 244-2022-11°jetpl contenida en la resolución número tres de fecha 13 de julio de 2022, corriente de fojas 349 a 392 del expediente judicial electrónico (eje), que resolvió:1. Infundadas las excepciones de falta de agotamiento de la vía administrativa y de incompetencia por razón de la materia deducidas por la demandada. 2. Fundada en parte la demanda de pago de...

Se denomina al trabajo en sobretiempo como “horas extras”; ésta es la labor realizada fuerade la jornada ordinaria establecida por el centro de trabajo, y puede darse antes del inicio dela jornada laboral como al término de la misma, el cual es un derecho constitucionalmenteconsagrado del trabajador. 12. Conviene señalar en primer lugar que, el artículo 25° de la constitución política del...

1. Revocar la resolución número cuatro que contiene la sentencia nro. 317-2021-6°jetpl de fecha 29 de octubre de 2021 (fojas 594-615), la cual fue integrada mediante resolución número cinco de fecha 25 de marzo de 2022 (fojas 646-648), que declara fundada en parte la demanda, en el extremo que se ampara la pretensión de nivelación de remuneraciones y su incidencia en los beneficios sociales;...

• IUS. Revista de investigación de la facultad de derecho

Una nueva “laboralidad tecnológica” ha irrumpido nuestras vidas, la declaración del estado de emergencia terminó por evidenciar que nuestra normativa laboral no estaba “preparada” para afrontar los problemas laborales suscitados a raíz de la pandemia. Sin embargo, el Estado peruano, a través de diversos decretos de urgencia (DU) trató de paliar los escenarios ocasionados ante la imposibilidad de...

1. Confirmar la sentencia contenida en la resolución n° 06 de fecha 24 de mayo de 2022 que obra a fojas 588 a 790 del expediente judicial electrónico - eje, que resolvió declarar:"fundada en parte la demandada interpuesta por maria lourdes baustista alvarez en contra de telefonica del peru s. A. A., respecto al pago de horas extras y se ordena que la demandada telefonica del peru s. A. A, pague...

· confirmar la sentencia n° 190 - 2020-gjgi, que contiene la resoluciónn° 04, de fecha 23 de diciembre de 2020, que declaró:1. fundada en parte la demanda. 2. ordenar que la demandada le pague a favor de la actora el importe des/5,633. 33 (cinco mil seiscientos treinta y tres con33/100 soles), por concepto de reintegro de las gratificaciones anuales porvacaciones (02) y gratificaciones por...