decreto legislativo nº 728 ley de productividad y competitividad laboral

Los trabajadores que tienen la condición de obreros municipales, se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n.° 003-97-tr, conforme al artículo 37° de la ley n.° 27972, ley orgánica de municipalidades, en consecuencia, no...

Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a que se refiere el artículo 80° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se regulan por sus propias normas; y para su suscripción deben observarse las condiciones previstas en el artículo 32° del decreto ley n°

El pago de remuneraciones devengadas establecido en el artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, corresponde exclusivamente para el caso de despido nulo.

En los contratos de trabajo sujeto de modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, corresponde proporcionar

Sumilla: de acuerdo a lo prescrito por el artículo 64° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, el contrato temporal de servicio intermitente es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para cubrir actividades permanentes pero discontinuas de una empresa. modalidad contractual...

Cuando se configure un fraude en la contratación laboral de conformidad con el artículo 77° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se desnaturalizan los contratos, sin que esta decisión conceda al trabajador el derecho a la estabilidad absoluta ni la designación del un cargo ostentado.

Al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Sumilla.- para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

El texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728 - ley de productividad y competitividad laboral aprobado mediante decreto supremo n.° 003-97-tr, establece en su artículo 53 que: "los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental...

La duración de los contratos modales por suplencia está supeditada a la existencia de la circunstancia que le dio origen; es decir, hasta que el titular del puesto se reincorpore al centro laboral conforme a lo dispuesto en el artículo 61° del decreto supremo n° 003-97-tr, texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral; sin embargo, no podrá...

Sumilla.- para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

La presunción sobre la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado, previsto en el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, no puede ser limitado a través del precedente vinculante, recaído en el expediente n° 05057-2013-pa/tc, de acuerdo a lo dispuesto en las...

Si el empleador no demuestra fehacientemente que el trabajador se encuentra dentro del régimen de la ley n° 27460, ley de promoción y desarrollo de la acuicultura, a fin de obtener los beneficios laborales que otorga el régimen agrario, regulado por la ley n° 27360, le corresponde al trabajador percibir los beneficios sociales, del régimen laboral común, regulado por el texto único ordenado del...

La indemnización por despido arbitrario es concebida como una reparación del daño ocasionado al trabajador por la disolución abusiva e ilegal del contrato por parte de su empleador e interpretada sistemáticamente con las disposiciones contenidas en los artículos 43° y 44° texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto...

Sumilla.- para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de...

Sumilla: cuando en los contratos modales, se cumple con consignar la causa objetiva que lo originan; ésta debe de ser cumplida, caso contrario, se acreditaría la simulación y/o fraude de una relación laboral; por lo que, correspondería la desnaturalización de éstos de acuerdo al literal d) del artículo 77° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y...

Determinados así los supuestos fácticos descritos por las partes, así como el marco normativo y doctrinal de aplicación al presente caso, se concluye que ha quedado demostrada la existencia del vínculo laboral entre las partes, por lo que corresponde aplicarse el artículo 4º del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por...

Sólo es procedente ordenar el pago de remuneraciones dejadas de percibir en los casos de pretensiones por nulidad de despido previsto en el artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 ley de productividad y competitividad laboral, decreto supremo n° 003-97-tr no siendo posible ordenar dicho pago en los casos de despido incausado y despido fraudulento en que se reclama la...

El cese del demandante se debió a que este tenía la condición de jubilado, lo cual constituye una causal de extinción de la relación laboral conforme al literal f) del artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr y el artículo 21° de la norma citada; siendo ello así, la reposición...

10. En tal sentido, este colegiado considera que el escrito de 06 de febrero de 2020, presentado por el demandante, no es propiamente una pretensión de reposición, sino que es una reposición como consecuencia de un despido fraudulento presentado en su escrito de demanda el 26 de setiembre de 2019, por lo que habiendo cesado el demandante el 26 de agosto de 2019 conforme se advierte de la...

Sumilla. el empleador en uso de su facultad del ius variandi puede modificar, entre otros, el lugar que preste habitualmente servicios el trabajador, siempre y cuando sea debidamente motivado, dentro del criterio de razonabilidad. bajo esa premisa, si se acredita que el empleador realizó dicha acción con el propósito de ocasionar perjuicio al trabajador, se configura un acto de hostilidad...

Respecto a los contratos de suplencia suscritos cuando se aprecia que la entidad demandada cumplió con los requisitos de validez señalados en el artículo 61° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, toda vez que precisó la causa objetiva que justificó la contratación temporal; por lo que...

Para efectos de que se configure la nulidad de despido, dentro de la causal tipificada en el inciso c) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere que se acredite el nexo causal. asimismo, cuando la pretensión demandada este referida a la nulidad de despido, no se...

Sumilla. cuando se trate de contratos de naturaleza temporal por inicio o incremento de actividad regulado por el artículo 57° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, respecto del inicio o incremento de la actividad que ha...

Sumilla: en el presente caso, se ordenó la reducción de horas de trabajo conforme a lo pactado en el convenio colectivo, sin mandato de reducción de la contraprestación, porque eso no fue acordado en el convenio, por lo cual, los descuentos efectuados por la demandada carecen de base objetiva, legal o convencional, constituyendo claros actos de hostilidad contra el trabajador, al configurarse una