ley 26626 reglamento
- RESOLUCION DIRECTORAL N° 032-2015-COFOPRI/DE - Designan Secretario General y Director de la Oficina de Administración de COFOPRI
- RESOLUCION N° 632-2015-MP-FN - Dan por concluidos nombramientos y designaciones, aceptan renuncias, nombran y designan fiscales en diversos Distritos Judiciales
- RESOLUCION MINISTERIAL N° 153-2015-DE/SG - Autorizan ingreso de personal militar de EE.UU. y Bolivia al territorio nacional
- RESOLUCION MINISTERIAL N° 143-2015 DE/SG - Autorizan ingreso de personal militar de EE.UU. y Bolivia al territorio nacional.
- RESOLUCION N° 634-2015-MP-FN - Dan por concluidos nombramientos y designaciones, aceptan renuncias, nombran y designan fiscales en diversos Distritos Judiciales
- RESOLUCION N° 625-2015-MP-FN - Dan por concluidos nombramientos y designaciones, aceptan renuncias, nombran y designan fiscales en diversos Distritos Judiciales
- RESOLUCION N° 630-2015-MP-FN - Dan por concluidos nombramientos y designaciones, aceptan renuncias, nombran y designan fiscales en diversos Distritos Judiciales
- RESOLUCION JEFATURAL N° 044-2015/SIS - Aprueban transferencias totales para las unidades ejecutoras, por los servicios que brindaron los establecimientos de salud a los asegurados del SIS y en el marco del Plan de Salud Escolar, correspondiente al pago de febrero 2015
- RESOLUCION N° 624-2015-MP-FN - Dan por concluidos nombramientos y designaciones, aceptan renuncias, nombran y designan fiscales en diversos Distritos Judiciales
- RESOLUCION MINISTERIAL N° 152-2015-DE/SG - Autorizan ingreso de personal militar de EE.UU. y Bolivia al territorio nacional
- RESOLUCION N° 628-2015-MP-FN - Dan por concluidos nombramientos y designaciones, aceptan renuncias, nombran y designan fiscales en diversos Distritos Judiciales
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Informe Nº 070-2021-OCI/0251-SVC de Contraloría general de la República, 16-09-2021
A LA VERIFICACIÓN DE CONSERVACIÓN, ALMACENAMIENTO Y VIDA ÚTIL DE LAS VACUNAS CONTRA EL COVID-19 EN EL HOSPITAL NACIONAL ALBERTO SABOGAL SOLOGUREN
... la confidencialidad establecido en la Ley n." 26626 y su reglamento ... INFORMACIÓN DEL REPORTE DE AVANCE ANTE SITUACTONES ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 20/12/2022 (Expediente: 005167-2022)
De conformidad con lo señalado en el artículo 2° de la ley nro. 29245, existirá una tercerización válida cuando la empresa tercera cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, lo que concuerda con lo indicado en el artículo 4. 3 del decreto supremo nro. 006-2008-tr que menciona que se "[…] entiende que la empresa tercerizadora cuenta con equipamiento cuando las herramientas
... reglamento interno de ... seguridad era de la empresa principal, pues la contratista ... la Ley Nº 26626, referida al despido por ser portador del VIH-Sida ... 38. Como es de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/09/2018 (Expediente: 011158-2017)
Sumilla.- el derecho al debido proceso y a la motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, la cual debe provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración conjunta de los...
... en el artículo 55º de la Ley Nº 26626 , Ley Procesal del Trabajo , modificado por el ... artículo 1º de la Ley ... convenios colectivos , la costumbre , el reglamento interno y el contrato individual de ... trabajo"; en concordancia con el ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 25/01/2023 (Expediente: 021873-2019)
En ese sentido, de lo expuesto precedentemente, se advierte que las imputaciones de falta grave del actor son hechos reales y existentes, que no son falsos y que tampoco se utilizado pruebas fabricadas para su despido, por lo que, en mérito a ello, se concluye que no se configurado causal alguna de despido fraudulento, tipo de despido que ha sido invocado por el actor en su demanda, por lo que no
... Reglamento Interno de Trabajo ... 7. Sobre los agravios expuestos por la parte ... Ley N° 26626, referida al despido por ser portador del VIH-Sida y la Ley N° ... 27050, ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 30/09/2022 (Expediente: 013862-2020)
Por lo que, en mérito a lo expuesto precedentemente, se determina que los hechos imputados realmente se han presentado en el plano de la realidad, por lo que dichas circunstancias permiten concluir que los hechos que indica la demandada para proceder con el despido del demandante son ciertos y reales y le suman peso probatorio a lo argumentado por el propio demandante en su escrito de descargo.
... Ley N° 26626, referida al despido por ser portador del VIH-Sida y la Ley N° ... 27050, ... Reglamento Interno de Trabajo de la compañía: ... “No calumniar o hacer ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 30/09/2022 (Expediente: 015555-2019)
"confirmar la sentencia n° 281 - 2021, que contiene la resolución número seis, de fecha 16 de agosto de 2021, de fojas 392 al 412, que resuelve:1. Declarando infundada la demanda interpuesta por juan carlos huamani santiago contra hermes transportes blindados s. A. sobre nulidad de despido y otros. 2. Exonérese al demandante del pago de costos y costas del proceso. 3. Consentida y ejecutoriada...
... las disposiciones contenidas en el reglamento interno de trabajo ... CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ... CUARTA ... razones de ser portador de Sida (Cfr. Ley N.° 26626), y se despide al trabajador ... por razones de discapacidad (Cfr. Ley N° ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2018 (Expediente: 014088-2015)
Sumilla.- el hecho de cuestionarse la inaplicación de una norma a un caso concreto a través de un proceso judicial, no enerva la validez y aplicación de la misma, y no es motivo suficiente para solicitar la nulidad respecto a lo que se pide ejecutar, en razón a que se trata de una norma de orden público cuyo cumplimiento es obligatorio mientras se encuentre vigente.
... Reglamento de la Ley número 27803, al precisar: ... SEGUNDA SALA DE DERECHO ... 59° de la Ley número 26626, Ley Procesal del Trabaj o, ... Declararon INFUNDADO el recurso de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 10/12/2021 (Expediente: 021879-2019)
1. confirmar la sentencia n° **-2021-13° jtpl/pjll ley n° 29497contenida en la resolución n° 7 de fecha 8 de junio de 2021, quedeclara infundada la demanda sobre desnaturalización de contratos detercerización, despido incausado y otros, son costas ni costos. 2. ordenar la notificación de la presente resolución a través de lascasillas electrónicas de las partes. En los seguidos por felipe cornelio
... Reglamento de la Ley de Tercerización, no es posible tercerizar la actividad ... causales antes citadas debe agregarse la dispuesta por la Ley Nº 26626, ... referida al despido por ser portador del VIH-Sida ... 30. Como es de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 16/12/2022 (Expediente: 005191-2022)
Confirmar la sentencia que contiene la resolución número ocho de fecha 24 de octubre de 2022 (fojas 2822 a 2926 del eje), que declara infundada la demanda en todos sus extremos, en los seguidos por don dennis percy ballardo ballardo contra la compañía de minas buenaventura s. A. A. y martínez contratistas e ingeniería s. A., sobre desnaturalización de tercerización.
... contemplados en la referida Ley Nro. 29245 y su Reglamento ... 14. Al respecto, debe indicarse que sobre este mismo tema, el ... antes citadas debe agregarse la dispuesta por la Ley Nº 26626, referida al ... despido por ser portador del VIH-Sida ... 39. Como es de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 16/12/2022 (Expediente: 005194-2022)
"confirmar la sentencia contenida en la resolución número nueve de fecha 18 de octubre de 2022, que resuelve:infundada la demanda en todos sus extremos, en los seguidos por jesús william gabino tarazona contra la compañía de minas buenaventura s. A. A. y martinez contratistas e ingenieria, sobre desnaturalización de contrato. Exoneresele al demandante del pago de costas y costos procesales....
... N° 29245 y su reglamento ... Decimoséptimo ... Al respecto, debe indicarse que sobre este mismo ... dispuesta por la Ley Nº 26626, referida al despido por ser portador del ... 37. Como es de advertirse, ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 15/12/2022 (Expediente: 005134-2022)
Confirmar la sentencia contenida en la resolucion numero nueve defecha 20 de octubre de 2022, que resuelve:infundada la demanda en todos sus extremos, en los seguidos porrildo arlindo osorio astete contra la compania de minasbuenaventura s. A. A. y martinez contratistas e ingenieria,sobre desnaturalizacion de contrato. Exoneresele al demandante del pago de costas y costos procesales. Archivese...
... N° 29245 y su reglamento ... Decimoséptimo ... Al respecto, debe indicarse que sobre este mismo ... causales antes citadas debe agregarse la dispuesta por la Ley Nº 26626, ... referida al despido por ser portador del VIH-Sida ... 41. Como es de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/08/2016 (Expediente: 016990-2015)
El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la valoración...
... artículo 55° de la Ley N° 26626, Ley Procesal del T rabajo, modificado por el ... artículo 1° de la Ley ... costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo… (…)” ... Es decir que ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 27/06/2023 (Expediente: 000979-2020)
Por lo que, en mérito a ello, y luego del análisis de los medios probatorios que se han aportado en el presente proceso y en especial de la declaración del abogado de la parte demandante en la audiencia de juzgamiento, este colegiado considera que no se encuentra acreditado los supuestos necesarios para establecer que en el presente caso haya existido un despido fraudulento, siendo ello así, se...
... inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo que revistan gravedad; y, ... actos de violencia, grave ... Exp. N° 00979-2020-0-1801-JR-LA-14 ... Ley N° 26626, referida al despido por ser portador del VIH-Sida y la Ley N° ... 27050, ... -
Criterios jurisprudenciales de la Corte Suprema sobre el despido nulo
En el presente artículo, los autores explican algunas nociones acerca de la estabilidad laboral y algunos aspectos generales de la nulidad del despido (la prueba del despido nulo y sus causales). Asimismo, posteriormente explican los criterios jurisprudenciales sobre la nulidad del despido que han sido emitidos a través de sentencias de casación por la Corte Suprema. Dentro de estos criterios se...
... manera general lo contempla en el inciso d) del artículo 29, la Ley 26626 también lo contempla de la siguiente manera: ... “Artículo 6.- Las ... (13) Casación Laboral 324-2003 - LIMA. (14) Reglamento de la Ley 29873.“Artículo 49.- Los trabajadores eligen a sus ...