Justicia ordinaria

Los argumentos limitados a la revaluación de circunstancias orientadas a la responsabilidad del encausado, al reexamen de prueba y la determinación de hechos, no corresponden ser dilucidados mediante esta vía. el tribunal de casación no es una tercera instancia ordinaria ni una segunda oportunidad de apelación.

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Sumilla. el proceso de revisión no constituye una tercera instancia en la que las partes pretendan la revaloración de los medios de prueba actuados en el juzgamiento. la demanda se encuentra delimitada a determinados supuestos que solo de cumplirse permitirán la revisión de la cosa juzgada.

Inadmisibilidad del recurso de casacióna. el sentenciado planteó erróneamente casación excepcional. en efecto, de acuerdo con el ítem d, &precisa que en el presente caso no se podría interponer la casación ordinaria; sin embargo, la afirmación", del escrito de atención se precisa que en el presente caso no se podría interponer la casación ordinaria; sin embargo, la afirmación antes descrita...

Control de admisibilidadsumilla. los argumentos circunscritos a la revaluación de circunstancias orientadas a la responsabilidad del encausado, al reexamen de prueba y determinación de hechos, no corresponde ser dilucidada mediante esta vía. el tribunal de casación no es una tercera instancia ordinaria ni una segunda oportunidad de apelación.

El incremento de los niveles de venta de la empresa no justifica la contratación modal por incremento de las actividades ya existentes en la empresa, si tal incremento se ha mantenido en el tiempo de forma constante por muchos años, producto de la variación regular u ordinaria de la demanda en el mercado.

Sumilla. 1. la citación telefónica se realiza en casos de urgencia. la urgencia es una situación concreta y eventual que se presenta cuando no es posible, por razones de tiempo o logísticas del órgano jurisdiccional, o por causas de fuerza mayor o causas imprevistas, la citación por la vía ordinaria de la cédula, conforme al apartado 1 del artículo 129 del código procesal penal. 2. los...

El traslado justificado de un trabajador no puede calificarse o configurarse como un acto de hostilidad; y tampoco la modificación de la jornada de trabajo como consecuencia del traslado, si ella se produce por la aplicación de la jornada ordinaria que rige en el nuevo centro de trabajo al cual fue trasladado el trabajador; aun cuando ello implique la modificación de la jornada atípica de trabajo

Nulidad de auto de enjuiciamientosumilla. el titular de la acción penal considera que los actos de investigación realizados son suficientes para fundamentar su ingreso a juicio oral; en consecuencia, se debe declarar nulo el auto impugnado e insubsistente el dictamen fiscal superior y disponer que se continúe la causa en la vía ordinaria.

El trabajo en sobretiempo puede definirse como aquellas horas trabajadas excediendo la jornada legal u ordinaria existente en un centro de labores, motivo por el cual su remuneración merece un tratamiento especial. los artículos 23 y 25 de la constitución política del estado, disponen lo siguiente: "artículo 23.- (…) nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre...

Un precedente constituye una pauta interpretativa para resolver de manera satisfactoria una controversia. no es una norma propiamente dicha. de ahí que no se puede hablar de aplicación retroactiva (o irretroactiva) de un acuerdo plenario o precedente vinculante, en cuanto la retroactividad solo se aplica a la norma penal, en caso de que favorezca al reo.

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El artículo 25° de la constitución política del perú establece "la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. en caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo"; y por su parte el artículo 28°, establece que: "(…) 2. fomenta la negociación colectiva y...

Una clausula patológica es aquella que no otorga la posibilidad de resolver el conflicto directamente a los árbitros, como debería, pero tampoco implica automáticamente que los jueces ordinarios tendrán esta competencia, es por ello que se requiere de un análisis y de herramientas de interpretación. estas cláusulas adolecen de la determinación clara del designio de las partes para someterse al...

En un despido fraudulento no corresponde el análisis de si se justificaba o no despido, sino el de determinar si ha configurado un despido lesivo del derecho constitucional al trabajo, empero usando mecanismos de elusión del despido sin causa a través del fraude.

No se configura un despido lesivo de derechos fundamentales por afectación del principio de razonabilidad y proporcionalidad cuando el motivo lo constituye la participación del trabajador en actos de violencia física y verbal con otro trabajador en el centro de trabajo, aun cuando el trabajador despedido no haya sido quien inició agresión, empero sí la continuó, respondiendo con agresiones...