jurisprudencia sobre principio inmediatez

Sumilla: la falta grave prevista en el inciso e) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr se configura cuando el trabajador concurre a su centro de labores en forma reiterada en estado de embriaguez y se niega a someterse a la prueba del dosaje etílico.

El tráfico de influencias, así como todos los tipos penales agrupados en la denominación genérica de corrupción de funcionarios, tiene carácter clandestino; ese es su rasgo esencial y, partiendo de él, se delimita que la base probatoria será producida mediante indicios que den cuenta, en principio, de una vinculación entre el traficante de influencias y el usuario, o la presencia de un...

Violación sexual de menor de edad, presunción de inocencia y motivación de las resoluciones judicialesesta sala penal suprema observa que no se contravino el derecho fundamental a la presunción de inocencia y el principio jurisdiccional de la motivación de las resoluciones judiciales, regulados en el artículo 2, numeral 24, literal e, y artículo 139, numeral 5, de la constitución política del...

Violación sexual de menor de edad, presunción de inocencia y motivación de las resoluciones judicialesesta sala penal suprema observa que no se contravino el derecho fundamental a la presunción de inocencia y el principio jurisdiccional de la motivación de las resoluciones judiciales, regulados en el artículo 2, numeral 24, literal e, y artículo 139, numeral 5, de la constitución política del...

Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, se encuentran acreditadas las faltas cometidas por la demandante.

Se configura el supuesto establecido en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, cuando se acredita la existencia de impuntualidades reiteradas y la existencia de sanciones previas al despido.

El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del empleador, con poderes propios de él. en cambio, el personal de confianza, si bien trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal de dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección, siendo sus...

Sumilla: no procede la adecuación de tipo penal y sustitución de la pena a un condenado, cuando después de la sentencia condenatoria firme, no se ha promulgado alguna ley que destipifique el hecho punible o reduzca la pena que establecía la ley vigente al momento de cometido el delito.

La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.

I. la condena del recurrente se encuentra debida y razonablemente motivada sobre los medios probatorios actuados en el juicio oral. se ha generado convicción sobre la comisión del delito y su responsabilidad penal. la sentencia en este extremo se emitió conforme a ley. la pena y reparación civil se determinaron en atención al principio de razonabilidad y proporcionalidad, deben mantenerse en los...

Reposición por despido fraudulento y otros

Se vulnera el principio de inmediatez en el procedimiento de despido si es que el empleador no sanciona de manera inmediata al trabajador una vez que tome conocimiento de la infracción en que incurrió aquel

Se vulnera el principio de inmediatez en el procedimiento de despido si es que el empleador no sanciona de manera inmediata al trabajador una vez que tome conocimiento de la infracción en que incurrió aquel

La fuerza probatoria de los contra indicios de descargo, de acuerdo al desarrollo de la prueba indiciaria realizado por este supremo tribunal, permite concluir que los indicios propuestos por la sala penal superior, no tienen la condición para connotarlos como verdaderos indicios de cargo. razón por la que atendiendo al principio del in dubio pro reo, conforme al artículo 284º del código de...

La sindicación de la agraviada cumplió conlas garantías de certeza del acuerdo plenario n.° 2- 2005/cj-116. fue coherente y detallada, libre de contradicciones, además de contar con corroboración periférica y prueba preconstituida. por tanto, constituye prueba válida y suficiente paraenervar la presunción de inocencia de los recurrentes.

La sentencia de vista, de tenor absolutorio […] carece de una motivación idónea, suficiente y debida en el análisis de la prueba acopiada en la presente causa, situación que en efecto representa la vulneración de una garantía constitucional. esta sala suprema observa coherencia en la declaración del menor agraviado que sumada a la prueba personal, documental y pericial practicada, evidencian la...

En el presente caso, se demuestra que previo a la aplicación de la sanción, la entidad demandada realizó los actos internos necesarios que formaron parte de la evaluación y análisis para adoptar la decisión final, actuaciones procedimentales que formaron parte del procedimiento administrativo disciplinario seguido a la trabajadora que posteriormente, dentro de un plazo razonable fue sancionada,...

Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, se encuentra acreditada la falta cometida por el actor.

Sólo será válido el despido si es que la grave afectación al derecho al trabajo se compensa con la gravedad probada de los hechos que lo justificaron.

La acción de nulidad de cosa juzgada fraudulenta debe alegar si el proceso que la origina se siguió con fraude o colusión, que afecte el derecho a un debido proceso. estos dos supuestos, fraude procesal o colusión, no pueden estar referidos a actos y comportamientos ajenos al proceso judicial cuya nulidad se deduce.

Decisiónpor estos fundamentos, los jueces y las juezas integrantes de la sala penal transitoria de la corte suprema de justicia de la república, acordaron:i. no haber nulidad en la sentencia de veintiséis de noviembre de dos mil veintiuno, emitida por la segunda sala penal de apelaciones de cusco que lo condenó como autor del delito contra la libertad sexual, modalidad de violación sexual,...

El empleador incurrirá en un despido fraudulento si el trabajador logra probar en un proceso judicial la inexistencia de los hechos imputados como falta grave laboral, correspondiendo al juez ordenar la reposición como medida que garantice la adecuada protección contra el despido arbitrario reconocido en el artículo 27° de la constitución política del perú.