gratificación voluntaria

Revocar la sentencia n° 093, contenida en la resolución n° 04 de fecha 28 de marzo de 2022 de fojas 380 a 410 en el extremo que ordena el pago de horas extras, domingos y feriados laborados, la remuneración vacacional de los periodos 2000-2021 y 2006-2007 y la remuneración e indemnización vacacional del periodo 2001-2002, y reformandola, se declaran infundados estos extremos; confirmaron en los...

Confirmar la sentencia n° 138-2023-19°jetp-nlpt de fecha 12 deabril de 2023, de fojas 138 a 156 del expediente judicial electrónico, quedeclara infundada la demanda en todos sus extremos sobre nulidad deconvenio de extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso y otros. Absolvieron de la instancia a la demandada; exoneraron a la partedemandante del pago de costas y costos del proceso.

Confirmar la sentencia n° 045-2020, contenida en la resolución sin número,de fecha 24 de abril del 2020; que declaró infundadas la oposición y la tachaformuladas por la demandada; y fundada en parte la demanda, interpuestapor david paredes rojas en contra de la empresa administradoracerro sac.; sobre pago de indemnización de daños y perjuicios; y ordeno: 1)que la demandada le pague a favor del...

• La inspección del trabajo. Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral

Sumilla: cuando exista controversia respecto al reconocimiento de horas extras, le corresponde al trabajador aportar medios suficientes que acrediten que realizó labores extraordinarias y al empleador, que no las autorizó expresa o tácitamente.

Confirmaron la sentencia xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Confirmar la sentencia n° 114-2022-nlpt de fecha 07 de junio de 2022,contenida en la resolución n° 04, que declara infundada la excepción deincompetencia por razón de la materia presentada por la demandada,y fundada en parte la demanda, en consecuencia, resuelve:- declarar incausado el despido ocurrido el 21 de febrero del 2019.- reponer al demandante en su mismo puesto de trabajo u otro similar.

La bonificación gerencial, al ser percibida en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tiene carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6º del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr

La reducción de la remuneración solo es posible cuando el trabajador y el empleador lo hayan acordado de forma expresa, no pudiendo dicho acuerdo afectar derechos ya devengados.

Sumilla. las clausulas delimitadoras de los convenios colectivos son aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio colectivo. las cláusulas delimitadoras se interpretan según las reglas de los contratos.

"la excepción de prescripción extintiva es un medio de defensa destinado a extinguir el ejercicio específico del derecho de acción respecto de una pretensión procesal determinada, por haber sido interpuesto fuera del plazo previsto por la norma positiva para dicha pretensión" (monroy, 1987, pág. 166);

4. El artículo 197° del código procesal civil señala: "todos los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta, utilizando su apreciación razonada. sin embargo, en la resolución sólo serán expresadas las valoraciones esenciales y determinantes que sustentan su decisión". 5. A mayor abundamiento, cabe tener presente lo señalado por marianella ledesma narváez: "el principio de la...

Revocar la sentencia n° 238-2021-17°jetp-csjl-recb, contenida en la resolución nº 07, de fecha 17 de junio de 2021, obrante de fojas 414 a 436, que declara infundada la demanda sobre reintegro de beneficios sociales en todos sus extremos, reformandola declararon fundada en parte la demanda interpuesta por luis esteban carrilllo ruiz en consecuencia: ordenaron a la demandada superintendencia de...

Confirmaron la sentencia contenida en la resolución n°cinco de fecha 30 de marzo del 2021, que declara fundada lademanda interpuesta por jaime edward zarate ramos,contra ministerio publico respecto a la desnaturalización decontratos civiles y contratos cas, bono fiscal y asignacionesexcepcionales los mismos que tiene incidencia en las gratificaciones ycts

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

La parte demandada señala en su apelación que el extrabajador tuvo licencia sin goce de haber, no correspondiendo incorporar para el cálculo del periodo el 1/6 de gratificación como propone la judicatura. sin embargo, ambas partes han reconocido en la audiencia de vista que durante el citado período de licencia la parte demandante si recibió pago, por lo que corresponde incluir el promedio de...

La parte demandada señala en su apelación que el extrabajador tuvo licencia sin goce de haber, no correspondiendo incorporar para el cálculo del periodo el 1/6 de gratificación como propone la judicatura. sin embargo, ambas partes han reconocido en la audiencia de vista que durante el citado período de licencia la parte demandante si recibió pago, por lo que corresponde incluir el promedio de...

Sumilla: la intermediación laboral que involucra a personalque labora en el centro de trabajo o de operaciones de laempresa usuaria sólo procede cuando medien supuestos detemporalidad, complementariedad o especialización. lostrabajadores destacados a una empresa usuaria no puedenprestar servicios que impliquen la ejecución permanente dela actividad principal de dicha empresa. Revocar la sentencia

Confirmar la sentencia n° 399-2022, de fecha 17 de noviembre de 2022, que resuelve declarar:¢fundada la demanda de fecha 19 de noviembre de 2019 (folios 03-28); en consecuencia, declara la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado entre las partes, bajo el régimen laboral de la actividad privada, desde el 05 de mayo de 2008 al 31 de octubre de 2019.¢modificandola, se ordena que la...

Conforme se ha detallado en el considerando anterior, es de advertirse que el tribunal arbitral mediante resolución n° 09 de fecha 20 de diciembre de 2017, resuelve el pedido de aclaración solicitado por la parte demandante (superintendencia del mercado de valores), sin embargo, del texto detallado no aclara la propuesta del sindicato que fuera acogida por el tribunal arbitral (folio 135 a 138),...

Conforme se ha detallado en el considerando anterior, es de advertirse que el tribunal arbitral mediante resolución n° 09 de fecha 20 de diciembre de 2017, resuelve el pedido de aclaración solicitado por la parte demandante (superintendencia del mercado de valores), sin embargo, del texto detallado no aclara la propuesta del sindicato que fuera acogida por el tribunal arbitral (folio 135 a 138),...

Revocar la sentencia n° 029-2021, contenida en la resolución n° 11 de fecha 28 de enero de 2021, de fojas 466 a 475, que declara fundada la demanda y reformándola, se declara fundada en parte la demanda de fojas 2 a 52, subsanada a fojas 513-516 de autos, en los seguidos por luis enrique velarde ruggiero, contra autoridad de transporte urbano para lima y callao - atu, como sucesora procesal de...