decreto legislativo nº 728 ley de productividad y competitividad laboral

En los procesos de reposición por despido fraudulento, no resulta aplicable por analogía el pago de remuneraciones devengadas establecido para el caso de despido nulo, dispuesto en el artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Sumilla: cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) delartículo 25° del texto único ordenad o del decreto legislativo n°728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado pordecreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de lasobligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena felaboral, se debe entender que el contenido estricto de esta falta...

Sumilla: las cláusulas normativas se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas. de otro lado, para determinar el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual,...

En atención al artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se reconoce derecho a remuneraciones por el período no laborado solo cuando se trata de despido nulo.

Sumilla: en los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe establecer la causa objetiva de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, corresponde...

Las cláusulas normativas se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas. de otro lado, para determinar el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva,

El régimen laboral que le corresponde a los trabajadores de las sociedades de beneficencia pública es el de la actividad privada reconocido en el t. U. O. del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, con la precisión que aquellos trabajadores con vínculo vigente al momento de la emisión de la ley n.° 26918, y que antes estuvieran reconocidos dentro del régimen...

Las cláusulas normativas se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo, por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas. de otro lado, para determinar el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva,...

Sumilla: en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinado, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, conforme lo establece el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

Sumilla: las cláusulas normativas se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo, por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas. de otro lado, para determinar el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual,...

Conforme al artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr y en aplicación del principio de primacía de la realidad, se desvirtúa la relación civil suscrita entre las partes, acreditándose que existió un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Conforme al artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr y en aplicación del principio de primacía de la realidad, se desvirtúa la relación civil suscrita entre las partes, acreditándose que existió un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Conforme al artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr y en aplicación del principio de primacía de la realidad, estando acreditado los elementos del contrato de trabajo, se presume la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado

Conforme al artículo 4 del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr y en aplicación del principio de primacía de la realidad, estando acreditado los elementos del contrato de trabajo, se presume la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado.

Al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

No corresponde ordenar el pago de remuneraciones dejadas de percibir como consecuencia de una reposición ordenada vía proceso de amparo, en razón que en el período de despido el trabajador no realizó labor efectiva, por tanto no resulta aplicable por extensión interpretativa ni por analogía a otros supuestos en los que no medie autorización expresa; en consecuencia, se infringe los alcances del...

Respecto a los contratos de suplencia suscritos, se aprecia que la entidad demandada cumplió con los requisitos de validez señalados en el artículo 61° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, toda vez que precisó la causa objetiva que justificó la contratación temporal; por lo que está...

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• Proyectos de Ley

Propone incorporar al regimen laboral del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, a los obreros municipales que se encuentran bajo el regimen del contrato administrativo de servicio (cas)

Sumilla: en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, conforme lo establece el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo nº 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

Los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales no están comprendidos en el régimen laboral establecido por la ley del servicio civil, ley n° 30057. se rigen por el régimen laboral privado del decreto legislativo 728, ley de productividad y competitividad laboral.

De acuerdo al artículo 43 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, ley de productividad y competitividad laboral son "personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquellas funciones de administración y control o de cuya...

En el caso de autos la sala superior ha incurrido en infracción normativa de los artículos 22°, 26° y 34° del decreto supremo n° 003-97-tr, texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, al no haber demostrado la demandada que el actor haya proporcionado información inexacta durante el proceso de análisis e investigación de accidentes, no...

En los procesos de reposición por despido incausado, no resulta aplicable por analogía el caso de nulidad de despido, dispuesto en el artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

La sentencia de vista no contiene motivación suficiente para determinar que no es aplicable al pedido de reposición por despido incausado, el plazo de caducidad previsto en el artículo 36 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo.