Criterios jurisprudenciales de la Corte Suprema sobre el despido nulo
| Autor | Jorge Toyama Miyagusuku - Carole Ivonne Neyra Salazar |
| Cargo | Profesor principal de la Pontificia Universidad la Católica del Perú |
| Páginas | 232-257 |
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Revista IUS ET VERITAS, N° 52, Julio 2016 / ISSN 1995-2929
Resumen: En el presente artículo, los autores explican a lgunas nociones
acerca de la estabili dad laboral y algunos asp ectos generales de la
nulidad del despido (la pr ueba del despido nulo y sus causales). Asimis mo,
posteriormente expl ican los criterios jurisprude nciales sobre la nulidad del
despido que han sido emit idos a través de sentencias d e casación por la
sindicato o la part icipación en actividade s sindicales, la presentac ión de una
queja o la particip ación en un proceso contr a el empleador, la discriminación,
y el embarazo.
Palabras clave: De spido Nulo - Estabilid ad Laboral - Cor te Suprema -
Abstract:
and some general aspec ts of the nullity of the dismissa l (proof of the dismissal
null and its causes). Also, they explai n the judicial crite ria on the nullity of
dismissal that have been iss ued through cassation rulings by the Sup reme
Court. Amon g these criteria are union member ship or participation in union
discrimination, and pregnancy.
Keywor ds: Dismi ssal Null - Job Secur ity - Supreme Cour t - Union
Membership - Proc ess against the Employer - Discrimination - Pre gnancy
(*) y
(**)
Criterios jurisprudenciales de la Corte Suprema sobre el
despido nulo(***)
Jurisprudential criteria of the Supreme Court about the dismissal null
Amado Abogados.
(**) Magíster en Derecho de la Empresa por la PUCP. Profesora de Derecho Laboral en la Universidad de San Martín de Porres.
Especialista en Derecho Laboral.
año.
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Revista IUS ET VERITAS, N° 52, Julio 2016 / ISSN 1995-2929
Criterios jurisprudenciales de la Corte Suprema sobre el despido nulo
Jurisprudential criteria of the Supreme Court about the dismissal null
1. Introducción
Uno de los temas más sensibles en l os procesos judicial es
es el despido, donde una de sus modal idades es el nulo, que
importa la reposi ción del trabajador en c aso se demuestre
despido nulo (y luego ampliado a l os despidos incausado s y
fraudulentos por el Tribunal Constitucional, en adelante, “TC”)
es una modalidad que busca proteg er el contenido esencial de
ciertos derech os fundamentales en el ámbito l aboral, desde
una perspectiva constitucional.
De esa forma, y conside rando la importancia de los derec hos
adelante, “LPCL”) los ha contemplado como caus al de despido
en los casos de afectac ión al derecho de la liber tad sindical,
la tutela administrativa o judicia l, la discriminación y la madre
gestante. Dada su particular importancia, se ha contemplado
como medio de protecci ón en caso de su vulneración l a
posibilidad de obtener una tutela re stitutoria en caso de un
despido (reincorporación al centro de labores).
el tema de investigación, en esta op ortunidad nos centraremos
en los aspectos generale s del despido nulo, y posteriormente
en los criterios jur isprudenciales sobre nulidad de de spido que
han sido emitidos a través de sentenc ias de casación por la
Sala de Derecho Constit ucional y Social de la Corte Supre ma
(en adelante, “la Corte Suprema”). Es de cir, nos enfocaremos
en aquellos casos donde los trabajadores han considerado
que existe una lesión a sus derechos f undamentales, pero no
cualquier derecho, sino aquellos previamente establecidos
como causales de nulida d en la LPCL.
Finalmente, y teniendo en cuenta que, par a el desarrollo del
presente trabajo, solo hemos teni do acceso a las sentencias de
casación, es probable q ue existan algunos otros criterios que
se hayan desenvuelto de forma distint a a los considerandos
que aparecen en las sentencia s de la Corte Suprema; sin
embargo, estamos ante la máxim a instancia de resolución de
de interpretación para tod os los jueces en el país.
2. Estabilidad laboral y
despido nulo
2.1. Estabilidad laboral
El derecho a la estabilidad lab oral se
sostiene en el princip io de continuidad, lo
cual implica la existencia de una re lación
laboral en el tiempo con un a proyección de
trabajador por la simple dec isión unilateral
de dicha protección, sol o se puede concluir
un vínculo laboral en determinado s supuestos
previamente establecido s por ley y siguiendo
el procedimiento legal correspondiente; de
lo contrario, estaríamos ante una situación
irregular que sería cuestionable judicialmente
por considerarse lesivo a los derechos
fundamentales.
La estabilidad laboral ju ega un rol importante
dentro del desarrollo de l as distintas
modalidades de despido, y es po r ello que
nuestra actual Constituc ión Política del Perú,
en adelante la Constitución, también lo ha
manera: “La ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario”. Esto
al haber contemplado la cláusula de esta
manera es otorgar una adecuada p rotección
un límite al accionar de los emplead ores.
Usualmente los niveles de protecc ión frente a
una lesión a la estabilidad labo ral se divide en:
a) Estabilidad laboral a bsoluta: Esta situación
se suscita en aquellos cas os que el
empleador desvincula a un trabajador
de forma arbitraria, generando como
97-TR.
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