Despido verbal

Sumilla: el despido de un trabajador contratado para un cargo de confianza conforme al artículo 43° del decreto supremo n° 003-97-tr, no da lugar a la reposición en su puesto de trabajo ni tampoco a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34° del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador.

1. confirmar la sentencia n° 109-2022, contenida en la resolución número seis, de fecha 24 de marzo del 2022, en el extremo que declara: improcedente la reposición a su puesto de trabajo de confianza por despido incausado, al amparo de los fundamentos expuestos en la presente sentencia. 2. confirmar la misma sentencia en el extremo que declara improcedente la indemnización por daños y perjuicios...

Confirmar la sentencia n° 0028-2023-nlpt que contiene la resolución número diecisiete de fecha 30 de enero de 2023 (fojas 532-548 del eje), que declara:1. fundada en parte la demanda interpuesta por doña vilma maria balta pérez contra la universidad inca garcilaso de la vega sobre reposición por despido incausado y otros. 2. ordeno que la demandada cumpla con reponer a la actora en su puesto de...

• Themis. Revista de derecho

La Corte Suprema peruana ha considerado en el V Pleno Jurisdiccional Laboral que las remuneraciones dejadas de percibir en los casos de despido incausado o fraudulento tienen naturaleza indemnizatoria, lo cual ha ocasionado que se recurra de forma retórica a la noción del "daño punitivo" y que se fijen reglas diferenciadas sin justificación alguna con relación al despido nulo. En el artículo se...

38. Cabe acotarse que, el i pleno jurisdiccional supremo en materia laboral del año 2012, realizada en la ciudad de lima, dentro de sus conclusiones sobre el tema n° 01, referida a la procedencia de la pretensión de reposición por despido incausado y despido fraudulento en la vía laboral regulada por la nueva ley procesal del trabajo (ley n° 29497); acordó por unanimidad que: "los jueces de...

Se encuentran dentro de los alcances de la ley 24041 únicamente los servidores públicos sujetos al régimen laboral regulado por el d. leg. 276; mas no los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, regulado por el d. leg. 728, en cuyo caso corresponde emitir los autos al juez laboral de turno, para su tramitación

La sentencia de grado vulnera los principios al debido proceso y a la motivación de resoluciones judiciales, pues la competencia del juez ya había quedado consolidada y la sala superior emitió pronunciamiento contradictorio, sin valoración conjunta de los medios de prueba, ni un adecuado análisis de las pretensiones de la demanda ni de las normas aplicables.

Si el trabajador acepta la indemnización por despido arbitrario, acepta la protección que le brinda el artículo 34° del decreto supremo n° 003-97-tr, sin que pueda luego pretender acceder a su reposición, al ser esta una pretensión restitutoria

Sumilla: el despido de un trabajador no puede obedecer, sino, a una causa justa establecida en la norma, caso contrario será entendido como un despido arbitrario en el tipo en que se configuren los hechos.

Cuando se ha determinado la desnaturalización de los contratos de locación de servicios antes de la suscripción de los contratos administrativos de servicios, no se puede modificar el status laboral a un régimen de contratación que otorga menores derechos, como es el régimen cas regulado por el decreto legislativo n° 1057, pues ello implica la afectación de los principios de continuidad,...

Siendo así, en el presente caso, no se ha configurado causal alguna de despido fraudulento, tipo de despido que ha sido invocado por la parte actora en su demanda y que ha sido descrito en los fundamentos que anteceden, tanto más si se verifica de autos que la emplazada ha cumplido en comunicar oportunamente de la decisión del cese al actor dentro del plazo estipulado en la ley; en consecuencia,...

Sumilla: para que se configure como causal de despido una falta grave establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser analizado dentro de los límites de razonabilidad y proporcionalidad que haga irrazonable la subsistencia de la relación.

• La cláusula de Estado social en la Constitución. Análisis de los Derechos Fundamentales laborales

1. El derecho a la remuneración equitativa y suficiente. - La remuneración mínima - a) Antecedentes - b) Noción de la remuneración - c) La remuneración «suficiente» y «equitativa» - Remuneración «suficiente» - Remuneración «equitativa» - d) La remuneración mínima - e) Igualdad de remuneración y no discriminación - 2. El derecho a la jornada máxima y al descanso semanal y anual - a) Antecedentes -

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

No se configura un despido incausado, cuando el cese se debió a la cancelación de una medida cautelar que ordenó la reposición del trabajador a causa de la conclusión del proceso judicial.

Confirmar la sentencia n° 311-2021-39°jetpl, contenida en la resolución número siete, de fecha 12 de julio de 2021, que declaró:1. fundada la oposición formulada por la emplazada contra el numeral 9) del ofertorio de pruebas de la demanda. 2. infundada la demanda. sin costas ni costos.

Confirmar la sentencia nro. 097-2002-17°-jetp-csjl-recb contenida en la resolución número seis de fecha diecisiete de marzo de dos mil dos, que resuelve:declarar infundada la demanda; exonerar a la demandante del pago de costas y costos; y consentida y/o ejecutoriada sea la presentes sentencia, archívense definitivamente los actuados. Ordenar la notificación de la presente a través de las...

Confirmar, la sentencia contenida en la resolución n.º 03, de fecha 05 de mayo de 2023, que falla declarando: "fundada la demanda interpuesta por idelfonso puma surco, contra el municipalidad distrital de san jerónimo, representada por su alcalde, con citación de su procurador público, con la siguiente pretensión: reposición al cargo de obrero de la división de mantenimiento de infraestructura...

Revocaron la sentencia n° 245, contenida en la resolución n° 09, de fecha 29 de setiembre de 2021, en el extremo que ampara los beneficios convencionales; y, reformándola declararon infundado este extremo de la demanda. Confirmaron la sentencia n° 245, contenida en la resolución n° 09, de fecha 29 de setiembre de 2021, en el extremo que se declara infundada la excepción de incompetencia por razón

Sumilla: no se configura un despidofraudulento, por falta de tipicidad, si la atribuidaal trabajador se encuentra previamenteestablecida y debidamente subsumida dentro delas previstas en el art. 25 del d. S. n° 003-97-tr., habiéndose respetado los principios detipicidad y legalidad. Confirmar la sentencia de fecha 26 de febrero del 2021, que declaróinfundada la demanda; en consecuencia,...