decreto legislativo nº 728 ley de productividad y competitividad laboral

Es procedente ordenar el pago de remuneraciones dejadas de percibir en los casos de pretensiones por nulidad de despido, según lo previsto en el artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Sumilla: al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, la bonificación por productividad sindical y gerencial tienen carácter remunerativo, de acuerdo al artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Sumilla: al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Los trabajadores que tienen la condición de obreros municipales se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, en ningún caso pueden ser contratados bajo el régimen especial de contratación administrativa...

La bonificación sindical y gerencial, al ser percibida en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tiene carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 - ley de productividad y competitividad laboral - aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, la bonificación sindical y gerencial tienen carácter remunerativo, de acuerdo al artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr

Sumilla: al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, la bonificación sindical y gerencial tienen carácter remunerativo, de acuerdo al artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto la bonificación sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Sumilla: la bonificación sindical y gerencial, al ser percibida en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, tiene carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 -ley de productividad y competitividad laboral- aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Los trabajadores que tienen la condición de obreros municipales, se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado por el texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, conforme al artículo 37 de la ley n° 27972, ley orgánica de municipalidades; en consecuencia, en ningún...

Sumilla. en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, conforme lo establece el artículo 4° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo número 003-97-tr.

Sumilla: para que se configure el despido incausado, es necesario que se encuentre acreditado de manera fehaciente que la extinción del vínculo laboral ha sido sin expresión de causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique, de conformidad con la sentencia, recaída en el expediente n° 976-2001-aa/tc. de otro lado, se debe tener en cuenta para el procedimiento de despido, el...

• Diario Oficial El Peruano

El régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada, regulado por el decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, en aplicación del artículo 37 de la ley n.° 27972, ley orgánica de municipalidades.

Sumilla: el régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada, regulado por el decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, en aplicación del artículo 37° de la ley n.° 27972, ley orgánica de municipalidades.

Sumilla: el régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada, regulado por el decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, en aplicación del artículo 37° de la ley n.° 27972, ley orgánica de municipalidades.

Sumilla: el régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada, regulado por el decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, en aplicación del artículo 37° de la ley n.° 27972, ley orgánica de municipalidades.

Sumilla: el régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada, regulado por el decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral, en aplicación del artículo 37° de la ley n.° 27972, ley orgánica de municipalidades.

Sumilla: los derechos derivados de la relación laboral prescriben a los cuatro años, contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral, de conformidad con lo establecido en la ley n° 27321. El artículo 4° del texto único del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobada por el decreto supremo n° 003-97-tr, establece que en toda prestación...

En los contratos de trabajo sujeto de modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr ; en consecuencia, corresponde...

El artículo 6° del texto único ordenado deldecreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobadopor decreto supremo n° 003-97-tr, prevé que: constituye remuneración para todo efectolegal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libredisposición (…).

Sumilla: se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se ha consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas; así también, cuando se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, en consecuencia resultaría aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del...

Para efectos de que se configure la nulidad de despido, dentro de la causal tipificada en el inciso c) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere que se acredite el nexo causal. asimismo, una vez acreditada la nulidad de despido, procede la reposición, sin requerir...

Sumilla: sólo es procedente ordenar el pago de remuneraciones dejadas de percibir en los casos de pretensiones por nulidad de despido, previsto en el artículo 40° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 ley de productividad y competitividad laboral, decreto supremo n° 003-97-tr y las leyes especiales, ley n° 26626, ley n° 27050 y ley n° 30287. no pudiéndose ordenar dicho pago en...

El inciso a) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, establece que es nulo el despido que tuviera como motivo la afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales; sin embargo, en el caso de autos, el hecho de afiliarse a una organización sindical antes...