derecho adquirido por el trabajador

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Sumilla. la participación en las utilidades no es una liberalidad del empleador ni un acto condicional, sino una obligación de fuente legal con efectos jurídicos plenos y exigibles, cuyo cumplimiento otorga al trabajador un derecho adquirido.

Sumilla. el artículo 9° del decreto supremo n° 007-2002-tr, que establece las características del trabajo en sobretiempo (horas extras), no es aplicable a los casos donde el trabajador solicite el pago del derecho vacacional adquirido y no gozado.

Sumilla.- el concepto de movilidad o valor de transporte es una condición de trabajo que al ser otorgado al trabajador, si bien no lo convierte en un derecho adquirido para aquel, también lo es que, para tener la calidad de remuneración computable para su compensación por tiempo de servicios no debe estar supeditado a la asistencia al centro de trabajo y a cubrir su traslado en forma razonable.

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• Revista Vox Juris

... contra el despido arbitrario, entre otros derechos. La investigadora concluye en que, a partir de la indebida prevalencia de la regla de derecho sobre el principio jurídico, el Contrato Administrativo de Servicios es inconstitucional por afectar principios y derechos laborales, por lo que plantea la modificación del régimen CAS para que se reconozcan todos los derechos laborales al trabajador estatal

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... normativa indica las normas que reconocen derechos al trabajador y obligaciones al empleador tienen el carácter de normas taxativas o imperativas.- asimismo, es importante tener presente al respecto que dicho argumento no consigue enervar lo resuelto toda vez que la ley de presupuesto no logra supeditar el derecho ya adquirido por el accionante, en tanto ya pasó a ser un trabajador bajo el régimen privado con todos los derechos laborales

... del año siguiente en el que se adquirió el derecho, el trabajador tendrá derecho a percibir lo siguiente: a) una remuneración por trabajo realizado, b) una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso

... del mismo dentro del año siguiente de haber adquirido el derecho debido a su cese, le corresponderá el pago de una remuneración íntegra, denominada &le corresponderá el bene"; en tanto que en los casos en que se mantenga vigente el vínculo laboral, y aun así el trabajador no haya gozado del descanso vacacional dentro del año siguiente de haber adquirido dicho derecho, le corresponderá el beneficio de la triple remuneración vacacional.

... laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. ello en virtud, que la irrenunciabilidad opera respecto de los derechos de los cuales el trabajador es titular, motivo por el cual al haber adquirido el derecho a un contrato de trabajo de duración indeterminada, la demandada no podría haber contratado al demandante mediante contratos administrativo de servicios, los...

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... en vigencia de la ley n° 29944, mantienen su derecho adquirido, pues es el régimen del cesé, siendo que los derechos que emanan dentro de la norma ley n° 24029, son de carácter irrenunciable tanto para el trabajador como para sus deudos.

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• Diario Oficial El Peruano

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Sumilla: el trabajador que no haya hecho disfrute de su descanso vacacional dentro del año siguiente de aquel en el adquirió el derecho, deberá percibir una tiple remuneración por el trabajo prestado, por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. palabras clave: vacaciones, indemnización, registro de asistencia.

La ley, desde su entrada en vigor, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes y no tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en materia penal cuando favorece al reo.

Cuando la decisión del colegiado superior no satisface los estándares exigidos en respeto del derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, incurre en una motivación insuficiente, que conlleva a la nulidad de la resolución materia de casación y obliga la emisión de un nuevo pronunciamiento

... 3-tr. en el presente caso nos encontramos ante un derecho adquirido, jornada de trabajo de 6 horas diarias, ésta no puede ser modificada de manera unilateral; para que sea incrementada, debió contar con la anuencia del trabajador e implicancia en su remuneración, situaciones que no han sido invocadas por la demandada como medios de defensa de su posición.

... y reintegradas con el monto que percibe un trabajador nombrado bajo el régimen laboral del decreto legislativo n.º 276 o bajo contratación administrativa de servicios, y si bien ha adquirido estabilidad en aplicación de la ley n.° 24041, este solo hecho no lo convierte en servidor de carrera, razón por la cual no puede alegar la afectación de derechos, que son propios de quienes tiene

... 02 del decreto supremo n.º 05-90-pcm garantiza el derecho irrenunciable a las vacaciones anuales remuneradas tras un ciclo de trabajo de doce meses. esta disposición reglamenta lo dispuesto por el inciso c) del artículo 24 del decreto legislativo no. 276, que establece, que este derecho, es del servidor público de carrera; en el presente caso, si bien es cierto, la demandante ha obtenido decisión favorable, en el sentido, que se encuentra...